干货：企业内部人才推荐奖励方案！

企业之间的竞争，其实就是人才之间的竞争！越来越多的企业关注于人才的引进，那么除了社会化招聘、校园招聘，内部推荐也成为了企业重要的招聘渠道。小编整理了一套企业内部人才推荐奖励制度，希望对大家有所帮助！

一、目的

为规范公司人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：

1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；

2. 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。

三、内部员工推荐原则

1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

2、对被推荐人综合评估，择优上岗；

3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；

4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。

四、内部推荐人才标准

1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；

2、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；

3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。

五、内部推荐流程

1. 员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；

2. 如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱： [e-mail]，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；

3. 人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；

4. 在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”；

5. 公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次500-2000元现金或等值物品作为奖励。

六、奖励方式

1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位，享受中级岗位奖励方式。

2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励；

3、被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励。

七、奖励发放流程

推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》——招聘组负责审核， 10号前汇总上报审批——总经理签批后，由财务部在当月工资中予以发放。

八、惩罚措施

1、违反规定者，视情节给予口头警告、行政记过或罚款30-300元

2、以上罚款由人力资源部开具《处罚单》，在员工当月工资中扣除

3、若私自利用公司招聘网站便利引进人才，属于违反规定，一经发现，必将严肃处理

九、 附 则

1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。

2、 本制度自 2017 年 7 月 1 日起生效，凡与本制度相悖的有关规定，以本制度为准。