先进单位申报材料


Posted in 职场文书 onDecember 25, 2014

先进单位申报材料

回首20xx年,xx单位全体员工紧紧围绕公司“规范运行管理,提高机组运行经济性,保证机组长周期安全稳定经济环保运行”的工作思路,坚持管理提升与完成公司年度经营目标相结合,以质量为中心,以标准为依据,以实现运行四化为目标,凝心聚力,攻坚克难。用心血和汗水换来了生产、安全管理及文明单位建设的累累硕果。20xx年全年未发生机组非计化停运事件,机组运行周期和非计停次数达到了国内同类型机组一流水平。截止到xx月20日零时,完成发电任务47.62亿 kwh,完成上网电量42.903亿千瓦时。预计全年电量将突破49 亿大关。2010年至20xx年,xx单位连续三年被公司评为先进单位;20xx年,xx单位党支部公司党组评为“争先创优”先进党支部;xx单位xx班组被全国总工会评为“全国工人先锋号”,

成绩的取得离不开xx单位领导班子的真抓实干,离不开广大基层员工的共同努力。20xx年xx单位全体干部员工共同完成了下列工作:

一、坚持科学发展观,培养开拓创新的管理团队,积极践行全新管理模式。

20xx年xx单位的各项管理工作均做到有计划、有布置、有落实、有检查、有考核、有反馈,使xx单位管理工作逐渐实现标准化、制度化,精细化。一是xx单位管理人员带头严格执行公司、分场制定的各项管理制度、技术措施,监督班组成员严格执行落实,并根据工作实际情况,不断修正完善各项管理制度、运行台账,使之适应实际需要。二是侧重工作量化,体现薪酬的激励作用,以奖代罚、以奖代管、以奖代培,重视信息集中、透明、实用,实现管理闭环,班会录音、会议纪要、定期检查、安全分工等方式将精细化管理切实贯彻到管理实际中。三是各专业主任带领专业专工每天坚持对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组管理、文明生产进行例行检查巡视。对班组“两票三制”执行情况定期检查,并将检查结果纳入班组考核;四是分场管理人员每周参加班组安全日活动,对班组安全日、春检、秋检活动进行监督、指导,提出改进建议;五是组织专工、单元长开展好“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”,不断丰富积累运行经验;六是对每周一次的事故演习进行指导评判,提炼事故情况下的操作要点,提高了运行人员处理突发事故的能力。

二、坚持狠抓安全生产,规范运行管理,提高机组运行经济性。

20xx年,xx单位始终坚持严格落实运行管理的各项规章制度,坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针,大力推进运行管理工作制度化、规范化和标准化建设。始终坚持践行运行“四化”,提高标准化运行管理水平。强化预案管理,提高事故处置能力。认真吸取去年机组发生非停事件的教训,结合设备运行情况,进一步完善设备异常处置执行程序和重大缺陷、重大操作作业指导书,认真组织人员按期进行演练,保证预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作,确保机组运行的各项参数、指标均达到或接近设计值。强化生产对标管理,提高机组运行的经济性。要严格按照公司生产系统制定的《机组经济运行优化调整措施》调整辅机运行方式,有效地降低辅机电耗。例如:全力推行低负荷(机组负荷360MW以下)四台磨煤机的运行方式,初步统计仅此一项,全年节约电量就可以达到200万千瓦时。始终坚持开展技术创新,不断探索优化机组运行模式,确保双机安稳运行。例如:在空冷岛凝结水集箱增加排空气门,以及在空冷凝结水管路、抽真空管路分别加装隔离门和排空气门的技术措施,以保证冬季运行彻底隔绝空冷岛部分列,实践证明,该项技术措施的实行能够使机组在冬季极寒工况下,负荷降至最低,仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加安全、经济运行提供了保障。始终坚持加大电量考核等一系列绩效奖励的奖惩兑现力度,全面开展抢发电量竞赛活动,充分调动运行人员整体抢发电量的意识,激励员工的积极性。开展小指标竞赛活动,提高指标控制精细化水平,通过控制运行小指标,来保证公司发电大指标的完成。

三、树立“以人为本”理念,扎实开展各项党建工作,保持员工队伍和谐稳定。

20xx年,xx单位党支部认真贯彻落实公司党委的工作安排,坚持“党建工作与机组达标投产相结合;与公司发展需要的实际相结合”的方针,不断将思想政治工作渗透到运行管理的各个环节,实现了思想政治工作与员工队伍建设的良性互动,充分施展了党支部的战斗堡垒作用,一是组织丰富多彩活动,有力促进分场中心工作开展。二是狠抓党支部标准化建设及班组标准化建设。三是积极组织党员认真学习党的十八大精神。四是带领广大党员干部扎实有效的开展党的群众路线实践教育活动。五是组织班子成员定期下基层,积极参与到基层班组的各项工作中,形成分场团结一心,积极向上的工作氛围,保持了员工队伍的和谐稳定。

20xx年,尽管xx单位遇到了集控运行人员实践经验不足,技能水平参差不齐;高岗集控运行人员流失严重(20xx年1月至11月锅炉主值缺员高达50%,20xx年各岗位缺员总数达xx%),储备不足;运行四化管理还处于初级阶段,指标精细化管理还处于探索实施阶段等等一系列的困难,但是xx单位全体干部员工始终坚信一分耕耘,一分收获,作为xx公司的中坚力量,xx单位在公司领导的关怀指导下,已经步履矫健,走向成熟,我们有信心再接再励,再创辉煌。

卫生先进单位申报材料

近年来,XX市XX局以强化精神文明建设、构建和谐社会为宗旨,本着“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、建一流环境”的奋斗目标,全面贯彻爱国卫生工作精神,坚持创卫工作与业务工作同安排、同部署、同考核、两手抓、两不误、两促进、两发展,积极开展爱国卫生活动,依法加强爱国卫生工作制度建设和规范化管理,努力把城乡居民社保局建成环境整洁、优雅的卫生单位。在市爱卫会及相关部门的支持和帮助下,经过全体干部职工不懈努力,该局在20xx年被评为襄阳市卫生先进单位,有力地促进了全局各项工作的开展。现将该局开展创建工作开展情况汇报如下:

一、加强领导,落实责任,把爱国卫生工作落到实处

创造一个卫生、安全、健康、优美的工作环境是有利于机关工作人员身心健康的实事工程,是实践“十八大精神”和加强机关行政效能建设的具体体现。

一是强化组织保障,落实目标责任。专门成立了创建襄阳市卫生先进单位领导小组,建立了一把手负总责,分管领导抓落实,全体干部职工参与,人人有责的环境卫生工作机制,使得环境卫生工作事事有人管,处处有人管,时时有人管。将创建“襄阳市卫生先进单位”活动纳入年度工作规划及全局干部职工年终绩效考核,使创建工作做到年初有计划、有部署,年终有检查、有总结,形成了一级抓一级,层层抓落实,人人参与齐抓共管的工作格局。

二是强化宣传教育,营造良好氛围。为增强全局干部职工对创卫工作

的整体意识,自觉投身于创卫活动中去,该局结合社保工作特点,广泛宣传动员,提高创卫共识,营造良好的创建氛围。年初,该局专门召开了创建“襄阳市卫生先进单位”动员会,要求干部职工对创建工作入脑入心见行动,开展“单位是我家,创卫靠大家”的主题教育实践活动,从而形成人人重视、个个参与、全面受益的浓厚创建氛围。

二、抓建设,重投入,奠定创卫工作坚实基础

该局按照“美化、绿化、净化”的整体要求,坚持“狠抓软硬建设、改建基础设施、创造优美环境、提高服务水平”的工作思路,加大投入,不断改善工作环境,积极打造卫生机关环境。

第一、保障经费,改善环境。该局每年把创卫专项治理活动经费、基础设施建设经费、办公经费和奖励落实纳入年度预算,进行筹措安排。

第二、为了使创卫工作真正落到实效上,该局在工作经费十分紧张的情况下,筹措两万余元整治了局办公区域的环境,统一办公桌椅,更换陈旧设备,开展文化上墙活动,彻底改变了办公环境,提高了卫生标准。同时,该局十分注重对职工的健康保护,2008年以来每年定期对全局职工进行健康体检,并对已婚妇女进行妇女病检查,切实保障了职工的身体健康。

第三、规范管理,优化环境。该局先后制定了《市城乡居民社会养老保险管理局环境卫生管理办法》、《职工文明卫生守则》等各项规章制度,完善卫生管理监督长效机制,提出了“四化”、“六无”的要求,认真贯彻落实卫生检查制度,做到一周一检查,一周一通报,及时发现问题及时整改。

三、抓环境,重整治,树立良好机关面貌

通过创卫活动开展,该局机关面貌焕然一新,环境卫生达到了创建标准,处处充满了现代文明的气息。

一是办公场所整洁有序,室外绿化美观,门前“三包”规范,室内天花板无蜘蛛网,地上无纸屑、烟头,窗台玻璃无灰尘,公共设施齐全,办公室墙壁无乱贴乱挂,责任区内无脏、乱、差现象,使干部职工工作、学习顺心舒畅。

二是工作人员衣着整洁,仪表端庄,讲文明,讲卫生,有礼貌,广大干部职工主动践行无烟文明承诺,全局上下真正实现了“无烟”办公。积极组织开展登山、羽毛球等文体活动,丰富了职工业余文化生活,提高了职工的身体素质。

三是认真贯彻《除四害治理办法》,精心组织,科学地开展以灭鼠、灭蝇为中心的除“四害”活动,清理卫生死角。全局办公区域及洗手间做到每天一次小扫除、每周一次大扫除、每月一次杀菌消毒,坚持常年有人管,天天保洁净。

爱国卫生工作是一项长期性、经常性、持久性的系统工程。该局在争创襄阳市文明单位的新形势下,不断巩固和加强爱国卫生工作,按照上级领导的统一部署、理清思路、统一认识、坚定信心、抓住机遇,继续发扬知难而进、拼搏进取的精神和干劲,为实现襄阳市卫生先进单位而努力。

安全生产先进单位申报材料

20xx年掘进三队在公司党政的正确领导下,以把安全生产作为出发点和落脚点,全队干部职工能团结拼搏,努力奋斗,全年无重大安全生产事故,无严重“三违”,无轻伤及二级以上非人身事故。预计全年进尺2986米,超计划完成15%,掘进产出原煤2.2万t。1-11月份工程质量在每月的旬检中全部达到优良品,比去年有明显提高。职工个人收入比去年有明显提高。

回顾一年来的工作,主要抓了一下几个方面:

一、安全生产管理制度并落实并执行到位

根据公司20xx年安全生产奋斗目标,我队重新完善了各岗位工种的安全生产管理制度。始终坚持领导干部二十四小时值班制,落实队长、书记、副队长、班组长到现场跟班制,要求各级管理人员重心下移,紧盯现场,狠抓“三违”现象,切实解决工作中存在的具体问题。对工作中不负责任,投机取巧,长时间旷工的现象发现一个处理一个,绝不姑息迁就。

二、强推安全质量标准化建设,保证生产质量

20xx年初我队重新组建安全质量标准化领导小组,以“树质量标准化意识,创质量标准化工程”为口号,以队长、书记为小组长,明确了小组成员的职责,并严格执行安全质量验收标准和考核办法。在今年的春夏秋冬四次安全大检查中,安全,质量,生产任务均取得优异成绩。在今年前11个月的旬检验收中,我对所施工的巷道工程质量全部达到优良品。

三、不安全,不生产是我们的铁原则

今年10月份,我队在大巷煤柱3#面补风巷施工。4号八点班在进行超前探放水作业时,钻杆进至34米时,钻孔开始渗水。经过与图纸比对后,前方约40米处相邻的采空区内存有积水。当时的钻孔出水量不大,大约有4m³/h,对进尺影响不大。坚持着“不安全,不生产”的原则,我队当班决定在迎头退后5米处施工水泵窝。泵窝刚刚打好,迎头的钻孔涌水量明显增大,而且有越来越大的趋势。随即在泵窝内开始打钻,且均有水涌出。前前后后共打探眼11个,保证了安全。后补风巷停止生产,进行排水22天,排放约1.8万m³老空水。正是有了“不安全,不生产”的铁原则,让我们在关键时刻化险为夷。

四、坚持以人为本,强化职工安全教育培训

今年以来,我掘进三队把提升职工业务技能作为一项基础工作来抓,制定了年初培训计划,班组长培训档案,及“三个一”学习内容,坚持“宁停产,不停训”“培训不达标就是隐患,无证上岗就是事故”等安全培训理念,不走过场,对于培训不合格的职工给予停工处理,直至考试合格才能上岗。 五、加强职工学习,扩展职工知识。

历年来,我队始终认真组织职工周一周四安全政治学习会,宣传矿党委文件精神,学习三大规程,探讨事故案例,开展技术大比武等一系列活动,既提高了职工的安全意识,又扩展了各类知识的普及。 六、注重安全管理。

坚持推行层级化管理考核模式。科室考核区队,区队考核班组,班组考核个人;将各项任务指标明确的落实到班组或个人,依据任务的完成情况,月底对班组或个人进行考核。针对在安全生产中起到负面影响的给予班组长给予罚款或免职,对于职工满意的班组长或管理人员给予一定的物质奖励。既增强了班组长得管理意识,又激发了职工的工作积极性,使广大职工从原先的“要我安全”转变为“我要安全”。

总之,今年来我队的安全形势良好,全年无重大安全生产事故,无严重“三违”,杜绝了轻伤以上及二级以上非人身事故,全年工程质量全部达到优良品,实现了年初制定的安全生产零事故的安全目标。特此申报安全生产先进区队。


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