领导班子整改方案和个人整改措施

领导班子整改方案和个人整改措施

根据省厅《关于明确班子整改方案和个人整改措施几个具体问题的通知》（青交群组办〔2014〕26号）精神，为进一步巩固省收费处开展党的群众路线教育实践活动前一阶段取得的工作成效，针对查摆出的“四风”问题以及专题民主生活会上提出的批评意见和建议，处党委领导班子高度重视，结合实际，紧密围绕“为民务实清廉”的要求，按照处党委班子对照检查材料查摆出来的11条“四风”方面问题及提出的整改思路和措施，现就省收费处党委班子整改提出如下方案。

一、指导思想

坚持以习近平总书记一系列重要讲话特别是在参加河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神为指导，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面贯彻落实省委、厅党委关于整改工作的要求，以为民务实清廉为主题，牢牢树立“开端”意识，坚决防止“闯关”思想，有针对性地解决遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定、省委省政府21项措施和省交通厅党委16条具体要求，巩固学习教育、对照检查取得的成果，加强处党委班子自身建设，切实提高解决自身问题的能力，提升为职工群众服务的本领。

二、整改思路

处领导班子要进一步加强班子自身建设，发挥模范带头作用，在作风建设上下功夫，坚持领导带头、上行下效，紧抓集中解决“四风”这个聚焦点不放松，建章立制、务求实效，树立“稳定和谐、职工满意”的责任意识和追求意识，营造心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。倡导求真务实的精神，认真查漏补缺，形成按规矩办事、靠制度管人的长效机制。坚持表里如一、立说立行，言行一致，定下的规矩决不突破，作出的承诺一定兑现，违反党规党纪的问题坚决整改，自觉接受监督，打造出一支甘于奉献、务实高效、政令畅通、团结和谐、清正廉明的领导班子。

三、整改目标

严格遵守党的政治纪律，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，同党中央保持高度一致，树立理想信念，增强政治定力；坚决落实科学发展观，牢固树立正确的政绩观，在全处上下营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使领导干部的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高；牢固树立宗旨意识和群众观点，使群众工作能力得到增强，健全完善密切联系群众制度；对当前突出问题开展专项整治，对带有普遍性的问题建章立制，使全处党员干部作风明显转变；使党内生活更加严格，“三会一课”、中心组学习等制度有效落实，民主集中制全面贯彻，批评与自我批评经常开展，组织生活健全规范，班子更加团结有力。

四、整改内容

1.在工作上重形式、轻实效，存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的情况；结合单位实际不够，缺乏针对性，使工作得不到较好落实 ，见不到成效。

整改措施：一是各科室在落实上级文件精神时，可以下发一般通知的形式落实，对可发可不发的文件坚决不发。二是在贯彻落实工作时，要紧密结合各项工作实际，提出有针对性、可操作的指导意见，不能照搬上级文件，坚决杜绝以文件落实文件的现象。三是通过电话或口头传达可以落实的工作，一律不下发文件。

责任领导：赵兴荣

承办科室：处办公室

协办科室：处机关各科室

整改时限：9月底

2.在学习方面投入的精力不够，只局限于读书报、念文件的层面，没有进行系统全面的学习，真正掌握思想精髓不够。存在用到什么才想起来学什么，在开展工作时往往因为理论知识的匮乏受影响，从而效果不明显，达不到预期目的。

整改措施：一是完善学习制度，建立检查机制，开展精研细读学习活动，提高政治敏锐性和政治鉴别力，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以听讲座、看影视资料、开展讨论、谈学习心得等学习方式转变以往的理论灌输形式，把落脚点放在提高工作成效、改进工作作风和工作方式上，达到预期效果。二是各党支部要坚持学习制度，在执行每周政治理论学习的方式上进一步优化，将单向的理论灌输转变为座谈、讨论、辩论等多种形式。将理论与本单位、本岗位、本部门的实际情况相结合进行讨论，并撰写心得互相交流，真正达到入脑入心的效果。

责任领导：房萍

承办科室：处组织人事科、处精神文明办

协办科室：处机关各科室

整改时限：长期

3.在工作实践中用科学的理论指导收费管理和基本建设中心工作还不够，不能及时发现新问题、新情况。

整改措施：领导干部要加强作风建设，弘扬理论联系实际的优良作风，做到真学真懂、真信真用，表里如一、言行一致。加强教育引导，实现理论与实践相统一，用科学的理论去指导工作，实行“限时办结”和“限时回复”制度，责任落实到部门、落实到具体责任人，以便及时发现和解决新问题、新情况，提高办事效率。

责任领导：赵兴荣

承办科室：处办公室

协办科室：处机关各科室

整改时限：长期

4.工作精细化程度不够，需要在细节上继续加强和完善。

整改措施：一是各单位在安排部署工作时，做到有计划、有目标、有措施，落实过程中及时“回头看”，对细节问题进行仔细研究，做到各环节紧密衔接，并根据工作流程，深入细致地开展每一环节工作。二是坚持以人为本理念，全面引进竞争激励机制，充分调动职工的积极性、创造性和主动性，为收费管理工作注入活力。三是引导职工重视收费管理工作与收费文明服务工作的重要关系，高标准、严要求，使收费管理工作良性循环。四是积极探讨如何更好地利用政策，做好预算，探索收费公路养护模式，管养好收费公路，进一步加强工程养护管理力量；按专业化项目法人要求，继续完善管理制度、机构建设，加强项目办建设，规范对工程项目的现场管理，提高工程质量，并在工程基本建设中逐步通过管理平台，完成价款支付、变更审批等环节工作。

责任领导：杨永强、祁洪武

承办科室：处收费稽查科

协办科室：处工程养管科

整改时限：长期

5.下基层调研不够深入，与一线职工面对面谈心交心少，局限于带着问题下基层，致使了解职工实际问题的全面性、深入性不够。

整改措施：一是继续加大深入基层的力度，与一线职工多沟通，坚持把提高职工群众满意度作为此项工作的唯一标准。二是健全领导干部下基层和干部联系群众制度，坚持深入基层开展调研，要带着感情了解一线职工困难，开展与职工交流、谈心，在心灵上受到触动，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，并运用发展、创新的理念形成调研报告，着力研究适应收费管理和基本建设科学发展的新方法、新举措。三是建立长效机制，继续加强与基层一线职工面对面的交流、谈心，利用政策切实为职工办实事，办好事，当好职工群众的信息调解员和办事员，提高群众工作水平，使职工群众切实感受到领导的关心。

责任领导：田明有、房萍

承办科室：处组织人事科

协办科室：处机关各科室

整改时限：长期

6.基础工作不够扎实，解决问题力度不够，工作创新意识不够，服务意识不强。忙于事务性的工作，切实为基层职工群众办实事方面做得还不够，深入基层调查研究、了解现状还不够，以人为本的服务意识不够。

整改措施：一是继续完善各项规章制度，提高工作标准，严肃工作纪律，转变工作作风，进一步加强对各项目标任务完成情况的督查、考核奖惩力度，做到奖罚分明。二是以收费工作为中心，结合全处范围内开展的“争第一、创一流、强技能、做奉献”技能比武竞赛活动，切实增强收费“窗口”服务能力，打造“精、快、优、高”的职工队伍，树立良好的行业形象，形成比学赶帮超的氛围。以“文明优质服务”为主线，对职工进行职业道德教育，进一步规范服务标准，以文明创建活动为载体，延伸服务内容，通过服务标兵评比活动、便民利民服务、问卷调查、发放承诺服务卡等活动，不断提升服务质量和水平，使收费站成为传播文明服务的窗口，使过往司乘人员内心感受到温暖，使收费人员在提供优质服务中提升服务理念，打造服务品牌。三是转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，做敢为人先、争创一流的好班子。认真总结联合特警、路政、交警部门开展专项治理恶意冲卡车辆工作的有效做法和经验，着手建立治理冲卡车辆长效机制，营造良好的收费环境。四是深入思考收费公路管理责权不明的问题，积极探索新模式。

责任领导：祁洪武

承办科室：处收费稽查科

协办科室：处机关各科室

整改时限：11月底

7.工作缺乏积极主动性，个别领导存在等、靠的思想。对存在的问题，没有主动多方寻求解决办法，有一定的畏难情绪，对干部群众反映的热点难点问题落实不到位。

整改措施：一是领导班子成员之间要加强沟通交流，立足当前形势，分析单位长远发展与目前工作中运行的态势，做到目标明确，步调一致，班子成员对各自分管范围的工作心中有数，特别是要研究解决工作中存在的突出问题，拿出合理方案。完善问责机制，若对职工群众和社会反映强烈的问题，在规定期限不能解决的（特殊情况除外），对主管领导要问责。二是结合省情、厅情，将省收费处的发展置身于全省交通发展大局当中，坚持实事求是、一切从实际出发，充分利用班子的智慧和力量，多想办法、多出点子，加强自身建设，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进一步增强以人为本的服务意识。充分利用国家政策，合理合法建设收费站点、增加职工收入。

责任领导：房萍

承办科室：处组织人事科

协办科室：处机关各科室

整改时限：长期

8.满足现状，按部就班开展工作多，开拓创新不够。没有做到不断解放思想，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。

整改措施：一是各科室根据工作实际，制定出工作计划，在落实过程中结合各项主题活动或有效经验，创新工作意识，推进工作进展。二是要学以致用，善于利用外出学习、开阔眼界的机会，进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进各项目标任务不断向前发展。三是建立健全绩效考核评价制度，班子成员要时刻意识到肩上的责任，在工作中倡导求真务实的精神，认真总结和不断完善工作经验，提出新思路、新方案，开创工作新局面，不断提升履职能力。

责任领导：田明有、赵兴荣

承办科室：处办公室

协办科室：处机关各科室

整改时限：长期

9.公车私用问题一定程度存在

整改措施：一是近年来处办公室已就公车私用问题多次下发文件，要求领导干部严格遵守。二是在党的群众路线教育实践活动“四风”问题查找中，公务用车问题再次被列入其中，处办公室再次召开会议，规范用车，严格派车制度，并针对机关公车私用问题对驾驶员进行警示教育，提出要求。三是规范公务用车，严格车辆管理制度，解决和纠正公车私用问题，严落实、严查办。

责任领导：房萍、赵兴荣

承办科室：处办公室

协办科室：处监察科

整改时限：9月底

10.领导办公用房有超标准问题

整改措施：针对处机关办公用房紧张的实际问题，办公室已安排将2间较大的领导用办公室隔为两间，解决了部分办公用房紧张的实际问题。

责任领导：房萍、赵兴荣

承办科室：处办公室

协办科室：处监察科

整改时限：长期

11.勤俭节约意识淡薄，过紧日子的思想淡化。

整改措施：一是树立“过紧日子”的思想，就要从各级领导做起，从各单位抓起，从各部门做起，从细微处入手，把紧日子落实在实际行动中，人人参与，积极开展勤俭节约活动，牢固树立节约意识，坚决抵制盲目攀比和铺张浪费的不良风气，用具体行动为收费事业发展做出贡献。二是“过紧日子”不仅是一种态度，更是一份责任。需要从领导到职工人人参与，牢固树立“过紧日子”的观念，处处节约勤俭办事，“过紧日子”更需要精打细算的制度保障。三是严格控制各种接待，控制费用支出。四是勤俭节约，对各种办公用品和设备要勤保养、严管理。五是严格控制项目建设过程中的典礼、仪式数量和规模，控制好参加人数和费用支出。确实需要到现场指导检查和观摩的，要轻车简行，布置场地要一切从简，本着开短会、讲实效的原则，严禁铺张浪费。牢固树立节约意识，克服工作中只求过得去、不求过得硬、背离共产党人艰苦奋斗的政治本色以及与党和群众的要求格格不入的奢靡之风表现，把过紧日子落实在实际行动中，坚决抵制盲目攀比和铺张浪费的不良风气，用具体行动为收费事业发展做出贡献。

责任领导：田明有

承办科室：处办公室、处财务科

协办科室：处机关各科室

整改时限：9月底

五、整改要求

要严格按照“教育实践活动越往后，越要坚持标准”的要求，把整改工作列入到处党委重要议事日程，集中力量、时间整改，确保取得实效

加强组织领导。坚持一级抓一级、一级带一级，抓紧抓实抓好整改落实工作，做到责任到位、措施到位、整改到位，确保整改落实工作顺利扎实推进、优质高效完成，使教育实践活动取得实效，促进中心工作再上新台阶。

落实责任分工。建立健全整改落实责任制。处党委对整改落实工作负总责，党委领导班子主要负责人是整改落实工作的第一责任人，班子成员要按照职责分工，分别作为整改落实项目的责任人。各承办科室及科室负责人对相关整改项目具体负责，要一件一件抓好落实，并发挥表率作用。处属各相关科室对相关项目的整改要给予充分的支持和配合。

注重协同配合。整改落实工作涉及到方方面面，在处党委班子成员的领导组织下，牵头科室及科室负责人要进一步细化整改落实方案，按轻重缓急、难易程度逐项逐条列出时间表，有计划、有步骤地推进整改工作。各科室要增强大局意识，主动配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管、持续改进的局面。要做好整改落实工作和中心工作的统筹安排，切实做到两不误、两促进。

自觉接受监督。整改落实方案作为对全处干部职工的承诺，坚持开门整改，整改内容要在全处范围内进行公示，整改过程自觉接受职工群众监督，采取适当方式听取职工群众对整改工作的评价。班子成员要深入分管科室检查指导，帮助解决整改过程中遇到的困难和问题。处党委要适时召开会议，听取有关科室的汇报，以掌握整改工作进展情况。处教育实践活动领导小组办公室、处监察科要加强督导检查。对于整改方案不实、措施不力、效果不明显的科室，要及时督促改进。并坚持边整边改，紧扣整改目标和整改过程中出现的新情况、新问题，不断修改完善整改落实措施，做到边实践、边检验，边解决、边提高，让职工群众及时感到新的变化、看到新的气象。

领导干部个人整改措施

2014年10月15日省收费处党委召开了在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会上征求到批评意见12条，我虚心接受，并再次对照党章进行了认真检查，制定整改措施如下。

一、整改思路

1.以先烈和模范为榜样，树立无私奉献的精神。牢记党的宗旨，提高党性修养。想问题、办事情、作决策，都要把职工群众放在心上。在思想上贴近职工群众，想职工之所想，急职工之所急。多深入基层、深入群众，与职工交流谈心，及时了解职工诉求，依法维护职工的正当权益。

2.努力学习，勤奋工作。把个人的追求不断融入到全处的发展和改革之中，做到学用结合，知行统一。不断提高自身能力。

3.树立正确的政绩观和利益观，正确处理好权力与责任的关系，坚持党和人民群众的利益高于一切。在工作和生活中不断反思和检验个人的世界观、人生观和价值观。力争做一个“能力、动力、定力”兼备的合格的党员干部。

二、整改问题

针对查找出的“四风”问题和民主生活会上其他成员提出的批评意见，经过认真梳理，需要整改的问题综合起来主要表现在：一是理论学习不够，忽视了理论与实际工作的结合。理论学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。学习只局限于读书报，念文件的层面，没有系统性的学习，没有深入思考的学习。理论学习应付场面，只满足于片面地引用个别原理、论断；业务学习现用现学，缺乏系统性，浅尝辄止，学习效果不明显。由于学习认识的不到位，就不能有效地运用科学的理论去指导收费管理和基本建设中心工作，就不能及时发现工作中的新情况，新问题。二是安于现状。党建工作按部就班，开拓创新的意识不强，突出单位特色不够，亮点不突出。工作精细化程度不够，浮在表面，只求数量，不求质量。工作缺乏积极性、主动性，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留在心动而无行动的状态。三是与班子成员主动交流不够，思想方面的沟通不够。工作中虽然能够坚持“三重一大”的原则，重大决策、重要干部任免都与班子成员沟通协商，党委会集体决定。工作中能够互相帮助，但工作的方式方法比较简单，原则性很强，语言技巧不足。同志间的思想交流沟通很少。四是对基层的工作指导和督促还不够深入，对基层的调研不够系统全面。虽然能够经常下到基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，工作只是停留在听汇报、看现场、开座谈会阶段，并没有扑下身子与职工同吃、同住、同工作。与一线职工面对面谈心交心较少，未能做到“从群众中来，到群众中去”，基层工作存在片面性。五是对基本建设工作过问较少，统筹兼顾不够。多一事不如少一事，不分管的工作很少涉足，怕说闲话，大局意识还需进一步加强。

三、整改措施

1.努力学习，勤于思考。进一步提高思想认识，努力学习，勤于思考“打铁还需自身硬”，在今后的工作中，还需不断增强党建理论知识学习的主动性、自觉性，更多地投入时间和精力系统的学习，向书本学、向专家学、向同事学，潜下身心去钻研，自己首先弄懂、弄通，才能有效的去指导、督导他人的学习和工作。真正做到学用结合，知行统一。每年撰写读书笔记不少于6篇，心得体会交流不少于2次，调研报告不少于1篇。

2.讲方法、重实效。在党建理论学习上讲方法、重实效。组织理论学习更加注重方式方法，减少枯燥的读书报，更多地举办讲座，论坛，座谈，观看影视资料，知识答题等方式，增强学习的趣味性，实效性。利用处现有的信息平台，加大宣传力度，引导职工自觉主动地学习。使理论学习易懂易记，增强实效性。

3.遵守党的政治纪律，严格要求自己。认真贯彻执行党中央路线、方针、政策，坚定政治立场，个人不凌驾于党章和党组织之上，把共产党人的理想信念化为自觉追求，并渗透到工作和生活中。在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。维护和平、维护团结、维护安定，反对分裂。

4.牢记宗旨，增强党性。进一步加强党性锻炼，牢记宗旨意识，树立正确的政绩观。克服思想上的惰性，带头多与班子成员、职工群众交流沟通，不断激发自身工作的热情和使命感。下基层调研做深、做实，把基层职工的真实想法，促进收费处发展的意见建议及工作中存在的具体问题带上来，通过有效方式及时解决。工作不停，激情不断。

5.增强责任意识，服务意识。把民主生活会中征求到的批评意见、建议努力在今后的工作中边学边改，即知即改。进一步增强责任意识，服务意识，工作中坚持原则，敢于担当，讲真话、办实事、求效率，脚踏实地，做到立言立行，知行统一，工作中还需要多注意方式方法。

6.廉洁自律，警钟长鸣。认真履行“一岗双责”的工作职责，带头遵纪守法，廉洁自律。各项工作关口前移，警钟长鸣。继续坚持“三重一大”的原则，重大事项集体协商决策，个人不凌驾于组织之上。要求职工必须做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己坚决不做。做到纪律面前人人平等。党委的各项工作公开透明，随时接受职工群众的监督检查。工作中增强开拓意识，在不断提高自身能力的前提下，勤思考，取计于民。

总之，通过这次党的群众路线教育实践活动，特别是对“四风”问题的对照检查，不断提醒我在今后的工作中加强学习，提高自身综合素质，严格按照《党章》要求约束自己，履行职责，远离形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，保持良好的精神状态和工作热情，不断增强宗旨意识、大局意识、纪律意识、创新意识，牢记两个务必，坚持民主集中制，团结同志，以饱满的热情积极投身到收费管理中心工作。

领导班子整改方案和个人整改措施

根据我校《关于扎实做好教育实践活动第三环节整改落实、建章立制工作的通知》，外国语学院领导班子召开了教育实践活动情况分析会议，对暑假前制定的整改方案进行了再研究、再分析，重点围绕“四风”突出问题制定了符合实际、切实可行的整改落实方案。

一、近期整改事项

1、领导班子廉政风险防范意识不强，存在有基础教学院系没创收就等于没风险的思想，对廉政教育认识不到位。

（1）措施一：提高领导班子认识。保持清正廉洁，抗得起诱惑，经得起考验，正确对待权力、金钱、名利。（2）措施二：抓好领导班子廉政建设，解决好领导班子知恩、知责、知足、知止的问题，真正落实党风廉政建设责任书、践诺、承诺、干部事项报告制度等，加强“教育”、“预防”，将问题堵在源头上。（3）措施三：从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。始终保持共产党人政治本色，真正做到自重、自省、自警、自励，进一步求真务实，落实“三严三实”精神，建设团结、和谐、务实、廉洁的领导班子。

责任人：赵昉

完成时限：2014年9月30日前

2、责任担当意识不强，艰苦奋斗本色淡化。

（1）措施一：强化学院党委和行政的责任担当意识。严格执行学院工作规程，班子成员在分管工作内认真履责，弘扬明德任责校训。

责任人：赵昉 赵增虎

（2）措施二：强化勤俭节约、艰苦奋斗意识。（3）措施三：提高学院资产使用率和设备的定期维护。（4）措施四：强化办公用品领取登记制度。

责任人：李红

完成时限：2014年9月30日

3、在人才引进方面，建议学院在注重对人才专业能力考察的基础上，更加注重对其综合素质的考核，保证人才引进的质量。

（1）措施一：今年在引进博士毕业生时，学院采取了多环节把关。先经过学校人事处对毕业生的材料进行审核确定试讲人选，然后组织了包括学校纪委、教务处等相关部门人员、学院教师代表等参加的试讲。（2）措施二：通过多种渠道，比如导师、以前的同事、以前的学院领导、熟人等，从侧面对应聘人员进行考察，这些考察既包括学术水平，也包括人品、素质、修养。（3）措施三：尽可能扩大范围对应聘人员进行全方位、综合性的考察，全过程公开、透明、严格。

责任人：赵增虎 赵昉

完成时限：2014年9月30日前

4、了解教师、切实发挥教师主体作用不够，教师对学院发展的建议和意见不能及时处理和反馈，学院的意见收集和反馈制度没有形成书面制度，随意性较大。

（1）措施一：提高领导班子认识。（2）措施二：深入系（教研室），倾听意见和建议，完善《外国语学院处级领导干部与师生座谈制度》。（3）措施三：制定《外国语学院处级领导干部意见建议征求反馈制度》，搭建群众意见建议征求和反馈渠道。

责任人： 赵昉 王哲

完成时限：2014年9月30日前

5、外语学院年轻教师多，结婚生子宴请活动多，班子缺乏研究出台相应的规定，提倡节俭，规范行为。

（1）措施一：带领全院教职工认真学习中央八项规定、学校《若干规定》和相关政策精神，提倡节俭办事。（2）措施二：领导班子带头严格按照中央规定，艰苦奋斗，勤俭节约，严于律己，做好表率，不大操大办。（3）措施三：既坚持原则，又要有人情味，工会耐心细致做好相关工作。

责任人：王哲

完成时限：2014年9月30日前

6、学院应进一步关心师生，深入师生，加强与广大师生的沟通交流，尤其是青年教师生活上的困难。

（1）措施一：学院定期召开师生座谈会，增加收集意见建议渠道。（2）措施二：对于带孩子有困难的青年教师，学院对日常工作做出时间、工作量等方面更加人性化的、合理的安排。（3）措施三：学院自行组织的活动考虑尽可能和家长接送孩子的时间结合起来。

责任人：赵昉 王哲

完成时限：2014年9月30日前

7、建议学院把为教职工办实事落到实处，及时看望生小孩的教工，进一步支持各工会小组自主开展活动，为丰富教职工业余文化生活提供平台。

（1）措施一：教工之家损坏的运动器械已经维修完毕，可以正常使用。（2）措施二：为了丰富广大教职工文体活动，在文科综合楼前建了一个排球场地。（3）措施三：增加了各工会小组自主开展活动的经费资助额度，调动了工会小组活动的积极性。（4）措施四：继续开展冬季趣味运动会、拔河比赛等传统项目的同时，征求大家意见广开渠道，保证高参与率。（5）措施五：乒乓球台下需要的防滑垫，校工会和院工会已同意共同出资购买，报告已在审批中，待购买。（6）措施六：调动大家参加学院组织的各类球队，放松身心，强身健体。

责任人：王哲

完成时限：2014年9月30日前

8、公务接待有超标现象，严格执行公务招待标准。

（1）措施一：八项规定出台之后，学院严格按照学校要求执行公务招待，已经杜绝了公务接待超标和陪酒现象。（2）措施二：制定相关的规章制度。（3）措施三：继续学习教育，时刻保持勤俭节约，严格执行公务招待标准。

责任人： 赵增虎 李红

完成时限：2014年9月30日前

9、勤俭节约意识不强，没有做到不铺张，不浪费。

（1）措施一：加强中央八项规定和学校《若干规定》学习，强化勤俭节约意识。（2）措施二：领导班子从日常办公做起，做到勤俭节约，不铺张、不浪费，坚决杜绝讲面子、讲排场现象。（3）措施三：强化办公用品领取登记制度。

责任人：赵增虎 李红

完成时限：2014年9月30日前

二、中期整改事项

1、政治理论学习意识不强。每年学习次数不少，笔记也记得完整，但没有做到入脑、入心、外化于行。

（1）措施一：提高领导班子对理论学习的认识，加强思想政治建设力度。（2）措施二：加强系统性学习。学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等党的基本理论和十八大精神、习近平同志系列讲话精神，全面提高领导班子的理论水平，做到内化于心、外化于行。（3）措施三：丰富学习内容，坚持定期交流学习心得、开展实例分析、时事研讨，增强学习的针对性和时效性，用理论指导实践。

责任人：赵昉

（4）措施四：完善学习制度。对学习制度进行全面梳理完善，加强落实学习制度，提高学习实效。

责任人：王哲

完成时限：2014年12月31日前

2、思想政治教育形式单一，针对性、有效性不强。

（1）措施一：加强领导干部自身马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系学习，做到内化于心。（2）措施二：丰富师生教育的内容与形式。（3）措施三：深入基层，了解、调研当前师生的热点问题。（4）措施四：备课功夫下在平时，用师生喜欢的语言形式互动。（5）措施五：加强对师生安全稳定与反邪教工作的宣传教育。

责任人：赵昉 王哲

完成时限：2014年12月31日前

3、工作执行力不强，制度落实不到位。在加强内涵建设中，对建立的规章制度没有逐一扎实有效落实，跟踪监督不到位。

（1）措施一：加强对学校决议决定的学习和理解。（2）措施二：修订和完善各项工作的管理制度。对学院各项工作全面梳理，并根据查摆出的问题和漏洞，建章立制和完善制度，谁主管，谁负责，对于各项制度的落实建立责任人机制。

责任人：赵增虎

（3）措施三：追求实效，强化对各项工作成效的监督检查。包括对年终考核工作进行中期检查、学院重点工作跟踪等，强化分管领导的责任意识，对各项工作实施台账管理。

责任人：李红 李惠敏 郑忠耀

完成时限：2014年12月31日前

4、深入了解影响学院发展问题的症结，做到标本兼治，提高办学治院能力。

（1）措施一：加强领导班子对学院发展的统一认识，牢固树立班子凝心聚力、共谋发展的思想意识。（2）措施二：加强与同行专家和同行院系的联系，走出去，在向他人学习的基础上，结合自身找出影响发展的症结。（3）措施三：邀请专家会诊、讨论学院发展的瓶颈问题，有针对性地开展研讨，解决问题，提高办学治院能力。

责任人：赵增虎 郑忠耀 李惠敏

完成时限：2014年12月31日前

5、学院整体发展意识不够，大学英语和外语专业发展不均衡。

（1）措施一：在广泛调研、认真商讨、慎重思考、理清思路的基础上，对大学英语改革和专业特色培育计划，达成共识，积极支持，合理科学地规划学院的发展。

责任人：赵增虎

（2）措施二：从继续深化大学英语教学改革的角度，寻找着力点，凸显学院在全校外语学习氛围的营造，增强学生考研竞争力等方面的引领作用。

责任人：李惠敏

（3）措施三：从进一步加强外语专业内涵建设的角度，结合我校实际，寻找突破口，推进学科建设发展，提高人才培养质量，凸显学院在我校理工科大背景下的外语学科发展特色。

责任人：郑忠耀

完成时限：2014年12月31日前

6、学院对英语系关注较多，对日语系发展关注不够。

（1）措施一：分管领导深入日语系调查研究，了解日语系发展中的实际困难。（2）措施二：倾听日语系教师意见建议，积极支持日语专业的发展，特别是对日语学科建设中存在的问题和困难进行指导。（3）措施三：持之以恒关注日语学科，及时了解学科相关新信息。

责任人：郑忠耀

完成时限： 2014年12月31日前

7、深入基层不够，包括深入系、教研室、班级、课堂、宿舍，了解师生的需求、更好地为广大师生服务做的不到位。

（1）措施一：强化依靠师生办学治院的意识。研究制定《外国语学院处级领导干部深入课堂、系（教研室）、班级、宿舍制度》。（2）措施二：形式上，召开师生座谈会，或采用走访、随机交谈的方式，拉近与群众的距离，和广大师生做真朋友，做交心的朋友，听取大家的建议和意见，科学决策。（3）措施三：内容上，深入系、教研室进一步了解广大教师在教学、科研、生活中遇到的困惑和难题；深入班级进一步了解学生们的学风和精神状态怎么样；深入课堂进一步了解教学效果和教学质量怎么样，教学环节需要在哪些方面加以改进；深入学生宿舍进一步关心学生生活的同时，也能进一步了解学生的学习风气和精神面貌状况。

责任人：赵昉 王哲

完成时限：2014年12月31日前

三、远期整改事项

1、学院教师高职称、高学历进程和学校其他学院相比相对缓慢，师资队伍建设和人才储备缺乏长远目光和科学规划。

（1）措施一：深入调研。走出去调研同行院系的做法，研究出快速改变现状的思路。在学院内涵建设中对师资队伍进行整体规划，制定方案。（2）措施二：努力从学校争取更加优惠的人才引进政策，加大人才引进力度，同时制定政策激励学院教师攻读国内外博士，做到外部引进和内部培养相结合。（3）措施三：争取柔性引进人才。

责任人：李红

完成时限：2015年6月30日前

2、外语学科深化改革在即，我院外语专业如何与我校特色学科专业结合、怎样办出专业特色还没有形成思路和长远设想。

（1）措施一：班子在长期规划的基础上，研究制定“学科年度建设计划”。每学年开学后前两周，召开学科建设专题研讨会，征求意见，制订年度建设计划，由学院党政联席会议研究通过后实施并形成长效机制。

责任人：赵增虎 郑忠耀

完成时限：2014年9月30日前

（2）措施二：外出考察办学具有专业特色的兄弟院校，学习其先进经验。

责任人：郑忠耀

完成时限：2014年12月31日前

（3）措施三：对专业和学科建设进行深入的调查研究，组织院内外专家讨论研究专业发展方向、本科设置、特色培育方向与我校特色学科的结合等问题，提前储备相关人才。（4）措施四：邀请专家会诊，帮助凝练专业特色，并召开学院专题会议，集思广益，寻找改革路径。

责任人：郑忠耀

完成时限：2015年6月30日前

3、学院高层次项目申报、高水平论文发表、硕士学位点申请难度大，面对困难，攻坚克难的信心和勇气不够，进取精神不足，开拓创新意识不强。

（1）措施一：统一认识，振奋精神，调动全体教师科研积极性。

责任人：李红

完成时限：2014年12月31日前

（2）措施二：提高科研水平和层次。邀请专家会诊、讨论，制定高层次项目、高水平论文培育、科研团队建设计划。

责任人：李红

完成时限：2015年6月30日前

（3）措施三：深入调研。与解决远期整改问题中的第2个问题一起，对专业和学科建设进行深入的调查研究，组织专家讨论研究专业方向和学位点申报问题。

责任人：郑忠耀

完成时限：2015年6月30日前

（4）措施四：培养攻坚克难、爬坡过槛的奋斗精神。班子成员对分管工作进行梳理，列出近一时期各自工作中的难题，成立专门团队进行针对性的攻坚克难。

责任人：李惠敏 郑忠耀

完成时限：2014年10月31日前

（5）措施五：强化创新意识。开展深化大学英语教学改革进程、提升学生英语素养活动；制定“发挥外语学科优势，引领国际交流事业”计划；制定外语专业毕业论文答辩标准和要求等。

责任人：李惠敏 郑忠耀

完成时限：2015年3月30日前

4、办公用房普遍超标，建议学院按照要求对超标办公用房进行整改。

措施：在第一轮整改中，已将学院书记和院长办公室超面积部分改造为党务、学生、教科档案室，置放党务材料、学院文件、学生档案和教学科研资料等。其他学院副职全部搬入小办公室，留出博士办公室待用，但还不到位。第二轮整改方案正在制定中。

责任人： 赵增虎

完成时限：2014年9月30日（第一轮整改到位）

2015年6月30日（第二轮整改方案）

赵昉同志个人整改措施

根据学校《关于扎实做好教育实践活动第三环节整改落实、建章立制工作的通知》，本人认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持问题导向，认真抓好深入学习、听取意见、查摆问题、谈心交心、对照检查、专题民主生活会、整改落实等各项工作，采取师生提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，深入查摆本人存在的“四风”突出问题，制定整改措施如下：

一、近期整改事项

1、作为懂业务的基层主要领导，不能只想到把党务工作做好，对教学管理、行政上的事务也应该管，要有全局意识。

（1）措施一：增强全局意识，明确职责分工。认识到党委书记和院长都是学院工作的主要责任人，对学院改革、发展和稳定负有共同责任，学院实行党政共同负责的领导体制。（2）措施二：站位高远，认真会同行政研究学院发展规划、人才培养方案和教学、科研、管理及干部工作中的重要问题。（3）措施三：经常与院长沟通情况，协调党政关系。同时，认真听取副职的意见，切实尊重与支持他们的工作。

完成时限：2014年9月30日前

2、学院的特点是女教师多，但对休产假的女教师关心不够，没有及时看望。

（1）措施一：切实增强师生观念，把师生利益放在首位。凡本学院生病或第一次休产假的教师，保证第一时间把温暖送到老师身边，不伤女教师的心。（2）措施二：加强与青年女教师沟通，合理安排她们的工作和生活。（3）措施三：完善《外国语学院处级领导干部师生座谈制度》，在座谈中及时发现问题，及时送温暖。

完成时限：2014年9月30日前

3、政治理论学习要求不高、学习不系统。

（1）措施一：提高认识，增强学习的自觉性。（2）措施二：系统地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义体系，坚定理想信念。（3）措施三：积极参加学校、学院党委中心组学习，保证各种学习活动不少时、不缺课，入脑、入心。（4）措施四：积极参加理论研讨会和支部会议，增强学习的针对性，同时，自觉利用各种渠道、方式加强自我研习。

完成时限：2014年9月30日前

4、对学生工作指导不够，对学生工作队伍关心不够。

（1）措施一：进一步加强与副书记的交流与谈话，关注学生工作动态，及时给予指导。（2）措施二：加强与学生工作队伍（辅导员、班主任）、任课教师、学生干部等的沟通交流，每月深入基层班级1次，及时了解学生思想动态和需求。（3）措施三：完善《外国语学院处级领导干部深入课堂、系（教研室）、班级、宿舍制度》。（4）措施四：关心学生工作队伍的发展与成长，积极支持他们的培训与进修。

完成时限：2014年9月30日前

5、艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁从政意识不强。

（1）措施一：提高认识。拒绝庸俗奢侈生活方式，努力做到勤政廉洁，保持清正廉洁，正确对待权力、金钱、名利。（2）措施二：从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。要始终保持共产党人的政治本色，真正做到自重、自省、自警、自励。（3）措施三：从生活小节做起，保持艰苦奋斗、艰苦朴素的精神，彻底杜绝奢靡之风，努力做到勤政廉政。（4）措施四：承诺本人绝不出入各种私人会所等场所。

完成时限：2014年9月30日前

6、深入基层班级频率偏低，有时不能及时发现问题，为学生提供更好的服务。

（1）措施一：带头执行《外国语学院处级领导干部深入课堂、系（教研室）、班级、宿舍制度》。（2）措施二：进一步加强与副书记、学生工作队伍（辅导员、班主任）、任课教师、学生干部等的沟通交流工作，每月深入基层班级1次，及时了解学生思想动态和需求。（3）措施三：扎实开好学生座谈会，让学生畅所欲言，在一定范围内及时解决学生困难。（4）措施四：加强班干部责任意识，把学院发现问题与班干部及时报告有机结合，形成畅通的信息交流反馈渠道，及时发现班级问题，有的放矢地开展相关工作。

完成时限：2014年9月30日前

7、深入学生不够，走访学生宿舍不多，不能及时了解学生的思想动态。

（1）措施一：保证每月走访学生宿舍1次。特别注重学期初、学期中、学期末几个关键时间节点深入学生宿舍，注重与学生的沟通。（2）措施二：进一步发挥基层党支部、团支部以及班委在宿舍建设中作用，充分发挥学生党员、团干、学生干部、宿舍长等的作用，抓好宿舍建设。（3）措施三：坚持参加外语学生工作的品牌项目“最家工程”评选活动，和学生共建文明宿舍。

完成时限：2014年9月30日前

二、中期整改事项

1、工作推进和制度落实中求真务实不够。

（1）措施一：学院党委工作一定要紧紧围绕学校中心工作。切实履行学院党委书记职责，转变作风，高标准要求，做好各项工作。（2）措施二：转变作风，工作推进、制度落实不打折扣。（3）措施三：扎实推进党建工作，建设“三型”党组织。不搞形式主义，不做表面文章，坚持求真务实，为学校、学院改革发展作出积极贡献。深入了解学生，知他们所知，想他们所想，用学生喜爱的语言和与学生相关的事例有针对性地备课、讲课。

完成时限：2014年12月30日前

2、全员育人工作中，教师教书育人教育做得不够，没有切实使教师认识到教书育人的重要性。

（1）措施一：抓实抓牢教工思想政治工作，把教书育人做实。（2）措施二：及时宣传本单位教书育人典型事迹，用身边典型引导教师用社会主义核心价值观引领课堂，做到既教书又育人。（3）措施三：发挥行政系统和工会、共青团、学生会等群众组织作用，在全院范围内形成育人合力，将全员育人落到实处。

完成时限：2014年12月30日前

3、学生党员发展中，有个别学生党员在学习方面不能起到先锋模范作用，成绩不理想，对学生入党条件综合考虑不够。

（1）措施一：结合学院实际，科学制定发展党员工作计划，就学生党员发展质量问题，指导党支部做好发展党员工作。（2）措施二：加强对入党积极分子和发展对象“以学为主”的培养教育，优先吸收符合党员条件的学习成绩优异大学生入党。（3）措施三：严格履行发展党员审批手续，规范党员发展材料，严把“预审”关，将学习成绩作为发展学生党员的重要参考依据，凸显学生党员在学风建设中的先进性，提高学生党员发展质量。

完成时限：2014年12月30日前

4、教师的暖人心工作做的不到位，不够细致，其中包括对大龄女教师的关心等。

（1）措施一：进一步增强群众观念，把教师放在首位。（2）措施二：加强与青年教师沟通，特别是增进了解青年女教师的生活问题。（3）措施三：拟和学校女工委结合，拓宽大龄教师和社会接触的渠道，积极帮助老师解决个人问题。

完成时限：2014年12月30日前

5、对自己的专业放松了要求，评职称不够积极主动，甚至有悲观情绪。

（1）措施一：提高思想认识，切实做好“领头羊”。（2）措施二：形成自己的研究方向，积极参加学院科研团队活动。（3）措施三：每月读一本书，每年写一篇文章。（4）措施四：积极申报项目，站在一定高度发挥在教学科研方面的示范辐射作用。

完成时限：2014年12月30日前

6、为预备党员和入党积极分子举办的培训缺乏生动性和吸引力，效果不明显。

（1）措施一：加强自身马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系学习，做到内化于心。（2）措施二：广泛涉猎中国近现代史、中共党史和国情、社会主义民主和法制、形势政策、中华民族优秀文化传统和民族团结、学校核心价值理念等方面知识，扩大视野。（3）措施三：深入了解学生，知他们所知，想他们所想，用学生喜爱的语言和与学生相关的事例有针对性地备课、讲课。

完成时限：2014年12月30日前（下半年培训中明显见成效）

三、远期整改事项

1、工作满足现状，精神懈怠，开拓进取意识不强。

（1）措施一：解放思想，站在学校改革发展的全局高度，正确认识我校特色鲜明高水平大学建设的新要求。（2）措施二：用事业凝聚人心。调动班子成员的积极性，创新思路，凝聚合力，形成持续发展的强大动力。（3）措施三：加强业务知识学习，努力做到：每月读一本书，每年写一篇文章；形成自己的研究方向，参加学院科研团队活动；积极申报国家级、教育部、教育厅等项目，发挥在教学科研方面的示范辐射作用。

完成时限：2014年12月30日前（初见成效）；

2015年3月30日前（效果明显）。

2、广泛听取意见、民主科学决策不够。

（1）措施一：与院长沟通情况，协调党政关系的同时，广泛听取教职工意见和建议。（2）措施二：充分发扬民主，认真听取副职的意见，切实尊重与支持他们的工作，充分发挥他们的作用。每季度与班子成员谈一次心，每月与副书记、党政办公室主任谈一次话。（3）措施三：科学决策谋发展。在学院工作中，坚持按照《河南理工大学学院工作规程》和《外国语学院会议规则》，完善党政联席会议、党委会、院长办公会制度，理顺工作关系。

完成时限：2014年12月30日前（民主在工作中体现）；

2015年6月30日前（形成科学决策的意识和能力）。

3、工作站位不高，责任担当不够。

（1）措施一：明确职责分工。党委书记和院长对学院改革、发展和稳定负有共同责任，在其位，谋其政，树立担当意识。（2）措施二：站位高远，认真会同行政研究学院发展规划、人才培养方案和教学、科研、管理及干部工作中的重要问题。（3）措施三：切实履行党风廉政建设责任制第一责任人职责。解决好领导班子知恩、知责、知足、知止的问题，进一步求真务实，落实“三严三实”精神，建设团结、和谐、务实、廉洁的领导班子。

完成时限：2015年3月30日前（通过战略会议谋划学院发展）；2015年6月30日前（领导班子及成员有坚强的战斗力）。