80后创业总结的9条职场用人思想,记得收藏


Posted in 职场文书 onAugust 13, 2019

总结出九点用人管理经验,希望给准备创业或者正在创业的人一些帮助。

1、招人就是招天赋:

每个人都独一无二,有自己的天赋。但天赋都有局限性,每个人必然有相应的短板。很多IT大神在专业领域上神乎其技,在生活中却是个社交白痴,处理不好人际关系。

在招聘员工时,每个岗位的要求不同,需要运用的能力天赋也不一样。对于创业公司来说,最难的事是招聘。

招的人多,走的人也不少。找到对的人,才能减少公司的人力成本。因此,在面试中应该多去了解应聘者对职位的看法。招聘对应聘岗位既有天赋又有兴趣的人。努力能决定下限,而天赋和兴趣可以决定上限。

“天赋”是能力的保障。“兴趣”是让天赋发挥到极致的诱因。天赋+兴趣+努力=大神。

2、大力重用年轻人:

一个公司的管理人员绝不可超过20%,剩下则是执行性特种兵人才。

公司的漫画师,工作时聚精会神,短裙女神从身边走过,不为所动,眼里只有画板。

工作任务繁多,依然保质保量完成,这就是典型的执行性战斗型人才。

公司里有丰富阅历和工作经验的员工仅占20%,80%的员工不需要经验,而要强大的执行力。

实践证明,相比今天孩子生病,明天回老家探亲的职场老鸟,年轻人更有干劲和执行能力。

企业应大力重用年轻人、多给年轻人机会。他们充满斗志,敢于尝试新鲜事物。团队的活力决定着战斗氛围,一个企业需要的是精锐的部队。上阵杀敌,锐不可当。

有人到了中年,还在寻求一份月薪3K的工作;有人20出头,一年时间从月薪3K到月薪12K。这就是战斗力的差距。

3、重用自律的员工

员工中,自律的人绝对值得提拔和重用。一个自律的人对于自身的要求高,工作会做得更好。

自律的人,工作会今日事今日毕,而不自律的人,每天上班匆匆忙忙,踩点打卡,工作的事一拖再拖,遇上点事不顺心就不想工作。

不自律的人就是情绪、欲望和感情的奴隶。”你的成功取决于你的态度。

自律的人,让想法决定行动,而非情绪。自律的人,能正确处理工作和生活的关系,继而享受工作生活。

4、拒绝老油条空降兵:

职场如战场,公司需要的是一支积极忠诚的军队,按照指令指哪打哪。老油条仗着资历深欺负新员工。交给他的任务,他推给新人做,自己坐着喝茶,有功他领,有过新人顶。

经营小团队,抵制对自己不利的新计划。公司不需要懒散消极拖后腿的人,更不要可能叛变的员工。

管理层都是从员工内部培养,因为空降兵能力强,破坏力也极强。

5、三类员工必须立马开除:

不要自诩混迹职场多年,阅人无数。碰到这三类员工,一定要立马辞退。别指望他们能体谅公司的包容。

(1)犯“政治错误”:

原来的一名同事能力极强,但他没把所有精力放在公司,反而经常利用公司资源,接私活赚外快。他从来不参加团队建设,也不分享经验。不仅如此,还隐瞒团队工作成果。最后带着整个团队另立门户,经营与原公司相似的业务。

不愿意为团队付出、隐瞒成果的员工,极可能是隐形的背叛者。这类“身在曹营心在汉”的员工,必须立马炒掉。

(2)上班期间大堆私事之人绝对要清理:

上班期间不专注工作,花大量时间处理私事的人,绝对要清理出公司,不拿工资免费干都不能要。

(3)屡教不改者,必须辞退:

人非圣贤,孰能无过,工作中犯错在所难免。但是发现后要立即想办法解决。而不是固执己见,屡教不改。

6、考核制度必不可少:

考核制度是检验工作情况的最好办法。公司每周一次考核,这周没达标,下周补上。累积下来完成当月指标,即每月考核。再根据考核结果决定奖惩。

俞敏洪说:“好的企业组织制度,在于建立科学公平的考核机制,如果机制不公平,一定是糟糕的人留下。”

新东方的考核制度,通俗说是“屁股决定脑袋”即:做对事,收入和利润是自然结果。新东方通过量化指标回到正轨,业绩一路飙升,股票涨到了50美元。

7、组织系统比人才更重要:

大家看到的牛人,不一定是真的牛。很多网络影响力巨大的“专家”,不过有个几年失败的创业经验出来忽悠外行人。对行业是否精通,内行人心知肚明。真正的大神都是高调做事,低调做人。

所以,公司不用费劲去找所谓的“人才”。好的组织系统就是一个发掘人才的机制。华为曾经的副总裁李一男,先后两次出走。没了他的华为照样运转,他却将自己玩进了监狱。

在一个好的组织系统下,人才才能发挥其效益。乔布斯说一个优秀程序员顶50个普通程序员,属特定行业。在多数行业中,能力再强的人,创造的价值也不敌三个普通人。

因此,公司需通过组织系统来激活劳动价值。组织系统和考核制度相辅相成,从管理层到普通员工,都能发挥最大功效。为保持强大的执行力,公司设置审计专员保证员工工作的数量和质量。

为了保证公司产品服务质量,公司出台了作业流程和标准化验收要求,员工有明确工作目标,能更好完成工作。为了晋升的公平,公司出台了自动升职条例。员工保质保量完成一定业务,就会自动升职。员工立功多少升值与否都取决于自己。10个月晋升一个岗位,员工-助理经理-项目经理,工资从3K到10K,不过两年时间。将已有的员工培育成才,才能继续招聘。

8、分工明确,适当放权:

公司刚起步,我每件事都亲力亲为。从交税到招聘,甚至连网络都要亲自找人来装。自己越来越忙,员工却闲着在聊天。我意识到自己要从琐碎的事情中脱离出来。

当企业壮大后,如果每件事都要老板去盯,企业离倒闭也不远了。适当的放权,给下属更多的权力,不仅能推动公司前进,对员工能力也是一个提升。自从给项目经理更多自主权后,公司在人才管理方面大有建树,打造了几支最强战队。战队之间良性竞争。

在每个团队之中,员工都有明确的分工,从团队内部涌现出强者。从员工到管理者,每个人的潜能都被激发,这会是一个由下自上的推动力。

9、“征服”的企业文化:

优秀的企业文化能够影响员工的精神世界,改变员工的工作态度。

公司创立之初行业竞争激烈,我们能从一片红海中脱颖而出,只因公司将“征服”作为企业文化来发扬。

员工遇事敢扛,遇难可破。从被动做事变为主动做事,出现问题从推卸责任变为主动承认责任。


Tags in this post...

职场文书 相关文章推荐
老教师工作总结的自我评价
Sep 27 职场文书
学校后勤人员职责
Dec 27 职场文书
综合实践教学反思
Jan 31 职场文书
个人承诺书怎么写
May 24 职场文书
社区春季防火方案
Jun 02 职场文书
创先争优宣传标语
Oct 08 职场文书
学习党的群众路线剖析材料
Oct 09 职场文书
新党章的学习心得体会
Nov 07 职场文书
婚姻出轨保证书
May 08 职场文书
2015年重阳节主持词
Jul 04 职场文书
2016教师校本研修心得体会
Jan 08 职场文书
导游词之四川熊猫基地
Jan 13 职场文书
写作技巧:如何撰写一份优秀的营销策划书
Aug 13 #职场文书
创业计划之特色精品店
Aug 12 #职场文书
护理专业毕业自我鉴定
Aug 12 #职场文书
高考满分作文赏析(2篇)
Aug 12 #职场文书
演讲稿之我的初心我的成长
Aug 12 #职场文书
准备去美国留学,那么大学申请文书应该怎么写?
Aug 12 #职场文书
2019年汽车租赁合同范本!
Aug 12 #职场文书
You might like
php排序算法(冒泡排序,快速排序)
2012/10/09 PHP
PHP使用缓存即时输出内容(output buffering)的方法
2015/08/03 PHP
ThinkPHP3.2框架使用addAll()批量插入数据的方法
2017/03/16 PHP
javascript 拖放效果实现代码
2010/01/22 Javascript
jquery控制listbox中项的移动并排序的实现代码
2010/09/28 Javascript
基于jQuery的输入框在光标位置插入内容, 并选中
2011/10/29 Javascript
xml转json的js代码
2012/08/28 Javascript
jquery获取iframe中的dom对象(两种方法)
2013/07/02 Javascript
PHP+jQuery+Ajax+Mysql如何实现发表心情功能
2015/08/06 Javascript
通过Jquery.cookie.js实现展示浏览网页的历史记录超管用
2015/10/23 Javascript
深入php面向对象、模式与实践
2016/02/16 Javascript
Angular中$cacheFactory的作用和用法实例详解
2016/08/19 Javascript
EasyUI的doCellTip实现鼠标放到单元格上提示单元格内容
2016/08/24 Javascript
深究AngularJS中$sce的使用
2017/06/12 Javascript
vue中配置mint-ui报css错误问题的解决方法
2017/10/11 Javascript
基于vue.js中事件修饰符.self的用法(详解)
2018/02/23 Javascript
vue form 表单提交后刷新页面的方法
2018/09/04 Javascript
vue中的ref和$refs的使用
2018/11/22 Javascript
vue项目中企业微信使用js-sdk时config和agentConfig配置方式详解
2020/12/15 Vue.js
Python打印scrapy蜘蛛抓取树结构的方法
2015/04/08 Python
python实现带错误处理功能的远程文件读取方法
2015/04/29 Python
Python实现钉钉发送报警消息的方法
2019/02/20 Python
python与C、C++混编的四种方式(小结)
2019/07/15 Python
python字符串格式化方式解析
2019/10/19 Python
Python Lambda函数使用总结详解
2019/12/11 Python
Python爬虫基于lxml解决数据编码乱码问题
2020/07/31 Python
python实现模拟器爬取抖音评论数据的示例代码
2021/01/06 Python
电大自我鉴定
2013/10/27 职场文书
安全保证书范文
2014/04/29 职场文书
2014年医药代表工作总结
2014/11/22 职场文书
美术教师求职信范文
2015/03/20 职场文书
公司聚餐通知
2015/04/22 职场文书
调解书格式范本
2015/05/20 职场文书
2016年寒假社会实践活动心得体会
2015/10/09 职场文书
2016年暑期见闻作文
2015/11/25 职场文书
三八红旗手先进事迹材料(2016推荐版)
2016/02/25 职场文书