Posted in 职场文书 onDecember 27, 2013
公司的劳资专员是从事于哪些具体工作的,其岗位职责企业如何制定呢?以下的劳资专员岗位职责的资料,可供参考。
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘,及人员招聘,培训与入职管理。
2、员工考勤,考核,晋升调动相关手续办理,离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假,休假及考勤临近作业,修订,审核各类人事表单,实施新进员工,在职人员的培训工作。
4、制定,检讨,修订人事各项规章制度,对各部人员流动进收集,统计与汇总,并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件,承办上级临时交付的任务。
6、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。
7、入职,在职及离职人员档案管理。
8、临时资料,通告的打印及公布。
9、承办上级临时交付的任务。
劳资专员岗位职责
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