首席执行官观后感

首席执行官观后感

每当金色的旭日初升时，我们总会心中揣着一大摞梦想上路，怀着激情狂热地呐喊，但每当夕阳悬空映霞时，又有多少人能坚持自己的梦想不放弃。而《首席执行官》的主角就以创业的激情，严谨的精神以及不屈的勇气锻造了一段成功企业的辉煌史。

一股创业的激情是创造一所成功企业和经营好它的动力，一所企业或某一项事业就是航驶在自己人生之路上的一艘船，而这一种创业或创造的激情和热情就是吹动它前进的一股源源不断的风。在剧中，如果主角失去了这中创业的激情，企业就会失去生机；如果主角失去了这种创业的激情，机会之门就不会为他们开启；如果一个人失去了创业的激情，他的事业就会黯然无光。

同样，在我们大学生活，这种创业的激情也不可缺失。并不是要我们运筹帷幄的去干一番大事业，去要让生命多与总不同，而是当我们每干一份工作时，都要怀揣一份热情，去发掘去创造去坚持它。学习或许是枯燥的，但创造的激情可以为其注入活力；工作或许是麻烦的，但是创业的激情可以为其增添色彩。

所以正如《首席执行官》中所说：失去了这所企业并没有什么痛苦，但你失去了这种创业的激情与成就感，你就一无所有。

而但凭一腔热情去闯世界还不够，有严谨的精神才能一步一步走向成功，剧中“砸冰箱”的片段对很多人都留下了不可磨灭的印象。但利益与原则发生冲突时，你该选择哪一方？剧中主角的举动就给了我们一个很好的榜样，如果劣质冰箱流传，或许企业的利益丝毫不损，但百姓的利益与企业的信誉就被劣质的冰箱给“砸”了。

记得曾经看过一段新闻：日本本田公司的某款汽车就因底座某部件比预计中的短了0.5毫米，即在全球召回重造。所以这种一丝不苟的精神是一所成功企业不可或缺的要素。

在大学，严谨并不是要求你一板一眼地去干某件事，而是需要一种塌实，不浮躁不散漫的精神。学习需要塌实，生活需要条理，交友需要谨慎，一切都无法失去严谨的精神，否则碌碌无为随意散漫就会成为我们大学生活的代名词。

最后，剧中给我留下深刻印象的就是员工们眼神流露出的不屈勇气。那种为自己的正当利益据理力争，不倔于强势的气场令他们的“敌人”都为之折服。拥有这种不倔的勇气，才能为自己的事业开辟道路，拥有这种不倔的勇气，才能锻造一种非凡的人生。

首席执行官观后感（2）

学校组织我们观看由吴天明执导、成都籍演员石琼主演、反映海尔集团辉煌业绩的影片《首席执行官》。不可否认，那日影片所带来的＂余震＂至今仍震撼着我，它让我牢牢记住了那位为实现理想执着奋斗永不放弃的首席执行官，更让我记住了＂海尔＂那种极具创新性的快速反应机制。

一向以关注社会，关注现实题材为主的著名导演吴天明，总是随着时代脉搏的跳动而挥舞着导筒，这一次他将目光投向了经济体制改革中涌现出的时代骄子。因为他被海尔真实的人真实的精神真实的业绩深深震撼了，在他看来在当今社会物欲横流，出现信仰危机，道德沦落的时候，理想和信念显得尤为可贵。影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士，胸怀振兴民族工业的大志，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回。从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。张瑞敏令人尊敬之处，这不仅仅在于他个人拥有的理想和信念，更重要的是他用这种精神的感召力量，使海尔人把他的奋斗目标和现实自身价值的愿望融为一体，无怨无悔地为着同一个目标，携手努力。这就是对人的改造和提升——把一群充满惰性和小农意识，在工厂区随地大小便的小生厂者改造成了具有敬业精神和创新意识的现代化产业工人。

纵观整部影片，有个片段让我至今仍记忆犹新。海尔美国公司的迈克先生对瑞敏说在美国冷柜的销量非常好，但是有一个用户难题就是传统的冷柜比较深，拿东西尤其是翻找下面的东西时，非常不方便。他说能不能对现有的冷柜进行改良，从上面可以掀盖，下面能够有个抽屉，让用户不必探身取物。为了这样一个建议，海尔的设计制作人员连夜生产了一台样机，并且命名为“迈克冷柜”。在第二天的早晨，当迈克先生看到这台以自己的名字命名的冷柜时他也被深深震撼了，他说：“17个小时之前我的一个念头，已经变成一个产品展现在我的眼前，我简直难以相信，这是我所见过的最神速的反应。”如今这款冷柜已经畅销美国市场，“迅速反应，马上行动”，海尔人用创造性的工作，对海尔作风作了新的诠释。

虽然海尔在国际市场上还只是一个年轻的品牌，但是这个年轻的品牌所具有的创新速度是别人无法比拟的优势！就像张瑞敏曾经说过的：“在新的经济条件下，速度决定企业生死。哪个企业不打破常规，对此作出创新性的反应，就必败无疑。市场不给你改错的机会，也不给你改错的时间。”我们的竞争不也一样吗？唯一不变的法则就是永远在变。所以不论任何时候我们每个人都应该保持“迅速反应，马上行动”的工作作风和“激情创新”的工作理念，只要我们自己能够做到高人一眼，先人一拍，快人一步，那么相信我们的成功也是指日可待的！

首席执行官观后感（3）

当屏幕上的“首席执行官”五字映入眼帘时，我的第一感觉便厌烦，于是就叹道：“又是当官的！”但慢慢地看下来，我发现自己的第一感觉错了。这是一位厂长为了救工厂，为了振兴民族工业而艰苦创业的励志片。看着看着，我的思想便开始澎湃了，它给我的启示也不断升华。

一、临危不惧，永接挑战

当青岛电冰箱厂还是一个负债一百四十七万，濒临倒闭的集体企业时，为了使它起死回生，新任厂长凌敏便踏出国门，去德国科隆进行引进力勃公司生产线的谈判。于是，他用低价买下了一条去掉自动化部件的生产。

当凌敏加紧整顿工厂，迎接德国生产线时，德国人突然提前了验厂的时间，如果检验不合格，签订的合同就会自动失效。为了能保住合同，厂长和他的助手向华紧急动员全体职工连夜加班，清理环境。他们改变企业落后面貌的志气和努力，感动了德国专家，第一批用德国生产线生产的冰箱终于下线了。

当AE公司想用反倾销阻止中国产品进入国际市场的伎俩时，凌敏警觉地意识到：国际化即本土化，要冲破国际市场的壁垒，必须加快在国外建厂的步伐。

设想，如果凌敏面对艰难险阻时，不是积极勇敢的去对待，而是逃避，恐怕今天的企业就不是现在响当当的海尔集团了。是的，临危不惧，迎接挑战让凌敏的事业有了起点，也使海尔有了重振的希望。

二、抵制诱惑，坚守诚信

在市场的巨大压力下，上级要求凌敏加大产量，习惯于小农生产的员工们，对严格的质量标准不以为然，凌敏坚持对员工进行技术培训，但仓库还是出现了76台不合格品，凌敏却“忍痛”，毅然把它们给砸毁了。

当开发海尔工业园时，后续资金无法筹措，美国AE公司提出以购买控股权为条件提供资金支持。凌敏顶住了现实的诱惑，毅然决然地放弃了与AE公司的合作。

设想，面对让人垂涎三尺的诱惑时，凌敏没有拒绝，而是抓住“机会”让自己有更多的利益，恐怕海尔早就在当今的市场上销声匿迹，成为过眼云烟了。但是，抵制诱惑，坚守诚信让海尔在市场有了举足轻重的地位，也让海尔的创业理念闻名于世。

三、善抓机遇，把握人才

凌敏抓住小平同志南巡讲话这一千载难逢的历史机遇，力排众议，果断提出多元化发展的战略目标。他用企业积累的全部资金，买下了八百亩地开始建设海尔工业园。

凌敏在实现第二次创业战略目标后，开始向外发展，以杨阳为代表的一批有志青年来到了海尔，成为海尔打开国际市场的生力军。他们的勇气和智慧感动了法国著名的连锁店老板，迅速打开了法国市场。

善抓机遇，把握人才，是海尔有今天成就的重要因素。善抓机遇，使企业的发展有了基础；把握人才，让企业的生力军更强。善抓机遇，把握人才，让海尔找到了发展的方向和动力。

看完《首席执行官》后，自己受益匪浅。在我们的工作中，我们应该以此为榜样，树立坚定信念，加强我们的工作意识，端正我们的工作态度，进一步提高我们的工作水平，提高工作效率，来搞好我们校会的一切工作。

首席执行官观后感（4）

最近企业文化老师给我们放了一部电影《首席执行官》是我感触颇深，讲述的是海尔公司的发展历程。在最初的时候，我对海尔这个企业的了解很少，仅限于知道是以冰箱，洗衣机等家用电器为主打产品的企业。看了这部作品后，使我对海尔公司又有了更新的了解。

当海尔还是青岛电冰箱厂，还是一个欠债一百四十七万、濒临倒闭的集体企业的时候，海尔的首席执行官凌敏就将海尔的产品定位为高技术、高品质的产品。于是他去向德国科隆以低价引进利勃公司一条去掉了自动化部件的生产线，并做出砸毁因为各种小毛病出现的七十六台价值，23万的不合格品。此后经过几年努力，海尔牌冰箱获得中国电冰箱史上的第一块金牌。正当海尔有了几千万销售额的小成果之后，凌敏又做出了一个让所有人都无法理解的决策，将企业所有资金拿出来建设工业园，并在后续资金无处筹措时毅然拒绝了AE的吞并式资金提供。最终海尔还是通过他的坚持和强烈的创业精神将海尔带出困境，建立起的海尔工业园。之后，凌敏提出海尔的第二次创业的战略目标，走多元化路线并开拓海外市场。以低成本扩张的方式兼并了国内十八家企业，从白色家电、黑色家电扩展到信息家电领域，通过优质的产品，热情的员工和不懈的努力，成功打入了欧美市场并在海尔创业十七周年实现全球营业额600亿！由此可见，海尔走的是进取型的发展路线。海尔17年的高速发展得益于改革开放，并能适时地引进技术，抓住市场。加快自身发展的速度、市场全球化的

战略方针。因此，我们要以创新发展模式作保证，进行技术上的自主创新。该片获得2003年第九届中国电影华表奖优秀故事片二等奖。影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士，胸怀振兴民族工业的大志，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回，从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。该片被誉为中国第一部企业教案、企业精英的奋斗史。

细节决定成败、性格决定命运、思路决定出路。小事成就大事、细节成就完美就是我们对待任何事情的精神和态度，其实，人生就是由许许多多微不足道的小事构成的。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。从海尔对细节的重视让我看到了企业的责任，现在社会上很多企业为了一己私利，泯灭良心，个企业能否发展，关键在人，员工有了爱企业的热情，才会有干工作的势头，企业才会发展，才会有希望。在凌敏去德国科隆先进生产线的时候，对方要求验厂，不符合科隆条件合同将自动失效吗，凌敏和他的助手总工程师向华紧急动员全厂职工连夜加班，清理环境。凌敏和员工们改变企业落后面貌的志气和努力，感动了前来验厂的德国专家，验厂顺利通过了，第一批用德国生产线生产的冰箱终于成功下线。就像德国专家所说：“工厂的环境和设备不是我考察的关键，我最想了解的是，我的合作者是一些什么样的人”，所以人是第一要素，要想调动员工的积极性，得让员工看到希望。因为好日子是从苦日子里创造出来的，如果努力创造换来的不是好日子，谁还会去拼死拼活的干呢？。另外，海尔企业领导懂得安居思危，着眼未来，不安于现状这是企业发展高层管理者需要具备的思想理念，“只有找到路，就不怕路远”，激发了我们人生的目标，指引我们前进的方向，只有树立好正确的人生目标，用积极，创新的思维迎接每一次的挑战。

制造假冒伪劣产品，对消费者不负责任，实在令人发指。一个成功的企业经历挫折是在所难免的，关键是这样的企业在面对各种挑战与诱惑时能否头脑清醒，坚持发展目标，不因一时平稳而断送大好时机。凌敏有一句话说的很深刻：风险是没了，但机会也没了；有机会的时候想抓住它，必然要冒风险。或许真的只有这样，才能快别人一步，获得成功。于是，正是基于这种精神，海尔工业园终于建起来了，海尔多元化发展之路开始起步，正因为如此，才有了今天市场上的海尔冰箱、海尔洗衣机、海尔电视、海尔冰柜等众多海尔产品。如果当年同意和美国AE公司合作，虽然获得了15亿人民币，解了燃眉之急，但是不给走多元化，不给打自己品牌，那么海尔真的就成了外国企业的廉价加工厂。从这里，我也发现了，一个优秀的领导者不仅需要足够的魄力，更需要一种高瞻远瞩的能力。

在经济全球化的21世纪，企业的竞争已经摆脱了单纯的产品的竞争成为了企业各种能力组合起来的综合实力的竞争，而企业的产品和服务只不过是这种综合实力的一种反映罢了。依靠企业实际掌舵人的个人能力或许能够把企业带到高速发展的轨道上，但是建立现代企业经营模式、树立现代管理意识，提高企业综合能力才是维持发展后劲，树立百年民族品牌的根本途径。

海尔总裁的一句话：什么叫做不简单？能够把每一件简单的事情天天做好就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它，就是不容易；什么事不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。

我们当以此共勉。

首席执行官观后感（5）

影片以海尔创始人张瑞敏为原型，塑造了凌敏这一角色，带领几百员工从最初的青岛家电厂到上万名工作人员的海尔科技园区，经历了14年风风雨雨，把海尔打造成了世界一流品牌。

这是一部比较老的国产电影，习惯了以往美国大片的鸿篇巨制，这一部朴实的纪录片，没有华丽渲染的场景，亦没有所谓的大牌明星主演，但我却被电影所传达的思想感情深深折服了。不仅仅因为上百人一起分享这励志电影而产生的共鸣，更因为它真的触动了青年人的爱国热情。

我还记得，影片最后那段慷慨激昂的演说，那段在世界各国商界名流面前自信从容的话语。海尔证明了，中国人一样可以打造世界一流，谁说中国企业就不行？海尔决定进军欧洲市场时，凌敏对推广员说，我们的产品这么优秀怎么可能卖不出去！但那时中国还是那么地落后甚至于推广员站在连锁店之前推销海尔冰箱，一个外国人问是哪个国家的产品，听到回答不是台湾而是大陆时便摇摇头蔑视地走开了。那时我感受到了屈辱，感受到一个民族落后的悲剧。我渴望自己的祖国强大，我渴望当别人听到中国是会毫不犹豫地竖起大拇指！但谁说中国就自甘落后，只不过这一过程太长，即使现在，中国已不再是昔日让人看不起的对象，但她依然还有很长一段路要走！

片子的情节朴实而又生动，没有英雄主义式的膜拜和恢宏的场景，有的只是对一件件事情的朴素描述，我们每个人都可以深切的感受到海尔人一路走来的艰辛。罗马不是一天建成的，海尔的成功亦不是一蹴而就，辉煌的背后凝聚了海尔人十余年的心血。片子之中不乏很多管理学的成功运用与操作，从西方传统管理思想中工人的分工合作到近现代领导者的指挥、协调和激励，一个海尔、一种经典。其中凌敏展现的领导才能让人不得不敬佩。当海尔取得成功时，他没有固步自封而是毅然决然地选择多元化生产， 在打造出质量第一的这一企业文化后，凌敏继而开始寻求企业更长远的发展。而在这个过程中，海尔始终抵制着外资的巨大诱惑，坚持着资产的本土化。而这其中也和我国改革开放后的资本市场发展有着密切联系，在海尔经济最困难的时期，中国有了证券市场，从而在政府的帮助下，海尔成功上并融得资金5000万，有效的解决了其资金问题，帮助海尔建立了科技园，为海尔的多元化打下了基础。随着海尔科技园的建立，科技、人才、产业三者间形成了相辅相成的关系，海尔强调的高效也逐渐成为了企业文化的一部分。现代的企业想要立足于世界，引进来和走出去同样重要，凌敏在意识到中国如果加入WTO，他们所面临的国际竞争的残酷性之后，果断将海尔挺进了欧洲市场，并且采用的先难后易的营销策略，先对法国这个最难进入的市场进行了公关，并且我们看到，他在企业用人上，敢用新人，重用新人，这一点使海尔显得年轻有活力，也是其快速发展的一个重要因素。在海尔快速稳健的发展中，而凌敏始终能作出正确和顺应时势的应对，并在一次次磨砺中是海尔不断壮大，最终使海尔从一个小冰箱厂成为世界家电界的知名品牌，并获得了欧美发达国家的认同，这无疑是我国民族工业的一个骄傲。

纵观影片，作为首席执行官的凌敏能洞悉时势，把握机遇，在改革开放的初期，利用国内良好的政策氛围迅速崛起，以国家民族复兴为己任，注重人才培养和科技创新，不贪图一时的私利，努力发展壮大自己。影片中所表现出的，凌敏果断的决策力，敏锐的洞察力，优秀的管理才能，都非常值得我们学习。而我们同时也看到，凌敏的这些才能有很多也是来源于他不断的学习。所以作为当代大学生，我们既要以国家民族复兴为己任，又要努力学好知识，只有这样，将来进入社会才能大有可为。

看这部影片给我最大的感触是大学生要有自己的理想，要将自己的理想融入到祖国的发展中。大学生应该有强烈的民族意识，强烈的爱国主义热情。大学生应树立远大的人生理想，把自己的人生理想同祖国的繁荣富强联系起来，把自己的人生目标同民族的兴衰存亡联系起来，把自己的生命、理想、追求融入到祖国的命运中，祖国的兴盛即是我们生命的荣耀，祖国的屈辱即是我们的伤痛！树立远大的理想，要有“为中华之崛起而读书”的愤慨，要有为实现“中国梦”而奋斗的满腔热血，作为一代大学生，我们肩负着让祖国更加繁荣富强的伟大使命，我们的人生理想应以振兴祖国、为祖国繁荣富强做贡献为主题！凌敏站在海尔科技园区，看着工人们陆续进入工厂是所说的话让我很感动，他感到有无数双眼睛在看着他，他一刻也不敢放松，他肩负着的不仅仅是一个企业的兴衰，更是一个民族发展的重任。同样，作为大学生也应该有这样的爱国热情。

这部影片给了我很多启示，电影中凌敏那一席话不仅仅是创业者值得借鉴，每一个人也都应该深有感触。“一个企业要发展壮大，就要有自己的品牌，就要形成国际化的大公司，就要成为狼，这样才能与狼共舞；一个民族要发展强大，就不能只有一个品牌，而需要很多的品牌”，的确在竞争如此激烈的社会环境中，如果你想成为强者你就必须有强者的姿态，必须付出加倍的努力。从鸦片战争爆发到此刻中国再次屹立于大国之列，上百年兴衰历史告诉我们落后就要挨打，这不仅仅是个人的发展亦是一个民族的发展。

仔细回顾电影，海尔的成功向我讲述了一部成功秘诀，无论企业还是个人都值得参考。其一，创新精神，创新是一个民族进步的灵魂，同样也是与时俱进所必须的要求。其二，高度的责任感，不仅仅对自己负责更应该对社会、对祖国负责，所谓天下兴亡匹夫有责。其三，锲而不舍、顽强拼搏的精神，要知道只有屡败屡战才有会成功的一天；其四，强烈的民族自尊心，有民族意识，有担当精神，把民族的兴盛同个人的成功结合起来才会收获更大的成功；其五，具有改革的胆量和气魄。当凌敏决定要建立科技园区时，支持自己多年的员工并不同意，但远见卓识的他毅然决然地不顾一切困难开工了，事实证明他的胆量和气魄造就了海尔更大的成功。

电影看完了，电影所展示的爱国情怀以及民族精神却永远激励着我们关心祖国的发展，关心民族的尊严，时刻为作为一个中国人而骄傲！

首席执行官观后感（6）

《首席执行官》这篇电影主要讲述了海尔的创业史、奋斗史、发展史。整个电影没有耀眼的明星、华丽的衣服、震撼的音效及超高的特技，但这部电影却以海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心深深的感动了我。我相信但凡有强烈进取心和奋斗热情的人看到都会为之激励。

当海尔还是一个电冰箱厂的时候，还是一个欠债147万的、濒临倒闭的集体企业的时候，海尔的首席执行官凌敏就将海尔的产品定位高技术、高品质的产品。于是他去向德国科隆以低价引进利勃公司一条去掉了自动化部件的生产线，并砸毁七十六台价值二十三万的不合格产品挽回海尔的没落。此后经过几年努力、海尔终于获得了第一块金牌。

当海尔有了几千万的销售成果之后，凌敏又做出了一个惊人的决定。他将企业所有的资金拿出来建一座工业园，并在后续资金不足的情况下，拒绝了AE公司的吞并式资金提供。

海尔还是通过他的坚持和不懈努力走出了困境。之后，凌敏又提出了走多元化路线和开拓海外市场。以低成本扩张的形式吞并了国内十八家企业。

海尔经过17年的奋斗历程，最终发展成一个自主创新的世界级品牌企业，成了世界五百强企业，在世界上打出了一番天地。

如今在辽阔的齐鲁大地，蔚蓝的黄海之滨坐落着美丽的海滨城市—青岛。海尔作为世界白色家电第一品牌，连续11年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔之所以能取得今天的成就来源于“真诚到永远”的服务理念；来源于质量为本，信誉至上的执着追求。

80年代，是改革开放后的第一个十年，那个年代的人们拥有特有的正气、正义和激情，海尔正是那个年代崛起的一家企业。而那些企业家正是当代大学生学习的榜样。

片中凌敏说的一句话：“人赤条条的来，赤条条的走，赚再多的钱都带不走，但为什么还要奋斗呢？为了实现自己的梦想，实现人生的价值。”梦想是成就事业的指南针和风帆。一个心存大志，有理想、有梦想的人不会因为眼前的困难及“一城一池”的得失而斤斤计较，对他们来说这些只是磨练意志的工具，是走向成功的基石。是呀，人在世上也就匆匆几十年，为了自己的梦想和价值我们每个人都在努力和创新。

片中给我印象最深的是：凌敏带头砸有质量问题的冰箱，所谓的有质量问题就是不是这里少装了一个螺丝，就是那里的零部件有些松动；在生产线上发现多了一个螺丝冒，为查找原因，车间质检科长组织员工把当天生产的800多台冰箱全部拆包、检查，直到查清楚是发料员多发了的缘故来。就是这样一个又一个细节，才成就了今天的海尔。

细节决定成败、性格决定命运、思路决定出路。小事成就大事、细节成就完美就是我们对待任何事情的精神和态度，其实，人生就是由许许多多微不足道的小事构成的。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。

从海尔对细节的重视让我看到了企业的责任，现在社会上很多企业为了一己私利，泯灭良心，制造假冒伪劣产品，对消费者不负责任，实在令人发指。 一个成功的企业经历挫折是在所难免的，关键是这样的企业在面对各种挑战与诱惑时能否头脑清醒，坚持发展目标，不因一时平稳而断送大好时机。凌敏有一句话说的很深刻：风险是没了，但机会也没了；有机会的时候想抓住它，必然要冒风险。或许真的只有这样，才能快别人一步，获得成功。于是，正是基于这种精神，海尔工业园终于建起来了，海尔多元化发展之路开始起步，正因为如此，才有了今天市场上的海尔冰箱、海尔洗衣机、海尔电视、海尔冰柜等众多海尔产品。如果当年同意和美国AE公司合作，虽然获得了15亿人民币，解了燃眉之急，但是不给走多元化，不给打自己品牌，那么海尔真的就成了外国企业的廉价加工厂。从这里，我也发现了，一个优秀的领导者不仅需要足够的魄力，更需要一种高瞻远瞩的能力。

记得《亮剑》中主角李云龙说过：狭路相逢勇者胜。他认为一支优秀的军队必然有一种精神指引着每一个战士，那就是军魂！狭路相逢勇者胜就是李云龙军队的军魂，是这支军队所向披靡的强打精神武器。而凌敏就是这样的一个军魂，一个伟大的首席执行官。