区级文明单位申报材料

篇一：区级文明单位申报材料

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了××银行业的稳定有序运行，较好地支持了××经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2011年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2011年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2011年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，××州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2011年党风廉政建设责任制工作，被××州委考核为“优秀单位”。

篇二：区级文明单位申报材料

中水北方勘测设计研究有限责任公司的前身是原水利部天津水利水电勘测设计院,2003年由事业性质改制为科技型企业,公司现有职工1100余人,其中有院士1名,中国工程设计大师3名,享受教授研究员待遇的高级工程师48名,是全国水利系统拥有院士和设计大师等知名专家最多的勘测设计单位.多年来,公司始终坚持认真落实"两手抓、两手都要硬"的方针,致力于物质文明、政治文明和精神文明建设共同进步、协调发展,特别是改制以来,公司在新一届领导班子的带领下,自觉坚持以科学发展观和构建和谐社会的理论统领各项工作,有效地促进了企业的改革发展与和谐建设.1995年以来,公司连续10年被评为"天津市文明单位".多年被评为"全国勘察设计综合实力百强"单位.并被评为"全国水利纪检监察工作先进单位"、"中国农林水利工会工作先进单位",多次被评为"天津市工会工作先进单位"、"天津市共青团工作先进单位"、"天津市综合治理工作示范单位"、"天津市计划生育工作先进集体"、河西区"婚育新风进万家"先进单位、"天津市安全生产先进单位"、"天津市普法工作先进单位"、"天津市优秀企业".目前,公司内部关系融洽,人气旺盛,风气正,士气高,各项事业都呈现出蓬勃发展的强劲势头.

一、班子团结务实,勇于开拓创新

公司领导班子现有6名成员中,5名为大学本科学历,1名为研究生学历,平均年龄48岁,其中46岁以下3人.

本届班子始终把学习邓小平理论和"三个代表"重要思想作为自身建设的首要任务,自觉坚持"中心组"学习制度,做到了有计划、有安排、有检查、有落实,并注重发扬理论联系实际的学风,运用所学理论武装头脑、指导实践,有效地增强了班子成员的政治意识、责任意识、大局意识及理论政策水平和领导决策能力,保证了党的路线方针政策在企业的贯彻落实.多年来,公司没有发生一起违犯国家法律和政策的事.特别是在处理企业与股东和国家利益关系上,自觉做到识大体、顾大局,始终把国家利益放在第一位,尤其是改制过程中及改制后,在政策不配套、历史遗留问题较多的情况下,自觉服从上级决定,不折不扣地执行改制的有关政策,按时实现了由事业性质向科技型企业的过渡,并保持了单位的稳定.同时,本届班子成员还始终牢记并认真践行立党为公,执政为民的宗旨,正确认识和运用手中的权力,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,自觉做到勤政务实,清政廉洁,工作上向高标准看齐,生活上不攀不比,想问题、办事情、作决策始终以大多数职工是否受益、是否欢迎、是否拥护为标准,多年来,没有出现滥用职权、损公肥私、超标用车、超标住房和损害职工群众利益等不廉洁行为,受到了职工群众的好评.班子成员集体意识强,精诚团结,工作中能主动配合,相互支持,相互补台,分工不分家.并认真贯彻"全心全意依靠工人阶级"的方针,坚持相信和依靠职工办企业,在关系公司长远发展和职工切身利益的重大问题的决策上,能充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见,较好地保证了决策的科学性.本届班子由于学历高、年富力强,因而视野开阔,创新意识强,善于在改革中前进、在创新中发展,注重用新思想、新观点看待和分析改革发展中遇到的新情况,用新思维、新方法、新举措解决生产经营和建设中的问题.尤其是通过开展先进性教育,班子成员的思想更加解放,凝聚力、创造力进一步增强.目前,公司改革发展的任务虽然十分繁重,虽然还有一些历史遗留的棘手困难和问题,但公司的人气仍然旺盛,从领导到员工,大家都有想干事和把事情干好的强烈愿望和劲头,并对公司的前景充满信心.

二、组织领导有力,创建工作扎实

公司领导班子自觉从讲政治的高度,认识贯彻"两手抓,两手都要硬"方针的重要性,始终把精神文明建设放在十分重要的地位,做到了与物质文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同将惩.并把创建文明单位活动作为贯彻"两手抓"方针、落实科学发展观、构建和谐企业,促进"三个文明"共同进步、协调发展的重要载体和抓手.早在1992年,公司就成立了由党政主要领导同志任组长的精神文明建设领导小组和办事机构,并于1995年在天津市农口系统率先制定了《文明单位建设实施办法》及《文明单位评分标准和细则》,对创建工作的组织领导、方针原则、荣誉规格、命名表彰、奖励办法、经费保障等作了明确规定,使创建活动做到了经常化、制度化、规范化,受到市农工委的高度评价.自1995年开展创建文明单位、争当文明职工活动以来,公司坚持每年开展评选表彰文明先进单位活动,共评选和命名表彰文明先进处(室)75个(次),发放奖励经费近30万元.同时,二级单位还坚持开展评选和表彰文明先进员工活动.改制后,公司积极适应新形势新任务的需要,按照落实科学发展观与构建和谐企业的要求,及时对《文明单位建设实施办法》作了修改和完善,对创建工作提出了新的要求.由于认识明确,领导重视,措施有力,工作到位,创建工作成效显著.自1995年以来,公司连续10年被评为天津市文明单位.有效地促进了企业的和谐建设与各项事业的协调发展及经济社会效益的提高.

三、坚持改革发展,工作实绩显著

公司认真贯彻国家关于勘测设计工作的方针政策及治水新思路的要求,并以"改企建制"为契机,不断深化内部改革,按时实现了由事业性质向科技型企业的转变.改制后,在任务不足、项目缺口大、棘手问题多的情况下,公司领导班子不怨天忧人,不等不靠,团结带领广大员工,发扬自强不息,知难而进的精神,积极克服种种困难,多方承揽任务,保持了经济效益的持续增长和国有资产的增值保值.公司还自觉坚持用科学发展观统领各项工作,引导干部职工牢固树立以人为本思想和人与自然和谐相处的理念,致力于构建人际和谐型企业,建设环境友好型工程,为实现水利和经济社会的健康、持续、协调发展作出应有的努力.

公司先后承担完成了国家"九五"大型重点工程万家寨水利枢纽工程,举世瞩目、地质条件复杂的长距离引水工程山西万家寨引黄工程,西部大开发十大基础设施之一的宁夏沙坡头水利枢纽等100余项国内著名工程及刚果英布鲁水电站等近20个国家的20余项国外水利水电工程的勘测设计任务.近年来,累计获省部级以上奖励116项,其中,国家级奖励35项.质量体系在全国水利系统较早通过ISO:9001认证.1992年以来,多次被评为"中国勘察设计综合实力百强"单位,"全国专利工作先进单位".1995年以来,连续10年被评为"天津市文明单位",并荣获"天津市优秀企业"称号.为我国及世界水利水电建设事业做出了应有的贡献,赢得了国内外同行和建设单位的广泛赞誉.近3年来,公司经济收入以年均大于6%的速度稳步增长,2005年总收入达到1.46亿元,国有资产增值率达到4.05%,职工工作生活条件得到明显改善.

四、思想教育深入,道德风尚良好

公司坚持"科技兴企与以德兴企相结合、兴企先树人"的发展思路,始终把思想道德建设作为贯彻科学发展观,加强队伍建设,促进人的全面发展和构建和谐企业的重要内容来抓.坚持不懈地用科学理论武装人,用高尚的精神塑造人,用正确的舆论引导人,用优秀的作品鼓舞人.公司成立之初就创办了自己的报纸《中水北方报》、政工期刊《天津院政工》、并开办了闭路电视新闻节目、公司网站、局域网.坚持利用多种媒体宣传邓小平理论、"三个代表"重要思想和各类先进典型的模范事迹.大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和"献身、负责、求实"的行业精神;关心热爱企业、献身集体奋斗、致力共兴共荣的团队精神;自强不息、知难而进的进取精神;爱岗敬业、脚踏实地、真抓实干、重实绩、求实效的务实精神和与时俱进、开拓创新、敢为人先、勇创一流的时代精神.积极倡导诚实守信、团结互助、尊老爱幼、扶贫济困、见义勇为、拾金不昧、无私奉献等传统美德.并组织广大干部职工积极参加援助灾区、贫困地区、救助失学儿童等多种奉献实践活动.仅2002年至2005年4年,公司就向社会捐款135510.23元,捐物935件.有效地增强了干部职工的奉献意识,提高了道德素养,升华了思想境界.知荣辱、学先进、树正气的氛围浓厚.讲团结、思改革、求创新、谋发展、作贡献已成为干部职工思想和精神面貌的主流.并涌现出了许多先进集体和先进个人.其中获全国劳动模范称号的1人,全国先进工作者2人,全国水利电力系统先进生产者4人,省(市)级劳模8人,全国水利系统模范集体1个,省(市)级模范集体2个,省(市)级优秀党员3人,天津市优秀共青团员标兵1人,新长征突击队3个,新长征突击手4人,天津市"十五"立功先进集体2个、先进个人4人,获天津市"知识型员工"称号1人,河西区十大杰出青年1人,天津市十大杰出青年提名奖1人.

五、学习风气浓厚,文体卫生先进

公司十分重视职工科学文化素质和业务技能的提高及全面发展.近3年,外送短期培训职工491人次,自行办班培训771人次,与天津大学联合办班培养在职工程硕士35人,外送出国培训1人.为丰富职工的文化生活,倡导文明、健康、积极向上的生活方式,公司修建了职工文娱活动室、阅览室、灯光球场等活动场所.并坚持开展足球、篮球、羽毛球等各类球赛及琴棋书画欣赏、文艺演出、歌咏比赛、征文比赛等群众性文化体育活动.并多次参加天津市和水利部组织的文体比赛并获奖.通过文明、健康的文化体育活动,既强健了体魄,愉悦了身心,增强了团队意识及向心力、凝聚力,也有效地抵御了邪教组织及封建迷信活动的侵蚀和影响.同时,公司还积极宣传计划生育的有关政策,生育率、晚婚率、节育率、和独生子女率全部达到了规定要求.先后两次获得天津市"计划生育工作先进集体"称号,6次获得河西区"计划生育先进单位"和"婚育新风进万家"先进单位称号.

六、内外环境优美,环保工作达标

公司十分重视环境建设,坚持认真落实卫生管理责任制.近几年,为配合长泰河治理美化,投入120余万元重修了办公区的大门和围墙,院内安装了彩灯,增加了绿地面积,加强了对树木花草的养护,并对办公楼进行了装修,更换了办公设施.多年来,一直保持市、区级爱国卫生先进单位、双文明单位、绿化文明小区等称号.

七、严格遵纪守法,内部秩序安定

公司始终把社会治安综合治理作为精神文明建设、和谐单位建设和维护稳定的重要工作来抓.多年来,一直认真坚持开展普法教育活动,组织员工学习了宪法、刑法、民法、社会治安管理处罚条例等法律知识,不断增强员工的法律意识和守法观念,引导员工做知法、懂法、守法的好公民,自觉同各种违法违纪行为作斗争,坚决抵制黄赌毒等丑恶现象.多年来,公司没有发生一例违法违纪案件,无责任事故,无群体事件.并被天津市授予"社会治安综合治理示范单位"称号.

篇三：区级文明单位申报材料

2003年以来，某局在寒亭区委、区政府的正确领导下，在各有关部门和社会各界的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，认真落实和实践科学发展观，创造性地开展各项城管执法工作，两个文明建设取得了累累硕果。先后获得了文明执法先进集体、招商引资先进单位、先进基层党组织等十余项荣誉称号。

一、加强学习扩大民主，提高班子成员素质。

该局加强领导班子的建设和管理，明确要求班子成员要清政廉洁，率先垂范，精于业务，乐于奉献。通过“周例会”制度，反思前期工作，布置下阶段任务，同时加强法律法规和文件精神的学习，以提高班子成员的领导水平、政策理论水平和拒腐防变能力。在工作中，班子成员扬正气，树榜样，身体力行带领干部职工奋发有为。在队伍建设上，该局大胆改革用人制度，创造利于优秀人才脱颖而出和健康成长的环境，切实把人才资源转变为人才资本。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全体干部职工选拔任用中层干部。经过竞聘，工作能力较强，改革创新意识浓，被干部职工们广泛认同的青年干部走上了中层领导岗位，这是该局开展政治文明建设的重要举措。现在班子成员年富力强，团结协作，干劲十足。

二、强措施抓考核，积极开展创建活动

该局在2003年初，就建立了局长任组长的精神文明建设工作领导小组，制定了精神文明建设长期规划和年度计划，先后开展了文明执法集中教育活动、“创城管执法品牌，树文明执法形象”活动，并纳入了目标管理考核；模范执行国家计划生育政策，设立了兼职计生员，建立了计划生育责任制，单位计划生育率达100%；大力开展“平安单位”建设，深入开展社会治安综合治理，建立了分管领导任组长的组织机构，制定了相关制度，落实了各项措施，工作中不间断的开展了法律培训，每月进行考核。两年来，该局未出现上访和越级上访事件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无非法宗教和邪教活动，无违法违纪案件及治安、刑事案件发生。

在群众性文体活动方面，该局组织了歌咏比赛、拔河比赛、棋类比赛等丰富多采的问题活动，还参加了区里组织的党建知识竞赛、合唱比赛等各类群众性文化活动，还积极参加了元宵节庆祝活动、杨家埠一系列宣传活动，并获得了优秀组织奖。

在社会公益事业方面，该局积极组织干部职工开展无偿献血、赈灾捐款捐物等活动，共组织了6名职工参加无偿献血，捐款捐物共计5万余元。

三、依法行政，文明服务，认真履行职责

两年来，该局以整治市容市貌为切入点，深入开展市容环境综合整治，认真履行部门职能，全面推进城管行政执法，共组织实施专项治理行动近百次，对乱搭乱建、乱停乱放、乱贴乱画、乱倒垃圾、店外经营、违法建设、噪声扰民等现象进行了集中整治，城区市容市貌得到根本性改观，城市管理秩序明显改善，市区综合环境质量明显提高，得到了各级领导的充分肯定和广大市民的普遍赞扬。

工作中，主要在八个方面不断加大了整治力度：

一是着力在整治违章建筑上加大力度。该局先后拆除违章建筑800余户、近3万平方米，以及围墙、栅栏等大量附属物，为招商引资项目进地提供了有力支持，有效维护了城区规划建设和市容环境秩序。

二是着力在整治城区污染源上加大力度。“垃圾围城”和城区煤渣场、煤场、废品收购点、废弃垃圾场等污染源的存在，是影响城区环境卫生的源头和重要因素，群众反映十分强烈。该局在城区主干道、各住宅区及各单位定位设置了塑料垃圾桶；对私拉乱倒垃圾实行全天候监控，加大了对私拉乱倒垃圾的查处力度；对城区十几年来形成的煤渣污染源进了彻底清理；对排查出的其它污染源，由专人靠上强化管理，进行24小时监控，全部进行了无污染治理。两年来共查结乱倒垃圾案件216起，查处违章运输垃圾车辆182辆次，清理煤炭2.6万余吨、煤渣4.6万余方，各种污染源得到了有效治理，截断了城区环境卫生污染源头。

三是着力在整治户外广告和乱贴乱画上加大力度。共拆除各类户外广告6274块、11000余平方米；拆除不符合规定的门头字号620余处、3100余平方米，大力规范门头字号，实现了一店一牌。同时，采取多种有效措施，严厉打击乱贴乱画行为。对举报和抓获乱贴乱画不法分子的实行重奖制度，并组织发动社会力量清刷各类乱贴乱画。一年来，共抓获乱贴乱画分子16人，关停通讯工具461部，清刷小广告及办证电话号码11.5万余张（条），粉刷沿街楼房、墙体5.6万平方米，保证沿街建筑物美观整洁、色彩协调。

四是着力在整治占道经营和“马路市场”上加大力度。发放《致广大沿街业主的一封信》4000份，严格落实“门前三包”责任制，明令禁止占道经营。取缔非法市场3处，清理规范“马路市场”6个、各类店外经营、流动摊点3100余处（个），城区占道经营和“马路市场”现象得到了明显遏制。

五是着力在整治乱停乱放上加大力度。为进一步规范机动车、非机动车的停放秩序，在加强宣传教育的同时，不断加大设施投入，规范城市管理和交通秩序。划定了出租车、自行车停车线，制作并安装了自行车停放架，购置了乱停乱放车辆停车锁具，加大了规范和整治力度，有效地遏制了出租车、自行车乱停乱放等违章现象。

六是全面推行门前“三包”责任制。该局在城区范围内全面推行了门前“三包”责任制，共签订责任书3000余份。在门前“三包”实行过程中，及时跟上调度检查考核，督促沿街单位搞好门前卫生、交易秩序、绿化美化等方面的管理，坚持奖优与罚劣并举，建立起一套有效的激励机制。

四、大力招商引资，为经济发展献计出力

两年来，该局出色的完成了招商引资任务，共招商引资2753.7万元。2003年度完成招商引资任务的113%，2004年度完成招商引资任务的293.7%。

2004年，被区委、区政府授予先进单位、招商引资工作先进单位，2004年1月，被市局授予“文明执法集中教育活动先进集体”，2004年7月，被区委授予“先进基层党组织”。

篇四：区级文明单位申报材料

近年来，衡阳市珠晖区建设局在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大会议精神，始终把提高干部整体素质，服务人民群众，增强组织凝聚力、战斗力作为创建工作的出发点和落脚点，使干部思想作风和业务能力大幅度提升，充分发挥先锋模范和战斗壁垒作用，各项工作都取得了明显的成绩。

一、班子齐，思路清，创建工作扎实

局机关党支部充分发挥战斗堡垒作用，健全组织生活，加强自身建设，广大党员发挥带头示范、先锋模范作用，形成政治坚定、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体，对区委、区政府的各项工作都第一时间部署到位，落实得力。在创建区级文明单位的工作中，统一安排，部署周密，将创建工作列入日常工作的范畴，着重精神文明建设，并纳入重要议事日程，确保创建工作落实到位，效果明显。局领导班子团结协作，开拓创新，坚持加强民主集中制建设，坚持会议制度，重大事项集体讨论研究，集思广益，民主决策，在创建工作中充分发挥模范带头作用，争做表率，树立标杆，在群众中威信高，干群关系融洽和谐。

二、学习勤，氛围好，道德风尚良好

坚持把思想道德教育与创建学习型党组织结合起来，通过不断完善学习制度，积极创新学习载体，丰富和活跃学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节。切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民基本道德规范，全局干部社会公德、职业道德、家庭美德建设成效显著。积极倡导科学思想、科学精神、科学方法和社会文明，移风易俗，婚事新办，丧事从简，无封建迷信及社会丑恶现象发生。坚决贯彻计划生育政策，无违反政策现象。进一步推进和谐机关建设，活跃氛围，除积极参加区直机关工委组织的各项活动外，还利用业余时间积极开展各类文体娱乐活动和社会公益性活动，活跃机关文化生活，陶冶干部情操，增进相互情感，思想文化阵地建设得到巩固和加强。加强党员队伍建设，发展党员坚持入党志愿的原则和个别吸收的原则，坚持公示制、票决制、责任追究制“三制”，严把党员入口关，严格工作程序，成熟一个发展一个。

三、制度全，管理严，作风建设有效

修订完善了各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度，并实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，明确了办公室、规划办、建工办、绿化办、住房保障办、财务室的职能。大力开展机关效能建设，进一步规范了建设项目管理，针对不同情况现场办公，为企业和群众提供各种咨询服务，畅通信访渠道，及时处理来信来访，维护群众权益，保持社会稳定。这一系列制度的落实，为更好的服务群众，提供了可靠的制度保证。全年无违法违纪案件，无重大安全责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。

四、责任强，业务精，工作实绩显著

自2008年新一届领导班子上任以来，珠晖区建设局班子成员团结奋进，务实开拓，带领全局人员坚持以人为本的工作理念，坚持把围绕中心抓党建作为促进业务工作的重要手段，紧紧围绕创建和谐宜居新珠晖的发展目标，大力实施“沟沟畅通、路路平坦、巷巷亮灯、处处见绿”惠民工程，不断加快城市基础设施建设的步伐，不断完善城市功能，为打造都市经济核心区奠定了坚实的基础，同时，扎实推进住房保障工作，高质量完成建议提案的办理，稳步推动六建改制向前发展，强化责任、全面督查，确保安全生产无事故，各项工作取得明显成效。几年来，珠晖区建设局共改造背街小巷和下水道106条，安装路灯478盏，新增绿地面积212万平方米，创建省级园林式单位15个、市级园林式单位88个，提质改造示范片区2.927平方公里，改造棚户区3906户，发放廉租房租赁补贴3600户，解决低收入住房困难家庭1000户。各项工作成绩斐然，2009年至2011年，珠晖区建设局连续三年荣获全市城市建设管理先进单位，多次获得全区目标管理绩效考核先进单位、全区建议提案先进承办单位。

五、评价高，监管全，群众基础扎实

奖罚分明，权责相当。制定考勤制度、公务招待制度、车辆管理制度、岗位责任制和重点工程建设项目目标责任制等多项制度，实行按岗定责，制作包挂责任表，明确项目完成时限、责任科室和责任人，建立日常考核与年终考评、机关自评与社会评议相结合的考核体系，把目标考核和党员干部评先评优结合起来，对完成任务、成绩突出的给与奖励，对因责任未落实、作风不扎实致使工作出现重大失误的坚决给予诫勉教育，直至党纪政纪处分。创新模式，有效监管。在招投标、大额资金使用和用料采购等关键环节上，进一步落实“关口前移、全程跟踪、预防为主”的标本兼治新构架。做好施工、监理、监管三方对工程的现场监督和工程资金的审核拨付等方面的动态监管。提前参与方案和价格比选，实行廉政准入制度，将商业贿赂等不良行为作为禁止市场准入的一项基本要件，着力加强常规化管理，对工程廉洁自律方面的情况进行定期和不定期的抽查。深入推进党务、政务公开，增加工作透明度。

虽然建设局创建区级文明单位的工作取得了一定成绩，但离组织要求还有一定距离。创建工作任重道远，“四个文明”建设光荣艰巨，在今后的工作中，将继续紧紧围绕中心工作抓创建，扎实的做好各项工作，深入开展创先争优，进一步加强队伍自身建设，廉洁勤政，团结一致，不断提升文明创建工作水平，为加快我区城建发展作出新的更大贡献

篇五：区级文明单位申报材料

我校始建于1987年，位于河东区与东丽区交界地带。学校现有23个教学班，在校学生688人，在职教职工84人。在区教育局各位领导的正确指导和真切关怀下，我校于本学期初迁至嵩山道与沙柳北路交口的新校址。学校面貌焕然一新，办学条件大幅度提升，实验仪器设备、图书阅览室、体育场地及设施、多媒体教学手段等硬件设施均达到较高水平。近3年来，学校一直呈现良好的上升态势：曾先后获得天津市绿色学校、市关工委工作先进集体、爱国主义读书教育活动先进校、科技先进校等荣誉；教师科研论文、反思、案例获全国、市、区级奖项百余篇；6位教师分别获市教育学会首届小语教师基本功比赛一、二、三等奖，学校获优秀组织奖；3位教师在区双优课评比中分获一、二、三等奖，有力地促进了我校各项事业的发展。

一、统一思想，营造浓郁的创建氛围

在上级党组织和学校党支部的领导下，我校精神文明创建工作开展得扎实有效、有声有色。我校拥有一个团结务实、勤政廉政、以身作则、维护职工合法权益，无违法违纪案件的优秀领导班子。全校干部职工遵纪守法、知荣明耻、爱岗敬业、崇尚科学、无“黄赌毒”和封建迷信活动，无火灾和重大安全事故发生。为进一步搞好学校精神文明建设，我校始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，以社会主义核心价值体系建设为根本，以创建文明校园为目标，激励全校广大师生同心同德、扎实苦干，促进校园文明程度和师生文明素质进一步提高。“以党风、教风、学风、校风建设为主线，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建和谐氛围培育健康的人”。充分利用宣传标语，黑板报、校报、橱窗和校园广播站等阵地，突出精神文明创建的中心内容，通过召开校会、主题班会、开展团队活动在全校范围内营造了浓郁的精神文明建设氛围。

二、围绕中心，加快学校精神文明建设的步伐

面对新形势、新任务、新情况，学校以创先争优活动为抓手，推动党建设带动工会组织、团队组织建设，努力提升教职工的文明素养。

建立并完善学校德育管理体制，以“嵩小以我为荣”德育工作目标，实行教师、学生以及班级的星级评选机制。以学生日常行为规范为准则，加强学生行为习惯的养成教育，充分发挥品德课的作用，各科教学进行德育渗透，坚持主旋律教育，增强学生的民族自尊心和自豪感，做好升降国旗仪式，完善国旗下的讲话制度，进一步健全学校、家庭、社会育人网络。

全面贯彻党的教育方针，全面推行素质教育，积极探索成功教育，关注学生的成长和发展，坚持以人为本，狠抓教学质量，强化过程管理。加强教育科研，认真开展课题研究、校本教研等活动，落实集体备课制度，建立教学管理激励机制，逐步形成了“励志、陶情、修德、劝学”的校风；“立德树人、以爱育爱、严谨治学、以智启智”的教风；“乐学善思、不耻下问”的学风。确立了以“追求卓越主动发展——嵩小以我为荣”的办学理念，教育教学成绩逐年稳步攀升，收到家长表扬信、锦旗若干件。

“让每一面墙会说话”是我校的传统教育方式，旨在体现校园内每一处、每一物无不在潜移默化的教育、影响学生的心灵，墙上的古朴汉字、经典诗词名人名言……无不启迪着学生的智慧，陶冶着学生的情操，极大地丰富了学生人文精深的感悟和体验。

通过一系列精神文明创建活动，使我校提高了师资队伍水平，激发了广大教师创先争优的积极性；打造了一直学习型团队组织，突出了嵩小人的追求卓越，锐意进取的精神、坚忍不拔，水滴石穿的精神、浩然正气，孜孜不倦的精神、以我为荣，从善如流的精神；党支部的战斗堡垒作用得以充分体现；学生荣誉感进一步得到增强。

今后，我校进一步将“追求卓越主动发展——嵩小以我为荣”的办学理念与创先争优活动相结合，以机制创新为动力，进一步强化校园文明建设，探索学校精神文明教育新形式。