Posted in 职场文书 onMay 08, 2014
篇一：省文明单位申报材料
近年来，我局创建省级文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在省文明委、市文明委的指导下，以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以加快公路建设为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐公路为环境，始终以抓好发展为第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：
一、领导班子建设
（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。党委中心组认真贯彻宣传部颁发的《党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。近年来，开展了“共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”及“深入开展实践科学发展观”等各项活动，认真学习了各种活动教育读本，学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使局党委始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对公路事业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保公路事业健康发展，与党中央保持高度一致。
（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。局党委始终狠抓各级领导班子建设，牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。多年来，经常深入基层了解工作情况，了解工作动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局的能力，确保公路事业健康快速发展，强有力推进公路事业各项工作再上新台阶。
（三）坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力。我局领导班子多年来，始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。
（四）坚持“三个文明”协调发展，构建和谐型公路。多年来，局党委班子成员，按照各自分工，经常深入一线与职工面对面沟通，了解职情民意，倾听职工呼声，为职工排忧解难。长期以来，局党委把维护广大职工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广大职工所用、情为广大职工所系、利为广大职工所谋，让广大职工共同享受公路事业发展的成果。”极大地激发了广大职工的积极性。
（五）积极参与社会公益事业和文明创建活动，为创建和谐社会发挥积极作用。我局在各项工作不断取得发展的同时，还积极参加各项公益活动：5.12汶川大地震抗震救灾活动中，我局的抢通保通突击队被交通部表彰为“全国交通运输行业抗震救灾先进集体”、我局干部职工共捐款95000元、缴纳特殊党费215462元，用于支援灾区建设；我局还投资3000元，为农村构建读书小屋；对xx市xx镇xx村、xx县xxx乡观音寺村进行帮扶计划等，通过参加丰富多彩的社会公益活动，大力弘扬了爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体职工的主人翁责任感和社会公德意识。被市政府授予“文明系统”关荣称号。
（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入手制定了《**市公路管理局党风廉政建设责任制实施办法》，规范了干部行为。工程建设项目一律采用招投标制，按照规定程序，与各个招投标单位签订《招投标廉政合同》；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保局党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。
二、思想建设
我局把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。
（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人事科督促各科室组织实施。
（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，在近年来开展的“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”、“深入开展实践科学发展观”等活动中，局长、党委书记亲自做动员报告，多次邀请市委党校教授到我局讲党课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性，做学习好、贯彻好、实践好思想政治教育的基层党组织。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。
（三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于各项工作之中。组织党员到井冈山和延安革命根据地、西柏坡、红旗渠等地参观，进行爱国主义教育，进一步了解党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。局党委实行思想政治工作责任制，抓业务与抓职工思想相结合，将思想政治贯穿于公路事业三个文明建设之中。
（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。局党委坚持与二级单位签订党风廉政责任书制度，并成立了“预防职务犯罪工作指导委员会”。先后组织党员干部观看了《案件警示录》、《真水无香》等录像片；请检察院检察长宣讲反腐案例；组织管理人员到监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。
（五）开展深入学习实践科学发展观活动。积极开展深入学习实践科学发展观活动，把学习实践活动作为应对危机、战胜挑战、推动发展的重要机遇，与完成“保增长、保民生、保稳定”各项任务、实现“两个保持”目标结合起来、与落实“学先进、比创新、看实效”、“新年再立新标杆”的要求结合起来，与开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动结合起来，与各自的本职工作结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进。通过教育活动，把科学发展观转化为广大党员干部的思想方法、工作指南和行为准则，使广大党员干部成为工作中的业务骨干，也涌现出诸多先进人物，展示了共产党员的先进性，推动了公路事业又好又快的发展。
（六）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。由党员、团员参加的青年志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了义务献血、义务植树、义务为孤寡老人和孤儿院的孩子们献爱心等活动，还积极为山区孩子购置书包、文具等。
三、道德建设
坚持“三德”教育，育“四有”新人，进而增强服务意识，提高整体水平。
（一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为巩固职业道德教育与培养服务理念，局党委重视以人为本，坚持常抓社会公德、职业道德、优质服务教育。开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了执法人员仪表仪容整齐、风纪严整、举止端庄、动作规范、语言沟通技巧、禁用语及常见问题解答等。
（二）积极开展形式多样的文明创建活动。我们积极开展各项文明创建活动，大力开展文明单位、文明系统、文明道班、文明职工、开展争创青年文明号，争当青年岗位能手等活动。到目前为止，全市公路部门文明单位覆盖率保持在95％以上，全市公路系统共创建全国文明单位示范点一个，省级文明单位九个，市级文明单位五个，省级青年文明号一个，市级青年文明号九个，省级文明窗口、标兵单位收费站七个；2008年我局被交通部表彰为“全国交通运输行业抗震救灾先进集体”、被省总工会命名为“五一劳动奖章”获得者，被市委市政府表彰为“平安建设先进单位”；有一人荣获部级先进个人，有三人荣获省级劳动模范，一人荣获省“五一”劳动奖章，三人荣获市“十大杰出青年”，一人荣获“兴市模范”荣誉称号。
在“双创”活动中，认真落实好市委、市政府交办的工作任务，积极筹措资金，对所管养公路进行绿化、美化、亮化，对公路附属设施进行完善提高，以“畅、洁、绿、美”为标准，协调公安、土地、电业、电信、工商、卫生、城建、铁路等各有关部门，对城市周边过境道路狠抓综合整治，加强城市周边沿路商业门面的规划和管理，拆除违章建筑，禁止乱搭乱建、乱堆乱放，彻底治理脏乱差现象，为提高我市形象做出了积极贡献。
四、法制建设
我局党委在创建文明单位过程中，极为重视对职工进行遵纪守法教育，利用学习日和培训班，开展了《劳动法》、《公路法》、《交通安全法》、《工会法》、《安全生产法》等法制教育，做到学法、懂法、守法；认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，增强干部职工的法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍。多年来始终坚持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生产教育，经自查，干部职工遵纪守法，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明单位创建工作落到处。
五、文化建设
由于局党委的高度重视。把文化发展列入了发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，使我局形成了良好的文化氛围。我们把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动结合起来，在“三八”、“五一”、“七一”“十一”等节日期间，积极开展丰富多彩、形式多样的教育活动，活跃职工气氛，先后举办了“公路系统迎春文艺晚会”、“迎七一党在我心中演讲比赛”、“公路养护工职业技能竞赛”、“开展对干线公路收费监控人员培训教育”、“路政业务技能打比武”、“老干部门球赛”、“迎奥运长跑比赛”、“抗震救灾捐款活动”、“欢乐中原**文化广场”等活动。
六、环境建设
我局以全市“双创”活动为动力，美化、净化环境。在庭院建设方面，从制度入手，强化教育、加强管理、狠抓落实，做到有部署、有检查，逐步形成规范化、经常化。对机关大院，我们制订了“卫生管理制度”和“卫生检查评比制度”，明确了各科室卫生区，把环境卫生纳入科室目标管理。办公室定期组织卫生检查评比，与年终评先评优挂勾，实行一票否决，奖优罚劣。形成了人人讲卫生的良好风尚，先后获得省、市级卫生先进单位称号。
七、公路建设
近几年来，市公路局抢抓机遇，加快发展，紧紧依靠各级政府的支持，依靠全体公路职工，奋力拼搏，使公路建设事业取得了新的发展。
1、公路养护。在建好公路的同时，我们始终把养护放在重要的位置，科学计划，统筹管理，确保养护资金投入，全市干线公路一直保持畅、洁、绿、美。截止目前，干线公路累计好路率达94.95％，桥梁监控率达100％,国道桥梁加固改造率100％，省道桥梁加固改造率99.1％，国道过村路段综合治理率达75％，省道达60％。保持绿化美化路段655公里，新增绿化美化路段75公里、文明样板路285公里、GBM工程515公里。
在养护管理工作中，认真贯彻《河南省干线公路养护管理办法》，相继出台了《关于加强干线公路养护工程项目管理的通知》、《**市干线公路小修保养工作检查评比办法》等规章制度，养护工作逐步走向制度化、规范化。在日常性养护中，认真贯彻“七有、七无、三齐全”的养护目标，达到了“畅、洁、绿、美、安”的效果，综合服务水平明显提高，极大地改善了路容路貌。
2、路政管理。不断加大超限超载治理力度。结合我市路政管理工作实际，与各县（市、区）公路部门签订工作目标责任书。进一步细化、量化了各项工作目标，路政管理工作实现了目标管理，使车辆超限超载率控制在4％以内。
要求执法人员仪表仪容整齐、风纪严整，举止端庄、动作规范。近年来，我们安排专项资金对各超限检测站站区环境进行了绿化美化，站区内各类货物按规定分类存放，设置有明显货物标记。各超限检测站达到了窗明几净，各种设施、用品摆放整齐有序，站容站貌焕然一新。
3、通行费征收。根据省、市两级政府干线公路通贷资金分责偿还工作精神，广泛深入开展收费站收费环境联合治理活动；通过开展“对干线公路收费监控人员培训”、“公路通行费知多少有奖知识竞赛”、“规范化管理年”、“优质服务年”、争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等一系列活动，大大提高了征管人员素质，优化了收费环境，加大了堵漏增收工作力度，较好地遏制了闯、逃、绕现象。
4、优化经济发展环境活动，加强行风建设。树立公路部门“窗口”形象，做好公路环境联合治理工作，着眼长效，强化监督与管理，建立健全各项规章制度，把优化经济发展环境活动落到实处。
八、创建活动
（一）创建指导思想明确。以“三个代表”重要思想为指导，以《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针，以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、法制建设、公路建设融为创建文明单位的总体，把“创建”工作作为重中之重。
（二）及时制订规划，凸现创建目标。在局党委统一领导下，结合我局中心工作，每年坚持修订“创建文明单位规划”，完善创建内容，以上“八项”为创建标准。创建中，坚持将“物质文明、精神文明、政治文明”三项一起抓，达到了“三个文明协调发展”的总体目标。
（三）抓措施，明确责任人。规划中，确定了“创建”的十四项具体措施，条条措施落实到具体单位和责任人。局党委成立了以局长、党委书记为组长的“创建”领导小组，党政齐抓共管，逐级负责，做到组织、制度、人员“三落实”。
（四）抓监督，使局党委创建文明单位工作落到实处。将创建工作纳入干部目标管理，把“创建”与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。创建文明单位过程中，坚持做到“四个到位”，即：一是思想认识到位。正确处理“创建”工作与其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到各项工作之中。二是领导重视到位。把“创建”工作定位准确,做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务，检查考核时有“创建”的项目。三是管理到位。每年制订文明单位规划，创建规划周全、目标明确，将“创建”工作纳入工作管理体系。四是狠抓落实到位。措施具体、细化量化，落实到人，使“创建”工作落到实处。
我局的文明单位创建工作，经全局干部职工的共同努力，文明单位创建成效显著，2003年被省委、省政府授予“省级文明单位”称号、2001年被市政府授予“文明系统”称号；创建活动的积极开展，使我局文明之花，更加灿烂。
总之，我局党委高度重视文明单位创建工作，在以公路建设为中心的同时，狠抓精神文明建设，使我市公路建设呈持续快速发展的良好态势，树立了公路系统良好的形象，干部职工文明素质得到进一步提高，为全市经济发展当好了先行，为我市的公路建设和构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。
篇二：省文明单位申报材料
在市文明委和市直工委的关心指导下，我局认真贯彻落实（湘办发[2011]16号）文件和中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，局“三个文明建设”取得了全面发展，统计工作水平得到了不断提高，为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。我局历年被评为市文明单位，2011-2011年被评为市文明标兵单位，在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功，先后荣获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“三八”红旗集体等称号，2011年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子，近三年全局共获得各类奖项138个，其中国家6项、省级102项，各项业务工作处于全省领先水平。
一、加强领导，扎实开展创建工作
在市委、市政府的正确领导下，局领导班子坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是成立了以党组书记、局长为组长，局领导为副组长，各处室负责人为组员的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组。三是认真修订了《长沙市统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。四是广泛深入发动营造创建氛围，每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作，全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。五是坚持考评制度，每个季度对全局文明创建工作以处室为单位实行百分制考评，并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。六是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”（创文明机关、文明处室、文明家庭、文明楼栋，争当人民满意的公务员）（讲文明、讲礼貌、树新风）创优争先活动，两年共评选表彰文明家庭51户、文明处室8个、文明标兵9人，增强了全局干部职工的争先创优意识，鼓舞了士气。七是积极开展了扶贫帮困、奉献爱心活动，三年来全局开展爱心捐款近20万元，扶贫帮困救助寒门学子结对子6对，捐献物品150多件。八是积极参与创建全国文明城市创建活动，认真履行市文明委成员单位职责，认真制订创建全国文明城市的评选测评体系，为全市经济社会指标和民意测评提供可靠的数据。先后8次组织180余人次上街进行市民文明公约宣传及文明交通劝导等活动，局班子成员在各项活动中以身作则、率先垂范，充分发挥了示范带头作用。
二、深化教育，培养良好道德风尚
为加强思想道德建设，引导全局干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，深入广泛地开展了思想教育活动。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观理论，进一步解放思想、坚定信念、树立信心。二是积极开展了“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，“八荣八耻”，“八个坚持、八个反对”，“解放思想创业富民”等主题教育活动，进一步增强了思想道德素质和党的先进性意识。三是认真落实《公民道德实施纲要》，制定了《长沙市统计局落实公民道德实施纲要措施》，利用板报和网站进行了广泛宣传，自觉践行“20字”公民基本道德规范，并纳入局文明管理目标考核内容。四是积极开展了深入细致的思想政治工作，建立了以局领导、党支部委员、党小组长、处室负责人为主要成员的思想骨干队伍，坚持中心组理论学习制度，采取多种形式开展经常性的谈心活动，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，使全局干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献。
三、注重学习，营造学习进取氛围
根据省统计局和市委的有关要求，认真开展了创学习型机关、学习型统计局、学习型领导干部和学习型干部职工的活动，组织全局干部职工以学习政策理论、学法律法规、学专业知识、学科学文化知识、学市场经济，普及普通话、普及电脑等“五学二普及”为主要内容的学习。一是成立了以局党组书记、局长为组长的创建学习型机关领导小组，局成立了写作工作室，并研究制订了创建学习型机关活动方案。二是采取请进来送出去等形式开展学习活动，每年外请有关领导和专家教授来局进行辅导讲课不少于5次，先后送18人次参加省委和市委党校等各类培训班的写作知识等学习。鼓励干部职工自学成才，通过自学有5名干部取得了自学研究生文凭、4人取得了自学本科文凭，8名同志分别取得了统计师和高级统计师资格证。三是干部职工紧密联系自身的思想和工作实际，向书本学、向先进学、在工作实践中学，在学中干，在干中学，学用结合，围绕全市科学发展、构建和谐社会、推进“两型社会”建设深入开展调查研究，撰写出了大量调研报告和学习心得体会，在全局形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。四是认真抓好群团组织工作，充分发挥各类群团组织的职能作用，增强了机关的凝聚力和向心力，举行了“三八”妇女节、“五四”青年节、“八一”建军节等座谈会，广泛开展了健康有益、丰富多彩的文体活动，做到了每年有计划、每月有活动、每次有主题，极大地丰富了干部职工的精神文化生活。
四、强化管理，树立文明机关形象
一直以来，我们始终把加强干部队伍建设作为推动各项工作的重要保障，强化内抓管理，外树形象，争创一流工作意识，有效地促进了文明创建活动的开展。一是加强了局党组班子自身建设，党组班子坚持以邓小平理论为指导，努力践行“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，按照“学习、团结、廉洁、求实、创新”的要求，树立以创新求发展，以管理增效益，以质量换空间，以服务谋地位的工作思想。坚持党性教育、树立大局意识，坚持以人为本、构建和谐机关，坚持求真务实、狠抓规范管理，坚持精诚团结、发挥堡垒作用，坚持正确引导、倡导爱岗敬业，坚持严格要求、勤政廉政、率先垂范，坚持集体领导、民主集中、科学决策，形成了讲政治、讲正气、讲团结的良好风气，营造了敢想敢干、敢抓敢管、敢于负责的工作氛围，增强了领导班子的号召力，凝聚力和战斗力。二是建章立制，认真完善修订了《长沙市统计局干部管理规定》等27项规章制度，全方位地建立了一套行之有效的管理运行机制、做到了用制度管人，按规定办事，有章可循，确保了管理制度化、规范化和科学化。三是认真组织开展了“作风年建设”、“以提高行政效能，优化发展环境”为主题的机关作风建设等活动，坚持落实了民主法制教育，强化了干部职工的法纪条规意识，增强了遵规守纪的自觉性。三是局成立了综合治理领导小组，实行分管领导和干部负责综合治理工作，并分片包干，跟踪考核，奖罚分明的目标管理责任制。坚持教育与管理相结合，德治与法治并举的原则，落实了各种防范和管理措施，全局干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无xx活动。四是认真搞好计划生育工作。全局干部职工认真执行计划生育政策，采取层层签订责任状、落实责任制等办法，确保了计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率都达到百分之百。五是内部环境优美，内务管理规范有序，办公区域清洁整齐，落实每月检查评比制度，无脏、乱、差现象。
五、开拓创新，创造一流工作业绩
近三年来，局党组班子精诚团结、求真务实、开拓创新、真抓实干，带领全局干部职工圆满完成了各项工作任务，取得了新的成绩，实现了新的跨越。一是抓优质服务，及时提供科学决策依据。我局坚持以服务赢地位，大力拓展统计服务领域，充分发挥统计在经济社会发展中的“晴雨表”和“监测器”作用，密切关注经济运行态势，紧紧围绕经济社会发展中的热点、难点撰写出了一大批观点鲜明、判断准确、针对性强、对策可行的分析精品，为党政领导和社会公众提供了优质服务，三年来全局共撰写各类统计分析资料450多篇、调研课题30个。通过《决策参考》、《预警信息》、《统计专报》等统计专刊，为领导决策提供了科学依据，如去年底针对制定长沙未来五年发展战略，在对比分析的基础上准确预测了长沙未来五年发展趋势，提出了未来五年发展思路建议，得到了市委、市政府领导的充分肯定；今年初针对冰雪灾害，及时启动快速应急机制，集中力量对全市2700多家企业开展冰灾影响重点调查，撰写出《冰灾对长沙经济影响及全年经济预测分析报告》，提出了救灾补损的措施建议，受到市领导好评。与此同时，参与了大河西先导区发展战略规划的研究，提供了相关指标测算数据。配合市委组织部完成了对9个区县（市）和33个乡镇街道经济社会发展实绩的统计评价工作。参与了新型工业化考核、为民办实事考核、县域经济考核、乡镇街道考核、全市绩效考核等各项考核工作。建立了长沙“两会”统计信息咨询服务系统，为两会代表提供了优质服务。围绕创建全国文明城市，认真搞好相关指标的跟踪监测和信息服务。完成了对区县（市）和市直部门领导班子社会公认情况评估调查，为全市绩效考核提供了基础性资料。开展了社情民意调查，完成了对268家企业的减负情况、全市消防安全、党风廉政建设等多项民意调查，建立了计算机辅助电话调查系统，开辟了市委、市政府了解民生、倾听民意的新渠道。二是抓统计改革，准确反映经济社会发展。我局坚持以创新促发展，统计改革取得了新成果。建立了能源统计调查制度，扩大了能源统计范围，充实了能源统计内容，健全了重点耗能企业节能降耗情况的监测体系和能耗数据质量评估体系，发布了各区县（市）单位gdp能耗等指标的公报，能源统计和监测工作取得了明显效果。建立了服务业统计调查制度，设计了科学规范的统计指标体系，对限额以上服务业实施了全面统计，并对限额以下服务业抽样调查方法进行了有益探索。在全省率先实施了“区域”统计，有效地实现了统计体制转变。在全省率先推进了基层统计
一套表改革，有效地减轻了基层企业负担，提高了工作效率。在全省率先开展了文化产业统计调查，摸清了全市文化产业、家底，为加快全市文化产业体制改革提供了参考依据。强化了gdp核算改革，加大了相关数据的评估审核，有效地保证了以gdp为龙头的统计数据质量。三是抓联网直报，积极推进统计信息化建设。我局注重以信息化赢效率，统计信息化建设实现了新突破。一方面按照“完善信息网、拉通局域网，实现上下联网”的信息化发展目标，建立了全市统计联网直报系统，开辟了统计数据快速传递的安全通道，增强了统计抗干扰能力，减轻了基层负担，实现了市、县（市）、乡街、部门等多级统计信息资源共享。通过双轨试运行，各项统计报表直报率达80%以上，联网直报工作正在步入正规。另一方面全线拉通了广域网，全面实现了9个区县（市）上下联网；完善了统计信息内网、外网和党政领导专网，增加了栏目，改进了版面，实现了统计宣传与信息服务相统一。四是抓法制建设，不断夯实统计基层基础。我们深入开展统计数据质量年活动，狠抓统计法制建设，加大了对虚报、瞒报等统计违法行为的曝光和查处力度，近年各级统计部门共检查单位近1000个，立案查处统计违法单位190家，对9家统计违法单位在新闻媒体上进行了曝光。同时，加大统计巡查力度，开展了对部门和区县（市）的统计巡查；加强了乡镇街道统计基础工作，由市政府牵头组织对全市乡镇街道贯彻落实市政府15号文件和统计基础工作进行了专项督查；按照省、市、县三级共同筹措资金的方式，为全市各乡镇街道配置了计算机设备，基层统计工作条件总体上得到改善，促进了源头数据质量的提高。五是抓重点工作，全面完成各项调查任务。在市委、市政府的高度重视以及广大普查对象的支持配合下，全国第二次农业普查取得成效，圆满完成了对106万农户、398万农业人口的现场登记，以及事后质量抽查、数据处理、数据质量评估等工作，获得了大量翔实的“三农信息”，核定了部分统计年报内容，为制定“三农”政策提供了重要依据。开始启动第二次全国经济普查，完成了机构组建、方案制定等筹备工作，召开了全市经济普查动员大会，经济普查工作有序进行。全面开展了全国投入产出调查，圆满完成了1%人口抽样调查、人口变动抽样、劳动力抽样和群众安全感和旅游卫星帐户等多项重点调查工作。
篇三：省文明单位申报材料
近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下：
一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导
几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：
一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。
二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展
（一）依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起（件），没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。
（二）寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。
（1）把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正；二要实事求是，秉公执政；三要克明俊德，艰苦奋斗；四要关心群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。
（2）把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。
（3）把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动（包括8小时以外）切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。（4）把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。
（三）选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。二是在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质；讲卫生，比楼区；助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。
三、把执政为民与文明创建结合起来，促进了社会稳定经济发展。
（1）坚持权为民所用，将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。自实行家庭联产承包制以来，由于许多村财务管理混乱、会计账目不清，导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此，我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。
（2）坚持情为民所系，针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况，制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》，落实了“两定一保”措施，确保了全市（包括乡镇）工资正常发放，维护了干部教师的切身利益。受到省市领导和基层干部群众的高度评价。针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准，受到基层群众的普遍好评。
（三）坚持利为民所谋，促农民增收。年，认真贯彻中央一号文件精神，积极向市委市政府提出建议，在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题，出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》，在确保市乡村三级正常运转的同时，使农民收入因政策性因素增收以上。近年来因城市化建设加快，部分土地被征用，为保护失地农民的合法利益，积极向市委市政府提出合理的补偿方案，出台了相关政策措施，确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中，使农民群众真正得到了实惠，在促进重点项目顺利建设的同时，维护了社会稳定。
通过多年来的文明创建活动，全局干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，机关的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新。局机关连续十多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，在全市全方位目标考核中，连续年位居前列，各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。在此，兹提出成为省级文明单位的申请。
篇四：省文明单位申报材料
慈溪市新世纪实验学校是一所于2000年5月创办的公办试点学校。学校座落在慈溪市宗汉街道百两村,占地面积120余亩,建筑面积2.1万余平方米,累计总投资4000余万元。学校建筑气势恢宏,色调和谐,布局合理,讲究绿化、园林小品与建筑物的配合,形成了健康向上,动静相宜的育人氛围。
学校实行董事会领导下的校长负责制,遵循“以德立校,以质取胜”的办学思想,以科学发展观全面指导学校工作,灵活运用多元智能等先进教育理论全面启动课程改革,进一步推进学校管理的制度化、科学化、民主化。以改革促发展,以创新求突破,抓管理出效益,不断提升学校品位。两年来,学校认真贯彻党的教育方针,围绕浙江省文明单位创建目标,面向全体学生,积极推进素质教育,逐步完善了管理网络和各项规章制度,文明的校风,严谨的教风,勤奋的学风已经形成。目前有29个班级,在校学生1700名学生,在册教职工120余人。在市教育局教研室组织的各类竞赛中,均有不俗的成绩,2009、2010届初中毕业生,全部毕业,普高入学率分别达88.7%、86.8%,受到社会各界人士广泛赞誉。学校获得的主要荣誉如下：浙江省一类标准化学校,宁波市文明单位,宁波市现代化教育技术示范学校,宁波市人防先进单位,宁波市绿色学校,宁波市环保示范学校,宁波市青年文明号,宁波市卫生先进单位,宁波市学生阳光体育运动先进集体,宁波市书法教育实验学校,慈溪市文明单位,慈溪市平安校园等。两年多来,我们为创建更高层次的文明单位而不懈努力。现根据浙江省文明单位创建标准,总结汇报如下：
一、班子正气,领导垂范
我校领导班子现有校级领导3人,中层领导7人,其中8人为中共党员。几年来,学校领导班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针,坚持科学发展观,坚持党的教育方针,围绕《新世纪实验学校2008——2010年3年规划》和《新世纪实验学校创建省级文明单位总体规划》积极开展学校的创建工作。班子领导、党员同志加强自身学习,校级领导每周一次,中层以上领导两周一次,党员学习每月一次,学习内容有邓小平理论、胡锦涛“三个代表”重要思想,科学发展观等有关论述,党的十七大精神,党的教育方针、政策、法规等。学习方法有听报告、看录像、讨论、自学、写体会文章等,并把理论学习与学校实际工作紧密联系起来,与创建工作紧密联系起来。通过学习,提高班子成员的自身素质,提高班子的凝聚力和战斗力,并以此来带动全校师生,把实现学校目标变成师生的自觉要求和自觉行动。
班子成员从政治上严格要求自己,建有学习制度和各类会议制度,定期召开党支部会议、学校行政会、全体教职工会议,学习理论,讨论审议学校各项工作。注重民主作风建设,定期召开民主生活会,开展批评与自我批评。坚持民主集中制原则,增强班子的凝聚力与战斗力,学校重大问题和决策,集体讨论,教职工大会审议通过。加强党风廉政建设,党员干部自觉遵守有关廉政规定,带头严格执行各项规章制度,使师生满意,家长满意。设置意见箱、建议薄,开展“我为学校建设献一计”活动,并认真讨论师生的建议,落实整改措施。
加强党建工作,发挥政治核心作用。两年来,按照学校党建工作思路,紧密联系创建工作的实际,结合创建抓党建,搞好党建促发展,重点加强党组织核心地位,努力实现工作方式创新。党组织在工、青、妇等群团组织的参与力度上,落实工作职责,明确主动参与的方向,设置有效载体,监建立作机制,确保主动参与的力度；在抓住关键,开创队伍建设新局面上,注重党组织自身建设,加强党员教育和管理,规范和丰富党员生活。在引导上下功夫,抓师德教育,在服务上做文章,抓思想政治教育,在结合上求突破,各项工作扎实有效地开展,这样党组织的核心地位得到加强,党员先锋作用得到充分发挥。学校党支部2008年度被评为慈溪市基层先进党组织。党支部书记周红辉同志被评为2009年度慈溪市基层优秀党员。
当前我校领导班子团结合作、开拓进取,勤政廉政,艰苦奋斗,以身作则、作风民主,得到群众的拥护。我们完全有信心有决心管理好学校,带领全校师生努力奋斗,一步一个脚印,最终实现学校的总体目标,即把学校办成宁波市内一流,省内知名、全国有影响的精品学校,办成省内精神文明建设的窗口。
二、业务领先,实效显著
学校坚持正确的办学方向,指导思想明确,全面贯彻教育方针,积极推进素质教育。我们坚持走“教育人文化,教学科研化,管理精致化,建设具有深刻内涵的学校特色”的学校发展道路,使我们的学校成为教师提高自身素质,实现人生价值的舞台,使我们的学校教育能够促进学生的全面发展和个性化发展,从应试教育中走出来,坚持全面质量观,真正走上素质教育的道路。
学校严格执行教学计划,应开设科目全部开齐,不随意增减课时,平均班额均得到有效控制。能严格执行“减负”规定,学校订有《新世纪实验学校减负措施》、《新世纪实验学校关于学生作业量的规定》等。节假日,寒暑假不组织集体补课,上新课,不公布考试成绩名次,学校不组织快慢班,特长班,按规定征订学生学习资料,严禁教师集体组织学生购买学习资料。严格控制学生作业量,加强夜自学管理,特别禁止教师在晚自修上课。借鉴洋思经验和杜朗口经验,把学习的主动权归还给学生,有效地控制课外作业量。在有效控制学生作业量的同时,学校以学生的发展为根本出发点,着力提高学生全面素质,为学生拓展文体和各类技能营造良好的外部环境。学校成立了开发学生智能和提高体育艺术技能的各类兴趣小组,积极开展“二加一”项目,组织学生自由选择喜爱的活动内容,确保每周教学日有4—5次课外文体活动,平时认真组织早锻炼,课间操活动,确保学生每天课外时间不少于1小时。
由于切实减轻了学生过重的课业负担,因此促进了学生全面健康和谐发展,2008、2009学年我校学生获奖情况如下：学生个人获奖：全国一等奖14人次、二等奖21人次、三等奖35人次、银奖4人次、铜奖40人次；宁波市一等奖3人次、二等奖2人次、三等奖8人次；慈溪市一等奖16人次、二等奖22人次、三等奖36人次。获奖团体：全国优秀组织奖1个、宁波市团体优胜奖1个、慈溪市优胜团体1个。其中约三分之二的获奖产生于美术（书法）、体育、劳技、音乐等类学科。
教育质量是立校之本,教育质量的核心是教学质量,质量好坏是学校兴衰成败的关键。在抓教学质量工作中我们主要做了以下工作：
（一）、深化改革,端正思想,规范检查考核,加强教学巡查,加强课堂教学监控。1、在教师会上,反复宣讲政策,改变教师的教学观念,明确课堂教学改革方向,认真抓好备课组活动,实施预习题制度,每周上报备课内容,经常性进行突击检查,对预习题、当堂检测题量进行控制。2、行政领导常下班听课,并邀请教研员来听课指导。本学期进行了两轮大范围的听课活动：第一轮自主分层课堂教学研讨课、第二轮教学公开周活动,听课涉及到各年级的各科,时间长、范围广,并进行教学讨论,指出存在的问题,对优秀课、优秀教师给予充分肯定和鼓励。评课形式多样：个别交流、备课组内互评、教研组评价相结合。3、组织青年教师参加各类教研活动、教学竞赛活动。4、组织期中期末教学五认真检查,对教师进行量化考核。
（二）、加强课题研究,巩固已有成果,作好阶段性小结,以科研为先导,追求高效率、高目标,促进教育教学改革向纵深发展,全面提高教学质量。1、抓教研,将课题研究与课堂教学有机结合。教务处主持召开学科研讨会,学期初就自主分层教学进行了研讨,在面向全体的基础上实施课内目标分层教学,强调备课时要目标分层、知识分层、教学过程分层、作业分层,以全面提高教育教学成绩。2、举行了教学公开周大力抓课堂教学。各教研组推出了各自的课堂展示课共18节,供全校老师观摩、研讨,带动了学校教研科研活动的开展。
（三）、关注青年教师,加大培养力度。1、召开青年教师结对子会,师徒结对,做到人人有师父或徒弟。2、加大对青年教师跟踪听课的力度,及时反馈,指出优点和不足,促使其更快提高。3、鼓励教师上区域、市级公开课,提高教学水平。
通过以上各项工作的实施,我校教育质量不断提高,出色完成初中阶段的各项教学任务。2009、2010届初中毕业生,全部毕业,普高入学率分别达88.7%、86.8%,综合评估率连续两年全市第一。学生参加市以上各类竞赛获市一等奖人次为129人,班比5.16次,二等奖22人次,班比0.88人次,三等奖36人次,班比1.44人次。
三、教育深入,风尚良好
切实加强思想道德建设,不断提高师生的思想道德水平和科学文化素质,是新时期对学校提出的要求。我校近年来努力探索思想政治工作新路子、新方法,提高思想政治工作的针对性和实效性,取得了一定的成绩。
校党支部认真组织党员和教职工的政治学习,坚持每周一次政治学习制度。认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的相关内容,理论联系实际,注重学习的实效性。认真学习《新世纪实验学校2008——2010年3年规划》,组织开展“办人民满意的教育做贡献”为主题的讨论活动。认真学习教育部、省、市相关的师德文件,塑造高尚的职业道德,规范职业行为。邀请慈溪市教育讲师团的老师来校做师德报告,不断用先进的人物和事迹感染教师,优化教师文化。通过评选“新世纪我最喜欢的老师”活动,收集教师身上的闪光点。
校团委积极开展团员培训和团员先进性教育活动。通过自主编写《团旗飘飘》团训教程,“如何做一名优秀的团员”大讨论活动,引导广大团员青年积极向先进学习,提高自身的品德素养。
在加强学生德育工作的同时,我们也认真组织开展教师师德建设。学校党支部根据上级要求,深入开展保持党员先进性教育,加强党员队伍建设,不断增强党组织对广大教职工的吸引力,积极发展优秀教职工入党；同时,继续深入开展共产党员示范岗活动,充分发挥党员教职工在教育教学工作中的模范带头作用；建立和健全学校党支部工作各项制度,在党支部领导监督下,实行干部民主评议考核制度,继续实行党员发展和学校重大工作、重大开支公示制,促进了学校民主管理、科学决策。
深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《浙江省公民道德规范》,认真践行社会主义荣辱观是师德建设的重点。我们把社会主义荣辱观教育与师德建设紧密结合起来,先后组织了七次专题教育活动；把社会主义荣辱观教育与课堂教学紧密结合,充分发挥主课堂、主阵地、主渠道作用,有计划地从各个不同角度和不同方面贯穿和渗透社会主义荣辱观教育,使荣辱观教育入眼、入耳、入脑、入心,走进教材,走进课堂；从而取得了良好的效果。
四、文体活跃,内涵丰富
我们深入持续地开展“有礼、有序、有爱“的校园文化建设,使学校的每一个地方、每一个活动都能发挥育人的功能,通过恰如其分、符合学生身心发展规律和学校实际的环境布置、活动设计,使学校成为高雅、文明、富有艺术性和思想性的多功能的德育基地。教室门口的班级文化栏,是师生思想交流的窗口,更是高高举起的班级目标的旗帜；遍布校园的励志语言,精彩纷呈的校园命名,充满诗情画意的古诗词欣赏,让校园的每一处都充满活力；学校每年举行一次教室、办公室、寝室美化活动,06年还特意把六十多幅师生的绘画、书法、剪纸作品精心装裱后,挂在行政楼、教学楼等最显眼的地方,成为学校的又一道风景线。
丰富多彩的德育活动,是陶冶学生情操、鼓励学生树立崇高的理想、增强学习动力的重要途径。两年来,学校先后组织了新生军训、第七届、第八届田径运动会,第七届、第八届卡拉OK演唱赛、广播操比赛、一二九大合唱、迎新年拔河比赛、校园吉尼斯等活动,开设禁毒、环保、法制、网络安全、生理卫生等专题讲座,组织学生参加暑期夏令营、到杭州湾新区参观、到奉化参加社会实践活动,假期的社会实践活动搞得轰轰烈烈。
针对学生中存在的心理问题,学校积极开展了心理健康教育活动,师生心桥工作室每天开门接待有心理需求的学生,一批青年教师走上讲台,为学生开设成功、励志、历史、时政等专题讲座。我们还在三个年段开设了人文课,以学生的心理健康为重点进行有计划的课堂教学,取得了较好的成果。
建设一支优质的师资队伍,首先必须抓好师德教育,这是师资队伍建设的核心,我校坚持每周一的教师学习例会,其中很重要的一项内容是组织教师开展政治学习或进行师德培训。通过一系列的教育活动,我校逐渐形成了一支师德高尚,素质优良的教师队伍。在实践中,我们逐步认识到,仅有教育引导是不够的,还必须建立一套能够量化考核教师师德的制度,“新世纪实验学校教师考核办法”,“文明办公室考核办法”是我校规范师德行为的重要制度,这两个制度的推出实施后,有效地端正了教师的行为规范。
学校十分重视班主任经验交流会,撰写心得体会,实施“班级目标管理考核办法”,“周期班级考核”,“班主任考核细则”。实行德育导师制,转化潜能生工作扎实,有计划、有访谈记录,并实行思想品德考核办法和“十二分考核办法”。由于工作措施奏效,学风也有了明显转变,在很大程度上对教育质量的提高起到了很大的助推作用。
对教师业务素质的提高,学校一直肯化本钱投入。两年来,专任教师本科学历由50%提高到78%,优质师资中的教坛新秀、骨干教师的比例也有明显提高。根据我校中青教师比例高的特点,学校制订“新世纪实验学校师资培训规划”,要求教师逐渐形成现代教育观,并能熟练掌握现代化手段开展教学活动。从教师业务获奖情况分析,我们认为今后必须加强从业务讨论到学术研究的转型,使一部分教师成为名师,从而大力提高学校的档次。
两年来,我校教师①业务获奖：市二等奖以上24人次、市三等奖29人次,②论文发表：论文篇次122篇次,为教师数的167%,③教科研成绩：市二等奖52个次,市三等奖17个次。
学校在重视教师政治、业务学习的同时,还十分注重开展业余文体活动。校教工篮球队经常与校外企事业单位篮球队开展比赛活动,教工活动中心开放棋牌活动、健身活动。学校工会每年组织教工参加旅游活动,近两年来,先后游览西安、张家界、桂林、大连、青岛等地,每次活动组织教工参与踊跃。工会还每月为教工生日祝寿。校园文体活动丰富多样,有力地促进了校园文化的和谐发展,激发了广大教职工爱校如家的积极心,从而有效地提高了工作效率。
五、管理规范,环境和谐
（一）、不断加强规范化管理,提高精致化管理的水平
为了进一步贯彻“教育人文化、教学科研化、管理精致化”的思想,加强学校的规范化管理,从2006年开始,学校行政部门分为教学部、德育部、校务后勤部运行,各个部门在校长室统一领导下,各自履行部门职责,既分工,又合作。每个月部门领导向全体教师汇报工作,学校专门成立教师民主评议小组,对学校工作进行认真评议,评选优秀学校干部,并根据月度考核,对学校干部实施奖惩。
教师周期考核是学校制度的核心。05年,我们在全市教育系统人事工作会议上就教师考核做了典型经验介绍,06年,我们根据教育局关于推进认识工作改革的要求,继续完善教师周期考核制度,使之更科学、更合理,更好地发挥引导教师和调动教师工作积极性的作用。为了推进学校管理的民主化精致化进程,在反复听取教师群众意见的基础上,06年8月,学校召开了全体教师大会,对学校的有关规章制度进行民主表决并高票通过。
06年下半年,学校管理进入了网络化管理的新阶段。学校的规章制度、管理实施流程、各项检查考核结果、工作安排、活动组织均通过网络发布实施,使学校管理更透明、更公开、更细致,大大提高了管理的精致化程度。
（二）、抓好安全教育,认真进行安全检查
学校始终把安全工作当作头等大事来抓,始终认为安全无小事,安全责任重于泰山,基于这样的认识,我们着手抓好各项安全制度建设,根据学校实际制订切实可行的工作目标、计划。经常开展安全教育,每次放学日为班主任的安全教育日。学校把安全责任层层落实到人,定期对责任人进行问责例查,定期对校舍、锅炉、消防室、配电房进行检查,并及时作出整改通知,对运行设备定期保养维修,确保不出现意外伤害事故。2008、2009年学校无严重违法违纪案件和刑事案件,无重大安全质量责任事故。05年被评为平安校园,06年又顺利通过市复评学校食堂管理到位,卫生、安全等方面工作扎实有效,04学年被评为A级食堂,06年通过复评,目前正在积极实施“五常法”,争取使食堂各项工作更上一个台阶。
（三）建设环保亲情型校园、严控生活污染物扩散
截止2010年8月,校园占地面积83215㎡,生均占地面积69.3㎡,建筑面积19607㎡,生均建筑面积16.8㎡,绿化面积19248㎡,生均绿化面积15.3㎡。
1、逐步完成学校配套设施建设,重点做好了学校绿化配套工程建设,我校绿化面积已占学校的面积的38%。使我校一年四季鲜花不断,绿树常青,不是花园胜似花园。同时聘请专职的花工进行花木保养。
2、在暑假中,组织学生开展了“节水节电”社会实践活动,通过我市水电资源调查、家庭用水用电状况分析、节水节电金点子征集等活动,达到了预期的目的。在学校走廊、食堂、厕所、水槽等用水区域张贴了节水标语,并坚持对学生进行节水教育；培训了班级电教委员,时时注重对班级、校园用电情况的监督,总务处不定期对班级、办公室用电情况进行检查,使我校用水用电情况良好。
3、注意垃圾的处理、回收,垃圾分类存放,使校园内没有残留垃圾。校园内卫生打扫工作认真、及时,聘请了专门的清洁工进行清扫,同时,各班包干区划分明确,职责落实,打扫及时,使学校环境优美、整洁卫生,厕所无异味,无残留粪便。
4、开展了废电池回收活动,其中自2008年3月至2008年6月,共计收到废电池3235节。开展了废品废纸回收活动,组织学生将生活中的废品废纸进行回收,共计得到1726元人民币,并用这笔钱购置了学校部分卫生设备。
5、不断完善食堂设施,购置一流的食堂设备,并注重设备的环保性能。安装了油烟净化机,对食堂的废水排放进行了科学的设计,严格把好食品卫生关、食品质量关。锅炉严格按照环保要求进行装配和使用,确保锅炉达到了安全和环保要求。学校污水处理系统按照标准设计,能够达到环保要求。
学校认真执行计划生育政策,计划生育工作达标。
六、创建扎实,贡献突出
文明单位是两个文明建设综合性的最高集体荣誉称号,必须在社会主义物质文明和精神文明建设中成绩突出,并起到示范、带头和辐射作用。教育是艺术,艺术的生命在于不断的创新。学校文明创建工作也同样如此,我们力求在创新上求发展,在特色上做文章。
我校两年前确定创建浙江省文明单位以来,把创建工作作为学校的一项中心工作来抓。同时,成立了校长亲自挂帅,副校长分工管理,政教处、总务处等处室领导组成的创建工作领导小组,明确了各自分工,落实了职责。形成了齐抓共管的工作格局,从组织上、管理上、为创建工作的顺利进行提供了保证。
为了进一步统一思想,学校多次召开创建领导工作小组会议,集思广益、群策群力,提出了工作思路,形成了步骤明确的创建计划和实施方案,并召开教师大会,把创建计划和实施方案提请教师大会讨论,在获得通过的情况下,进一步布置落实了相关工作,明确了每一位教师的职责。统一了思想,明确了目标。同时明确了今后教师工作会议中,创建工作将是一项重要的讨论内容。
同时我们积极开展青年文明号的创建工作,校体艺组被评为宁波市级青年文明号,校团委、校英语组被评为慈溪市级青年文明号。
学校定期组织社会实践活动,社区志愿服务,开展宣传、服务、慈善活动,体现学校的开放、文明示范和责任感。在寒暑假学校团委组织全体团员开展社会实践活动,各班以临时团支部的形式开展社区志愿服务,收到社区群众的好评。学校积极开展扶贫帮困工作。每个学期开学的第一天,是学校的爱心日,全体师生集会进行爱心募捐,08年募捐金额达2万余元；每个班级都与贫困学生结对；06年上半年,学校组织了衣物捐赠活动,把2000多件衣服捐献给贵州雷山的贫困学生。06年5月份,学校派代表赴贵州雷山望丰中学,送去1万元慰问金,并与望丰中学联合建立新世纪班,为贫困山区献上一份特别的爱。10年新学期爱心日,又募集爱心款5000余元,已汇往贵州雷山望丰中学。
成绩和荣誉永远是过去式。对于未来,我们充满自信。我们将以浙江省文明单位创建为新的起点,推进学校的各项工作。承担社会责任,培育优秀学生,服务社会发展,引领文明进步。我们坚信,在市教育局,校董事会的领导下,在全体师生的共同努力下,“新世纪”一定会迎来更辉煌的明天。
篇五：省文明单位申报材料
我局成立于1994年7月，下辖9个内设机构、10个基层征管分局和1个稽查局，担负着全市14000余户纳税户的税收征管工作。建局以来，我们始终以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，坚持学习实践科学发展观，围绕收入中心，以思想教育为宗旨，服务发展为目的，深入扎实开展精神文明创建工作，把文明单位建设作为地税长期发展的工作目标和工作载体，与税收征管工作同安排、同检查、同考核，全局上下形成了班子高度重视创建、基层具体落实创建、领导随时检查创建、职工心中注重创建的文明单位创建氛围。通过创建，地税各项工作都有了长足的发展，地税形象稳步提升。
教育、培训、管理并重打造文明团队
“积力所举，即无不胜；众智所为，即无不成”。一流的业绩，需要一流的队伍。近年来，桐城市地税局始终把队伍建设放在地税工作首位，以人为本，从严治队，着力打造政治坚定、业务精通、执法廉洁、文明高效的地税干部队伍。
我局大力开展创建学习型地税机关活动。制定了创建学习型地税机关活动方案，明确工作目标和任务，落实了有关培训教育、基础保障和考核激励措施，做到日常学习有考核、学历职称有规定，选拔任用有导向。首先是狠抓政治理论学习不放松；近年来，我局着重开展了学习实践科学发展观、党的重大方针政策经常性学习、群众性爱国主义教育、十七大精神学习贯彻等，不断提高全体干部聚财为国、执法为民的觉悟；为了提高干部学习兴趣，增强教育效果，市局组织党员干部到地税扶贫点结对帮扶，开展城乡党组织共建活动，邀请了安庆委党校教授和桐城派专家作知识更新培训，收到较好的效果。2009年，我局在职工业务培训上狠下功夫；先后举办了11期较大规模培训班，培训人次达420余人，培训面达100%；今年七月份，我局又组织45名同志到长沙税务干部管理学院进行了为期8天的更新知识培训，使税干增强了知识，开拓了视野；为使培训达到预期效果，我局采取逢训必考的方法，通报考试成绩，奖励先进，处罚后进；并且有意识将培训重点由单纯抓学历教育向抓能力、职称教育转变，加大培养高级复合型人才力度，仅2009年我局报名参加注册税务师考试的干部就达到15人；目前，我局已有20人获得了中级经济职称，全系统45岁以下人员获得计算机等级证书100％，其中获得二级以上证书43人，大专以上学历达10O％，其中本科学历106人。
为努力营造效能建设环境，我局抓机关带系统，精心谋划了《桐地市地税系统效能建设活动方案》，着力提高系统执法、服务、征管、行政、执行五项效能。组织了解放思想大讨论，开展了效能建设专项活动，通过问卷调查、上门走访、召开座谈会等形式多方征求意见，列出效能建设专项活动六大类20个问题，并及时进行了整改。在市委、市政府效能建设考评中，我局机关及基层分局均取得较好名次；今年上半年，我局城关分局、稽查局又荣获全市二级机构效能测评前三名；桐城市纪委、效能办还在《桐城报道》、市电视台等媒体重点介绍了我局效能建设的做法，为桐城地税形象涂上了重彩的一笔。
我局认真落实党风廉政责任制，着力提升地税形象。市局与各分局签订了党风廉政责任书，组织全体干部观看反腐倡廉教育片，进行集体廉政谈话，在局域网上开辟“廉政建设”专栏，干部职工廉洁意识进一步提高。三年来，全系统无一例违法乱纪行为发生。同时完善了“两权”监督措施，制订了《桐城市地税系统八条禁令》，加大了明查暗访工作力度，结合实际，制定了《明查暗访暂行办法》，并认真开展各种明查暗访活动，09年，市局就地税系统“工作作风、机关管理、工作纪律、制度建设”等方面开展了一次明查暗访，走访了50余户工商企业和个体经营者，明查暗访情况在全系统进行了通报，对各单位存在的问题下发了整改意见函并予以整改。我局还认真开展了“加强党性修养弘扬优良作风促进科学发展”主题教育活动，加强干部学习教育，着力解决系统内作风建设方面存在的突出问题。在活动中，局党组班子成员带头深入基层深入一线，走访纳税户100余户，收集意见和建议综合为13条，并一一予以整改，取得了明显成效。受到了省、市局领导的充分肯定。
我局为凝聚队伍内力，激发工作活力，不断完善机制，丰富职工生活。在经费紧张的情况下，建立了职工活动室，健全了职工年度身体体检制度，开展乒乓球、登山、趣味体育等体育比赛以及税收论文、演讲、歌咏、书画比赛、参观伟人故里、瞻仰烈士陵园，重温入党誓词，在桐城乃至安庆市各项活动中，职工参加的各种项目多次获得优异成绩，展示了桐城地税的风采。
火车跑得快，全靠车头带。我局更有着一支爱岗敬业、奋发有为领导干部队伍。他们始终坚持做到“学有唯先、团结唯上、事业唯重”，为提高领导干部自身水平和工作能力，局党组一班人带头学习、坚持每周的政治学习，邀请专家学者作专题讲座，同时由股室负责人作业务辅导，并结合本系统实际开展专题讨论，运用科学方法和理论成果，分析新情况解决新问题，同时，他们一直把坚持民主集中制原则摆在制度建设的首位，凡属重大问题集体讨论决定；凡已出台的规章制度，班子成员率先垂范。新一届领导班子从更好地履行地税职责，发挥税收职能，提升地税形象角度出发，经过深入调研，提出了务实、和谐、创新、争先的治局理念，制订了在全省和全国税务系统创先争优的工作目标，并在实践中逐步形成了快节奏、讲规矩、求实效、促和谐的工作方法，得到了系统上下认可、响应和积极贯彻，使干部职工的凝聚力和战斗力大大增加。在第二批学习实践科学发展观活动中，中组部、省、市以及系统内外数十名领导先后来我局考察指导，对我局学习实践活动给予了高度评价。
科学、法制、责任齐抓展文明执法
公正执法是地税事业发展的必然选择。近年来，桐城地税人始终把公正执法放在重要位置。狠抓依法治税的学习教育，组织广大干部职工认真学习《税收征管法》、《行政许可法》等重要法律法规，进一步严密工作制度，扎实开展执法检查，使全系统的广大干部职工自觉树立了守法意识、约束意识和责任意识，做到“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”。一是科学管税。我局注重深化税收管理，引入ISO9000管理理念，以征管为主线，以市局为单位，以基层分局为重点，在全系统推进税收全面质量管理。按照市局、县（市）局、基层分局和税务人员四类分别确定了“目标引领、岗责明晰、过程控制、持续改进”的管理标准和“写我所做、做我所写、记我所做、查我所记、改我所错”的执行过程，明确了税收管理的重点环节、工作流程和控制要点；另外，还建立了税收全面质量管理的考核监督机制，强化了对基层税收管理工作的监控，有力地促进了税收征管质量的全面提高。同时我局还实行分离和联动相结合，分离即征收、管理、稽查三分离，以征收为主线、以管理为重点、以稽查为监督，相互促进，相互提高；联动即税收分析、纳税评估、征收管理和税务稽查四位一体；一方面通过分析和对比发现问题，并及时通知纳税人，督促其进行纠正和整改，另一方面调整自身管理思路，提高管理水平；对人为造成的重大问题通过稽查进行处理，加大对偷、逃、抗、骗税案件的查处力度，2008-2009年共查补税款2000余万元，有力地整顿和规范了税收秩序，净化了税收环境。二是科技管税。我局着力深化税收信息化建设。全系统开通了广域网，市局机关建立了局域网，并在互联网上建立了桐城地税网站，为纳税人和社会各界了解地税信息、参与执法监督、申办税收事宜、提出服务建议提供了平台；同时积极使用TAX2005税收征管业务系统、网上申报纳税服务信息系统、税收执法管理信息系统和纳税评估（预测）信息系统四个管理软件，在全系统推广应用，促进了税收管理、执法和服务水平的进一步提升。三是责任管税。为提高税干公正执法的责任意识，我们重点强化对公正执法的监督。对内，全市地税系统依靠制度建设，在加强规范化管理方面进行了一系统有益的探索和实践，推行税收法制员制度，狠抓税款征收、行政审批、税收纪律等环节的规范化管理和考核，确保各项工作有制可依、有章可循；全面运行税收执法管理信息系统，开展税收执法考核，严格执法过错责任追究；将税收执法检查融入征管、税政、监察等检查之中，基本实现执法检查的日常化。
目前全市地税系统的税务登记率、申报率和入库率均在95%以上。对外，从人大、政协和纳税人中聘请行风监督员72人，通过定期座谈、信息反馈、问卷调查等形式，及时了解和党握社会各界对税务部门的看法，构筑全方位的立体监控网络。由于公正执法、阳光行政，2008年，我局共组织税费收入5.18亿元，首次突破五亿大关，总规模在全省74个县市区中居第8位；2009年，全局共组织入库工商税收入库3.1亿元，组织入库养老、失业、医疗等保险费2.2亿元；2010年工商税收计划数为3.71亿，至目前为止收入进度超序时1个月。收入的稳定增长有力地支持了桐城市域经济的发展，为桐城三个文明建设提供了强大的财力保障。
时时、处处、表里共管优化文明服务
优化服务是税务部门的法定义务。建局以来，桐城地税人牢固树立“聚财为国、执法为民”的时代理念，认真践行“三个代表”，努力做广大纳税人的贴心人。我局以现代化分局建设为抓手，在全系统制定了桐城市地税局管理岗位服务规范、桐城市地税局服务承诺制度，同时为确保制度有效实施，大力开展关于纳税服务规范的专题学习培训，出台了《桐城市地方税务局纳税服务考核办法》和《桐城市地方税务局办税服务厅规范化管理办法》，对纳税服务全程细化量化，实行严格奖惩，以制度促服务。一是加强窗口服务。整合办税服务厅窗口功能，实行“一站式”服务、“一窗式”管理、“一户式”储存和“一票式”征收，充分发挥办税服务厅的窗口作用，进一步明确办税服务厅窗口职责、服务内容及流程，服务标准及相应工作制度，同时逐步硬化纳税服务措施，改建了范岗、城关、新渡等分局办税服务厅，投资添置电子触摸屏和电子幕墙，实现后台操作全公开，大大提升了服务功能。二是开展下户服务。我局在全系统推行“税企联系卡’’制度，进一步深化了纳税服务。税企联系卡主要内容包括：企业主管税务机关的征管范围、地址、电话及主管税务人员的岗位职责、联系方法，办理涉税事项的程序，纳税人享有的权力和应尽的义务，税务机关的服务承诺等。并根据纳税人的需求，下户到企业开展政策宣传、帮助健全会计制度、为企业发展出谋划策等，实施个性化的纳税辅导，受到了广大纳税人的一致好评。三是落实政策服务。我局认真落实各项税收优惠政策服务，从再就业优惠证发放源头抓起，定期召开劳动、工商、地税参加的部门联席会议，建立有效的日常沟通机制。及时了解和掌握相关涉税情况，对下岗再就业优惠政策落实工作进行联合办理。2009年共为100余户下岗职工、退伍、转业人员就业及残疾人办理了减免税手续，共计减免税款30.1万元，累计减免11O万元，同时对企业技术更新改造购买国产设备、福利企业、农业产业化进行政策性减免；三年来，共抵扣应纳税所得额180余万元，使企业取得了长足的发展。四是提供简捷服务。我局认真执行税收管理的各项规定，简化税务登记手续，同时，对城区个体纳税户实行申缴合一，对分散、偏远的农村个体纳税户实行简并征期、简易申报方式；2009年我局又大力推行批量代扣，仅城区就达2000余户，极大地方便了纳税人。此外，结合优化服务，局党组一班人组织职工积极开展扶贫济困活动，多次深入扶贫村为村级经济发展和农民致富找门路、想办法、给资金、赠物资，把帮扶工作落到实处，几年来，
累计共投入帮扶资金30余万元，获得了当地群众的一致好评。
通过系统上下的共同努力，我局各项工作得到了上级和社会各界的肯定。目前，我局系统所有分局都是“桐城市文明单位标兵’’和“人民满意基层站所’’，城关、新渡、双港分局分别是省、安庆市青年文明号，2006年，新渡分局作为安庆市地税系统唯一一个基层分局被授予省级“人民满意基层站所”，城关分局被安庆市政府表彰为“先进集体”。2O08年我局被省委、省政府授予“第八届省级文明单位”，2008年、2009年我局还被桐城市委政府、安庆市地税局评为先进单位。今年“七一”期间，我局机关党委又被安庆市委授予“五个好基层党组织”，是桐城市党政群机关唯一获此殊荣的单位。
团结奋进拓新路，扬鞭策马赴征程。追求无止境，站在新的起跑线上，桐城地税人将再接再厉，抢抓机遇，乘势而上，以崭新的精神风貌再创地税工作新辉煌，为桐城市的经济发展做出新的更大的贡献!
近年来，我局创建省级文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在省文明委、市文明委的指导下，以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以加快公路建设为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐公路为环境，始终以抓好发展为第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：
一、领导班子建设
（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。党委中心组认真贯彻宣传部颁发的《党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。近年来，开展了“共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”及“深入开展实践科学发展观”等各项活动，认真学习了各种活动教育读本，学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使局党委始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对公路事业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保公路事业健康发展，与党中央保持高度一致。
（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。局党委始终狠抓各级领导班子建设，牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。多年来，经常深入基层了解工作情况，了解工作动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局的能力，确保公路事业健康快速发展，强有力推进公路事业各项工作再上新台阶。
（三）坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力。我局领导班子多年来，始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。
（四）坚持“三个文明”协调发展，构建和谐型公路。多年来，局党委班子成员，按照各自分工，经常深入一线与职工面对面沟通，了解职情民意，倾听职工呼声，为职工排忧解难。长期以来，局党委把维护广大职工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广大职工所用、情为广大职工所系、利为广大职工所谋，让广大职工共同享受公路事业发展的成果。”极大地激发了广大职工的积极性。
（五）积极参与社会公益事业和文明创建活动，为创建和谐社会发挥积极作用。我局在各项工作不断取得发展的同时，还积极参加各项公益活动：5.12汶川大地震抗震救灾活动中，我局的抢通保通突击队被交通部表彰为“全国交通运输行业抗震救灾先进集体”、我局干部职工共捐款95000元、缴纳特殊党费215462元，用于支援灾区建设；我局还投资3000元，为农村构建读书小屋；对xx市xx镇xx村、xx县xxx乡观音寺村进行帮扶计划等，通过参加丰富多彩的社会公益活动，大力弘扬了爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体职工的主人翁责任感和社会公德意识。被市政府授予“文明系统”关荣称号。
（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入手制定了《**市公路管理局党风廉政建设责任制实施办法》，规范了干部行为。工程建设项目一律采用招投标制，按照规定程序，与各个招投标单位签订《招投标廉政合同》；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保局党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。
二、思想建设
我局把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。
（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人事科督促各科室组织实施。
（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，在近年来开展的“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”、“深入开展实践科学发展观”等活动中，局长、党委书记亲自做动员报告，多次邀请市委党校教授到我局讲党课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性，做学习好、贯彻好、实践好思想政治教育的基层党组织。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。
（三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于各项工作之中。组织党员到井冈山和延安革命根据地、西柏坡、红旗渠等地参观，进行爱国主义教育，进一步了解党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。局党委实行思想政治工作责任制，抓业务与抓职工思想相结合，将思想政治贯穿于公路事业三个文明建设之中。
（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。局党委坚持与二级单位签订党风廉政责任书制度，并成立了“预防职务犯罪工作指导委员会”。先后组织党员干部观看了《案件警示录》、《真水无香》等录像片；请检察院检察长宣讲反腐案例；组织管理人员到监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。
（五）开展深入学习实践科学发展观活动。积极开展深入学习实践科学发展观活动，把学习实践活动作为应对危机、战胜挑战、推动发展的重要机遇，与完成“保增长、保民生、保稳定”各项任务、实现“两个保持”目标结合起来、与落实“学先进、比创新、看实效”、“新年再立新标杆”的要求结合起来，与开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动结合起来，与各自的本职工作结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进。通过教育活动，把科学发展观转化为广大党员干部的思想方法、工作指南和行为准则，使广大党员干部成为工作中的业务骨干，也涌现出诸多先进人物，展示了共产党员的先进性，推动了公路事业又好又快的发展。
（六）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。由党员、团员参加的青年志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了义务献血、义务植树、义务为孤寡老人和孤儿院的孩子们献爱心等活动，还积极为山区孩子购置书包、文具等。
三、道德建设
坚持“三德”教育，育“四有”新人，进而增强服务意识，提高整体水平。
（一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为巩固职业道德教育与培养服务理念，局党委重视以人为本，坚持常抓社会公德、职业道德、优质服务教育。开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了执法人员仪表仪容整齐、风纪严整、举止端庄、动作规范、语言沟通技巧、禁用语及常见问题解答等。
（二）积极开展形式多样的文明创建活动。我们积极开展各项文明创建活动，大力开展文明单位、文明系统、文明道班、文明职工、开展争创青年文明号，争当青年岗位能手等活动。到目前为止，全市公路部门文明单位覆盖率保持在95％以上，全市公路系统共创建全国文明单位示范点一个，省级文明单位九个，市级文明单位五个，省级青年文明号一个，市级青年文明号九个，省级文明窗口、标兵单位收费站七个；2008年我局被交通部表彰为“全国交通运输行业抗震救灾先进集体”、被省总工会命名为“五一劳动奖章”获得者，被市委市政府表彰为“平安建设先进单位”；有一人荣获部级先进个人，有三人荣获省级劳动模范，一人荣获省“五一”劳动奖章，三人荣获市“十大杰出青年”，一人荣获“兴市模范”荣誉称号。
在“双创”活动中，认真落实好市委、市政府交办的工作任务，积极筹措资金，对所管养公路进行绿化、美化、亮化，对公路附属设施进行完善提高，以“畅、洁、绿、美”为标准，协调公安、土地、电业、电信、工商、卫生、城建、铁路等各有关部门，对城市周边过境道路狠抓综合整治，加强城市周边沿路商业门面的规划和管理，拆除违章建筑，禁止乱搭乱建、乱堆乱放，彻底治理脏乱差现象，为提高我市形象做出了积极贡献。
四、法制建设
我局党委在创建文明单位过程中，极为重视对职工进行遵纪守法教育，利用学习日和培训班，开展了《劳动法》、《公路法》、《交通安全法》、《工会法》、《安全生产法》等法制教育，做到学法、懂法、守法；认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，增强干部职工的法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍。多年来始终坚持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生产教育，经自查，干部职工遵纪守法，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明单位创建工作落到处。
五、文化建设
由于局党委的高度重视。把文化发展列入了发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，使我局形成了良好的文化氛围。我们把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动结合起来，在“三八”、“五一”、“七一”“十一”等节日期间，积极开展丰富多彩、形式多样的教育活动，活跃职工气氛，先后举办了“公路系统迎春文艺晚会”、“迎七一党在我心中演讲比赛”、“公路养护工职业技能竞赛”、“开展对干线公路收费监控人员培训教育”、“路政业务技能打比武”、“老干部门球赛”、“迎奥运长跑比赛”、“抗震救灾捐款活动”、“欢乐中原**文化广场”等活动。
六、环境建设
我局以全市“双创”活动为动力，美化、净化环境。在庭院建设方面，从制度入手，强化教育、加强管理、狠抓落实，做到有部署、有检查，逐步形成规范化、经常化。对机关大院，我们制订了“卫生管理制度”和“卫生检查评比制度”，明确了各科室卫生区，把环境卫生纳入科室目标管理。办公室定期组织卫生检查评比，与年终评先评优挂勾，实行一票否决，奖优罚劣。形成了人人讲卫生的良好风尚，先后获得省、市级卫生先进单位称号。
七、公路建设
近几年来，市公路局抢抓机遇，加快发展，紧紧依靠各级政府的支持，依靠全体公路职工，奋力拼搏，使公路建设事业取得了新的发展。
1、公路养护。在建好公路的同时，我们始终把养护放在重要的位置，科学计划，统筹管理，确保养护资金投入，全市干线公路一直保持畅、洁、绿、美。截止目前，干线公路累计好路率达94.95％，桥梁监控率达100％,国道桥梁加固改造率100％，省道桥梁加固改造率99.1％，国道过村路段综合治理率达75％，省道达60％。保持绿化美化路段655公里，新增绿化美化路段75公里、文明样板路285公里、GBM工程515公里。
在养护管理工作中，认真贯彻《河南省干线公路养护管理办法》，相继出台了《关于加强干线公路养护工程项目管理的通知》、《**市干线公路小修保养工作检查评比办法》等规章制度，养护工作逐步走向制度化、规范化。在日常性养护中，认真贯彻“七有、七无、三齐全”的养护目标，达到了“畅、洁、绿、美、安”的效果，综合服务水平明显提高，极大地改善了路容路貌。
2、路政管理。不断加大超限超载治理力度。结合我市路政管理工作实际，与各县（市、区）公路部门签订工作目标责任书。进一步细化、量化了各项工作目标，路政管理工作实现了目标管理，使车辆超限超载率控制在4％以内。
要求执法人员仪表仪容整齐、风纪严整，举止端庄、动作规范。近年来，我们安排专项资金对各超限检测站站区环境进行了绿化美化，站区内各类货物按规定分类存放，设置有明显货物标记。各超限检测站达到了窗明几净，各种设施、用品摆放整齐有序，站容站貌焕然一新。
3、通行费征收。根据省、市两级政府干线公路通贷资金分责偿还工作精神，广泛深入开展收费站收费环境联合治理活动；通过开展“对干线公路收费监控人员培训”、“公路通行费知多少有奖知识竞赛”、“规范化管理年”、“优质服务年”、争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等一系列活动，大大提高了征管人员素质，优化了收费环境，加大了堵漏增收工作力度，较好地遏制了闯、逃、绕现象。
4、优化经济发展环境活动，加强行风建设。树立公路部门“窗口”形象，做好公路环境联合治理工作，着眼长效，强化监督与管理，建立健全各项规章制度，把优化经济发展环境活动落到实处。
八、创建活动
（一）创建指导思想明确。以“三个代表”重要思想为指导，以《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针，以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、法制建设、公路建设融为创建文明单位的总体，把“创建”工作作为重中之重。
（二）及时制订规划，凸现创建目标。在局党委统一领导下，结合我局中心工作，每年坚持修订“创建文明单位规划”，完善创建内容，以上“八项”为创建标准。创建中，坚持将“物质文明、精神文明、政治文明”三项一起抓，达到了“三个文明协调发展”的总体目标。
（三）抓措施，明确责任人。规划中，确定了“创建”的十四项具体措施，条条措施落实到具体单位和责任人。局党委成立了以局长、党委书记为组长的“创建”领导小组，党政齐抓共管，逐级负责，做到组织、制度、人员“三落实”。
（四）抓监督，使局党委创建文明单位工作落到实处。将创建工作纳入干部目标管理，把“创建”与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。创建文明单位过程中，坚持做到“四个到位”，即：一是思想认识到位。正确处理“创建”工作与其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到各项工作之中。二是领导重视到位。把“创建”工作定位准确,做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务，检查考核时有“创建”的项目。三是管理到位。每年制订文明单位规划，创建规划周全、目标明确，将“创建”工作纳入工作管理体系。四是狠抓落实到位。措施具体、细化量化，落实到人，使“创建”工作落到实处。
我局的文明单位创建工作，经全局干部职工的共同努力，文明单位创建成效显著，2003年被省委、省政府授予“省级文明单位”称号、2001年被市政府授予“文明系统”称号；创建活动的积极开展，使我局文明之花，更加灿烂。
总之，我局党委高度重视文明单位创建工作，在以公路建设为中心的同时，狠抓精神文明建设，使我市公路建设呈持续快速发展的良好态势，树立了公路系统良好的形象，干部职工文明素质得到进一步提高，为全市经济发展当好了先行，为我市的公路建设和构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。
篇二：省文明单位申报材料
在市文明委和市直工委的关心指导下，我局认真贯彻落实（湘办发[2011]16号）文件和中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，局“三个文明建设”取得了全面发展，统计工作水平得到了不断提高，为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。我局历年被评为市文明单位，2011-2011年被评为市文明标兵单位，在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功，先后荣获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“三八”红旗集体等称号，2011年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子，近三年全局共获得各类奖项138个，其中国家6项、省级102项，各项业务工作处于全省领先水平。
一、加强领导，扎实开展创建工作
在市委、市政府的正确领导下，局领导班子坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是成立了以党组书记、局长为组长，局领导为副组长，各处室负责人为组员的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组。三是认真修订了《长沙市统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。四是广泛深入发动营造创建氛围，每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作，全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。五是坚持考评制度，每个季度对全局文明创建工作以处室为单位实行百分制考评，并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。六是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”（创文明机关、文明处室、文明家庭、文明楼栋，争当人民满意的公务员）（讲文明、讲礼貌、树新风）创优争先活动，两年共评选表彰文明家庭51户、文明处室8个、文明标兵9人，增强了全局干部职工的争先创优意识，鼓舞了士气。七是积极开展了扶贫帮困、奉献爱心活动，三年来全局开展爱心捐款近20万元，扶贫帮困救助寒门学子结对子6对，捐献物品150多件。八是积极参与创建全国文明城市创建活动，认真履行市文明委成员单位职责，认真制订创建全国文明城市的评选测评体系，为全市经济社会指标和民意测评提供可靠的数据。先后8次组织180余人次上街进行市民文明公约宣传及文明交通劝导等活动，局班子成员在各项活动中以身作则、率先垂范，充分发挥了示范带头作用。
二、深化教育，培养良好道德风尚
为加强思想道德建设，引导全局干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，深入广泛地开展了思想教育活动。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观理论，进一步解放思想、坚定信念、树立信心。二是积极开展了“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，“八荣八耻”，“八个坚持、八个反对”，“解放思想创业富民”等主题教育活动，进一步增强了思想道德素质和党的先进性意识。三是认真落实《公民道德实施纲要》，制定了《长沙市统计局落实公民道德实施纲要措施》，利用板报和网站进行了广泛宣传，自觉践行“20字”公民基本道德规范，并纳入局文明管理目标考核内容。四是积极开展了深入细致的思想政治工作，建立了以局领导、党支部委员、党小组长、处室负责人为主要成员的思想骨干队伍，坚持中心组理论学习制度，采取多种形式开展经常性的谈心活动，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，使全局干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献。
三、注重学习，营造学习进取氛围
根据省统计局和市委的有关要求，认真开展了创学习型机关、学习型统计局、学习型领导干部和学习型干部职工的活动，组织全局干部职工以学习政策理论、学法律法规、学专业知识、学科学文化知识、学市场经济，普及普通话、普及电脑等“五学二普及”为主要内容的学习。一是成立了以局党组书记、局长为组长的创建学习型机关领导小组，局成立了写作工作室，并研究制订了创建学习型机关活动方案。二是采取请进来送出去等形式开展学习活动，每年外请有关领导和专家教授来局进行辅导讲课不少于5次，先后送18人次参加省委和市委党校等各类培训班的写作知识等学习。鼓励干部职工自学成才，通过自学有5名干部取得了自学研究生文凭、4人取得了自学本科文凭，8名同志分别取得了统计师和高级统计师资格证。三是干部职工紧密联系自身的思想和工作实际，向书本学、向先进学、在工作实践中学，在学中干，在干中学，学用结合，围绕全市科学发展、构建和谐社会、推进“两型社会”建设深入开展调查研究，撰写出了大量调研报告和学习心得体会，在全局形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。四是认真抓好群团组织工作，充分发挥各类群团组织的职能作用，增强了机关的凝聚力和向心力，举行了“三八”妇女节、“五四”青年节、“八一”建军节等座谈会，广泛开展了健康有益、丰富多彩的文体活动，做到了每年有计划、每月有活动、每次有主题，极大地丰富了干部职工的精神文化生活。
四、强化管理，树立文明机关形象
一直以来，我们始终把加强干部队伍建设作为推动各项工作的重要保障，强化内抓管理，外树形象，争创一流工作意识，有效地促进了文明创建活动的开展。一是加强了局党组班子自身建设，党组班子坚持以邓小平理论为指导，努力践行“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，按照“学习、团结、廉洁、求实、创新”的要求，树立以创新求发展，以管理增效益，以质量换空间，以服务谋地位的工作思想。坚持党性教育、树立大局意识，坚持以人为本、构建和谐机关，坚持求真务实、狠抓规范管理，坚持精诚团结、发挥堡垒作用，坚持正确引导、倡导爱岗敬业，坚持严格要求、勤政廉政、率先垂范，坚持集体领导、民主集中、科学决策，形成了讲政治、讲正气、讲团结的良好风气，营造了敢想敢干、敢抓敢管、敢于负责的工作氛围，增强了领导班子的号召力，凝聚力和战斗力。二是建章立制，认真完善修订了《长沙市统计局干部管理规定》等27项规章制度，全方位地建立了一套行之有效的管理运行机制、做到了用制度管人，按规定办事，有章可循，确保了管理制度化、规范化和科学化。三是认真组织开展了“作风年建设”、“以提高行政效能，优化发展环境”为主题的机关作风建设等活动，坚持落实了民主法制教育，强化了干部职工的法纪条规意识，增强了遵规守纪的自觉性。三是局成立了综合治理领导小组，实行分管领导和干部负责综合治理工作，并分片包干，跟踪考核，奖罚分明的目标管理责任制。坚持教育与管理相结合，德治与法治并举的原则，落实了各种防范和管理措施，全局干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无xx活动。四是认真搞好计划生育工作。全局干部职工认真执行计划生育政策，采取层层签订责任状、落实责任制等办法，确保了计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率都达到百分之百。五是内部环境优美，内务管理规范有序，办公区域清洁整齐，落实每月检查评比制度，无脏、乱、差现象。
五、开拓创新，创造一流工作业绩
近三年来，局党组班子精诚团结、求真务实、开拓创新、真抓实干，带领全局干部职工圆满完成了各项工作任务，取得了新的成绩，实现了新的跨越。一是抓优质服务，及时提供科学决策依据。我局坚持以服务赢地位，大力拓展统计服务领域，充分发挥统计在经济社会发展中的“晴雨表”和“监测器”作用，密切关注经济运行态势，紧紧围绕经济社会发展中的热点、难点撰写出了一大批观点鲜明、判断准确、针对性强、对策可行的分析精品，为党政领导和社会公众提供了优质服务，三年来全局共撰写各类统计分析资料450多篇、调研课题30个。通过《决策参考》、《预警信息》、《统计专报》等统计专刊，为领导决策提供了科学依据，如去年底针对制定长沙未来五年发展战略，在对比分析的基础上准确预测了长沙未来五年发展趋势，提出了未来五年发展思路建议，得到了市委、市政府领导的充分肯定；今年初针对冰雪灾害，及时启动快速应急机制，集中力量对全市2700多家企业开展冰灾影响重点调查，撰写出《冰灾对长沙经济影响及全年经济预测分析报告》，提出了救灾补损的措施建议，受到市领导好评。与此同时，参与了大河西先导区发展战略规划的研究，提供了相关指标测算数据。配合市委组织部完成了对9个区县（市）和33个乡镇街道经济社会发展实绩的统计评价工作。参与了新型工业化考核、为民办实事考核、县域经济考核、乡镇街道考核、全市绩效考核等各项考核工作。建立了长沙“两会”统计信息咨询服务系统，为两会代表提供了优质服务。围绕创建全国文明城市，认真搞好相关指标的跟踪监测和信息服务。完成了对区县（市）和市直部门领导班子社会公认情况评估调查，为全市绩效考核提供了基础性资料。开展了社情民意调查，完成了对268家企业的减负情况、全市消防安全、党风廉政建设等多项民意调查，建立了计算机辅助电话调查系统，开辟了市委、市政府了解民生、倾听民意的新渠道。二是抓统计改革，准确反映经济社会发展。我局坚持以创新促发展，统计改革取得了新成果。建立了能源统计调查制度，扩大了能源统计范围，充实了能源统计内容，健全了重点耗能企业节能降耗情况的监测体系和能耗数据质量评估体系，发布了各区县（市）单位gdp能耗等指标的公报，能源统计和监测工作取得了明显效果。建立了服务业统计调查制度，设计了科学规范的统计指标体系，对限额以上服务业实施了全面统计，并对限额以下服务业抽样调查方法进行了有益探索。在全省率先实施了“区域”统计，有效地实现了统计体制转变。在全省率先推进了基层统计
一套表改革，有效地减轻了基层企业负担，提高了工作效率。在全省率先开展了文化产业统计调查，摸清了全市文化产业、家底，为加快全市文化产业体制改革提供了参考依据。强化了gdp核算改革，加大了相关数据的评估审核，有效地保证了以gdp为龙头的统计数据质量。三是抓联网直报，积极推进统计信息化建设。我局注重以信息化赢效率，统计信息化建设实现了新突破。一方面按照“完善信息网、拉通局域网，实现上下联网”的信息化发展目标，建立了全市统计联网直报系统，开辟了统计数据快速传递的安全通道，增强了统计抗干扰能力，减轻了基层负担，实现了市、县（市）、乡街、部门等多级统计信息资源共享。通过双轨试运行，各项统计报表直报率达80%以上，联网直报工作正在步入正规。另一方面全线拉通了广域网，全面实现了9个区县（市）上下联网；完善了统计信息内网、外网和党政领导专网，增加了栏目，改进了版面，实现了统计宣传与信息服务相统一。四是抓法制建设，不断夯实统计基层基础。我们深入开展统计数据质量年活动，狠抓统计法制建设，加大了对虚报、瞒报等统计违法行为的曝光和查处力度，近年各级统计部门共检查单位近1000个，立案查处统计违法单位190家，对9家统计违法单位在新闻媒体上进行了曝光。同时，加大统计巡查力度，开展了对部门和区县（市）的统计巡查；加强了乡镇街道统计基础工作，由市政府牵头组织对全市乡镇街道贯彻落实市政府15号文件和统计基础工作进行了专项督查；按照省、市、县三级共同筹措资金的方式，为全市各乡镇街道配置了计算机设备，基层统计工作条件总体上得到改善，促进了源头数据质量的提高。五是抓重点工作，全面完成各项调查任务。在市委、市政府的高度重视以及广大普查对象的支持配合下，全国第二次农业普查取得成效，圆满完成了对106万农户、398万农业人口的现场登记，以及事后质量抽查、数据处理、数据质量评估等工作，获得了大量翔实的“三农信息”，核定了部分统计年报内容，为制定“三农”政策提供了重要依据。开始启动第二次全国经济普查，完成了机构组建、方案制定等筹备工作，召开了全市经济普查动员大会，经济普查工作有序进行。全面开展了全国投入产出调查，圆满完成了1%人口抽样调查、人口变动抽样、劳动力抽样和群众安全感和旅游卫星帐户等多项重点调查工作。
篇三：省文明单位申报材料
近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下：
一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导
几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：
一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。
二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展
（一）依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起（件），没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。
（二）寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。
（1）把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正；二要实事求是，秉公执政；三要克明俊德，艰苦奋斗；四要关心群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。
（2）把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。
（3）把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动（包括8小时以外）切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。（4）把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。
（三）选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。二是在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质；讲卫生，比楼区；助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。
三、把执政为民与文明创建结合起来，促进了社会稳定经济发展。
（1）坚持权为民所用，将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。自实行家庭联产承包制以来，由于许多村财务管理混乱、会计账目不清，导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此，我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。
（2）坚持情为民所系，针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况，制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》，落实了“两定一保”措施，确保了全市（包括乡镇）工资正常发放，维护了干部教师的切身利益。受到省市领导和基层干部群众的高度评价。针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准，受到基层群众的普遍好评。
（三）坚持利为民所谋，促农民增收。年，认真贯彻中央一号文件精神，积极向市委市政府提出建议，在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题，出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》，在确保市乡村三级正常运转的同时，使农民收入因政策性因素增收以上。近年来因城市化建设加快，部分土地被征用，为保护失地农民的合法利益，积极向市委市政府提出合理的补偿方案，出台了相关政策措施，确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中，使农民群众真正得到了实惠，在促进重点项目顺利建设的同时，维护了社会稳定。
通过多年来的文明创建活动，全局干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，机关的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新。局机关连续十多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，在全市全方位目标考核中，连续年位居前列，各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。在此，兹提出成为省级文明单位的申请。
篇四：省文明单位申报材料
慈溪市新世纪实验学校是一所于2000年5月创办的公办试点学校。学校座落在慈溪市宗汉街道百两村,占地面积120余亩,建筑面积2.1万余平方米,累计总投资4000余万元。学校建筑气势恢宏,色调和谐,布局合理,讲究绿化、园林小品与建筑物的配合,形成了健康向上,动静相宜的育人氛围。
学校实行董事会领导下的校长负责制,遵循“以德立校,以质取胜”的办学思想,以科学发展观全面指导学校工作,灵活运用多元智能等先进教育理论全面启动课程改革,进一步推进学校管理的制度化、科学化、民主化。以改革促发展,以创新求突破,抓管理出效益,不断提升学校品位。两年来,学校认真贯彻党的教育方针,围绕浙江省文明单位创建目标,面向全体学生,积极推进素质教育,逐步完善了管理网络和各项规章制度,文明的校风,严谨的教风,勤奋的学风已经形成。目前有29个班级,在校学生1700名学生,在册教职工120余人。在市教育局教研室组织的各类竞赛中,均有不俗的成绩,2009、2010届初中毕业生,全部毕业,普高入学率分别达88.7%、86.8%,受到社会各界人士广泛赞誉。学校获得的主要荣誉如下：浙江省一类标准化学校,宁波市文明单位,宁波市现代化教育技术示范学校,宁波市人防先进单位,宁波市绿色学校,宁波市环保示范学校,宁波市青年文明号,宁波市卫生先进单位,宁波市学生阳光体育运动先进集体,宁波市书法教育实验学校,慈溪市文明单位,慈溪市平安校园等。两年多来,我们为创建更高层次的文明单位而不懈努力。现根据浙江省文明单位创建标准,总结汇报如下：
一、班子正气,领导垂范
我校领导班子现有校级领导3人,中层领导7人,其中8人为中共党员。几年来,学校领导班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针,坚持科学发展观,坚持党的教育方针,围绕《新世纪实验学校2008——2010年3年规划》和《新世纪实验学校创建省级文明单位总体规划》积极开展学校的创建工作。班子领导、党员同志加强自身学习,校级领导每周一次,中层以上领导两周一次,党员学习每月一次,学习内容有邓小平理论、胡锦涛“三个代表”重要思想,科学发展观等有关论述,党的十七大精神,党的教育方针、政策、法规等。学习方法有听报告、看录像、讨论、自学、写体会文章等,并把理论学习与学校实际工作紧密联系起来,与创建工作紧密联系起来。通过学习,提高班子成员的自身素质,提高班子的凝聚力和战斗力,并以此来带动全校师生,把实现学校目标变成师生的自觉要求和自觉行动。
班子成员从政治上严格要求自己,建有学习制度和各类会议制度,定期召开党支部会议、学校行政会、全体教职工会议,学习理论,讨论审议学校各项工作。注重民主作风建设,定期召开民主生活会,开展批评与自我批评。坚持民主集中制原则,增强班子的凝聚力与战斗力,学校重大问题和决策,集体讨论,教职工大会审议通过。加强党风廉政建设,党员干部自觉遵守有关廉政规定,带头严格执行各项规章制度,使师生满意,家长满意。设置意见箱、建议薄,开展“我为学校建设献一计”活动,并认真讨论师生的建议,落实整改措施。
加强党建工作,发挥政治核心作用。两年来,按照学校党建工作思路,紧密联系创建工作的实际,结合创建抓党建,搞好党建促发展,重点加强党组织核心地位,努力实现工作方式创新。党组织在工、青、妇等群团组织的参与力度上,落实工作职责,明确主动参与的方向,设置有效载体,监建立作机制,确保主动参与的力度；在抓住关键,开创队伍建设新局面上,注重党组织自身建设,加强党员教育和管理,规范和丰富党员生活。在引导上下功夫,抓师德教育,在服务上做文章,抓思想政治教育,在结合上求突破,各项工作扎实有效地开展,这样党组织的核心地位得到加强,党员先锋作用得到充分发挥。学校党支部2008年度被评为慈溪市基层先进党组织。党支部书记周红辉同志被评为2009年度慈溪市基层优秀党员。
当前我校领导班子团结合作、开拓进取,勤政廉政,艰苦奋斗,以身作则、作风民主,得到群众的拥护。我们完全有信心有决心管理好学校,带领全校师生努力奋斗,一步一个脚印,最终实现学校的总体目标,即把学校办成宁波市内一流,省内知名、全国有影响的精品学校,办成省内精神文明建设的窗口。
二、业务领先,实效显著
学校坚持正确的办学方向,指导思想明确,全面贯彻教育方针,积极推进素质教育。我们坚持走“教育人文化,教学科研化,管理精致化,建设具有深刻内涵的学校特色”的学校发展道路,使我们的学校成为教师提高自身素质,实现人生价值的舞台,使我们的学校教育能够促进学生的全面发展和个性化发展,从应试教育中走出来,坚持全面质量观,真正走上素质教育的道路。
学校严格执行教学计划,应开设科目全部开齐,不随意增减课时,平均班额均得到有效控制。能严格执行“减负”规定,学校订有《新世纪实验学校减负措施》、《新世纪实验学校关于学生作业量的规定》等。节假日,寒暑假不组织集体补课,上新课,不公布考试成绩名次,学校不组织快慢班,特长班,按规定征订学生学习资料,严禁教师集体组织学生购买学习资料。严格控制学生作业量,加强夜自学管理,特别禁止教师在晚自修上课。借鉴洋思经验和杜朗口经验,把学习的主动权归还给学生,有效地控制课外作业量。在有效控制学生作业量的同时,学校以学生的发展为根本出发点,着力提高学生全面素质,为学生拓展文体和各类技能营造良好的外部环境。学校成立了开发学生智能和提高体育艺术技能的各类兴趣小组,积极开展“二加一”项目,组织学生自由选择喜爱的活动内容,确保每周教学日有4—5次课外文体活动,平时认真组织早锻炼,课间操活动,确保学生每天课外时间不少于1小时。
由于切实减轻了学生过重的课业负担,因此促进了学生全面健康和谐发展,2008、2009学年我校学生获奖情况如下：学生个人获奖：全国一等奖14人次、二等奖21人次、三等奖35人次、银奖4人次、铜奖40人次；宁波市一等奖3人次、二等奖2人次、三等奖8人次；慈溪市一等奖16人次、二等奖22人次、三等奖36人次。获奖团体：全国优秀组织奖1个、宁波市团体优胜奖1个、慈溪市优胜团体1个。其中约三分之二的获奖产生于美术（书法）、体育、劳技、音乐等类学科。
教育质量是立校之本,教育质量的核心是教学质量,质量好坏是学校兴衰成败的关键。在抓教学质量工作中我们主要做了以下工作：
（一）、深化改革,端正思想,规范检查考核,加强教学巡查,加强课堂教学监控。1、在教师会上,反复宣讲政策,改变教师的教学观念,明确课堂教学改革方向,认真抓好备课组活动,实施预习题制度,每周上报备课内容,经常性进行突击检查,对预习题、当堂检测题量进行控制。2、行政领导常下班听课,并邀请教研员来听课指导。本学期进行了两轮大范围的听课活动：第一轮自主分层课堂教学研讨课、第二轮教学公开周活动,听课涉及到各年级的各科,时间长、范围广,并进行教学讨论,指出存在的问题,对优秀课、优秀教师给予充分肯定和鼓励。评课形式多样：个别交流、备课组内互评、教研组评价相结合。3、组织青年教师参加各类教研活动、教学竞赛活动。4、组织期中期末教学五认真检查,对教师进行量化考核。
（二）、加强课题研究,巩固已有成果,作好阶段性小结,以科研为先导,追求高效率、高目标,促进教育教学改革向纵深发展,全面提高教学质量。1、抓教研,将课题研究与课堂教学有机结合。教务处主持召开学科研讨会,学期初就自主分层教学进行了研讨,在面向全体的基础上实施课内目标分层教学,强调备课时要目标分层、知识分层、教学过程分层、作业分层,以全面提高教育教学成绩。2、举行了教学公开周大力抓课堂教学。各教研组推出了各自的课堂展示课共18节,供全校老师观摩、研讨,带动了学校教研科研活动的开展。
（三）、关注青年教师,加大培养力度。1、召开青年教师结对子会,师徒结对,做到人人有师父或徒弟。2、加大对青年教师跟踪听课的力度,及时反馈,指出优点和不足,促使其更快提高。3、鼓励教师上区域、市级公开课,提高教学水平。
通过以上各项工作的实施,我校教育质量不断提高,出色完成初中阶段的各项教学任务。2009、2010届初中毕业生,全部毕业,普高入学率分别达88.7%、86.8%,综合评估率连续两年全市第一。学生参加市以上各类竞赛获市一等奖人次为129人,班比5.16次,二等奖22人次,班比0.88人次,三等奖36人次,班比1.44人次。
三、教育深入,风尚良好
切实加强思想道德建设,不断提高师生的思想道德水平和科学文化素质,是新时期对学校提出的要求。我校近年来努力探索思想政治工作新路子、新方法,提高思想政治工作的针对性和实效性,取得了一定的成绩。
校党支部认真组织党员和教职工的政治学习,坚持每周一次政治学习制度。认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的相关内容,理论联系实际,注重学习的实效性。认真学习《新世纪实验学校2008——2010年3年规划》,组织开展“办人民满意的教育做贡献”为主题的讨论活动。认真学习教育部、省、市相关的师德文件,塑造高尚的职业道德,规范职业行为。邀请慈溪市教育讲师团的老师来校做师德报告,不断用先进的人物和事迹感染教师,优化教师文化。通过评选“新世纪我最喜欢的老师”活动,收集教师身上的闪光点。
校团委积极开展团员培训和团员先进性教育活动。通过自主编写《团旗飘飘》团训教程,“如何做一名优秀的团员”大讨论活动,引导广大团员青年积极向先进学习,提高自身的品德素养。
在加强学生德育工作的同时,我们也认真组织开展教师师德建设。学校党支部根据上级要求,深入开展保持党员先进性教育,加强党员队伍建设,不断增强党组织对广大教职工的吸引力,积极发展优秀教职工入党；同时,继续深入开展共产党员示范岗活动,充分发挥党员教职工在教育教学工作中的模范带头作用；建立和健全学校党支部工作各项制度,在党支部领导监督下,实行干部民主评议考核制度,继续实行党员发展和学校重大工作、重大开支公示制,促进了学校民主管理、科学决策。
深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《浙江省公民道德规范》,认真践行社会主义荣辱观是师德建设的重点。我们把社会主义荣辱观教育与师德建设紧密结合起来,先后组织了七次专题教育活动；把社会主义荣辱观教育与课堂教学紧密结合,充分发挥主课堂、主阵地、主渠道作用,有计划地从各个不同角度和不同方面贯穿和渗透社会主义荣辱观教育,使荣辱观教育入眼、入耳、入脑、入心,走进教材,走进课堂；从而取得了良好的效果。
四、文体活跃,内涵丰富
我们深入持续地开展“有礼、有序、有爱“的校园文化建设,使学校的每一个地方、每一个活动都能发挥育人的功能,通过恰如其分、符合学生身心发展规律和学校实际的环境布置、活动设计,使学校成为高雅、文明、富有艺术性和思想性的多功能的德育基地。教室门口的班级文化栏,是师生思想交流的窗口,更是高高举起的班级目标的旗帜；遍布校园的励志语言,精彩纷呈的校园命名,充满诗情画意的古诗词欣赏,让校园的每一处都充满活力；学校每年举行一次教室、办公室、寝室美化活动,06年还特意把六十多幅师生的绘画、书法、剪纸作品精心装裱后,挂在行政楼、教学楼等最显眼的地方,成为学校的又一道风景线。
丰富多彩的德育活动,是陶冶学生情操、鼓励学生树立崇高的理想、增强学习动力的重要途径。两年来,学校先后组织了新生军训、第七届、第八届田径运动会,第七届、第八届卡拉OK演唱赛、广播操比赛、一二九大合唱、迎新年拔河比赛、校园吉尼斯等活动,开设禁毒、环保、法制、网络安全、生理卫生等专题讲座,组织学生参加暑期夏令营、到杭州湾新区参观、到奉化参加社会实践活动,假期的社会实践活动搞得轰轰烈烈。
针对学生中存在的心理问题,学校积极开展了心理健康教育活动,师生心桥工作室每天开门接待有心理需求的学生,一批青年教师走上讲台,为学生开设成功、励志、历史、时政等专题讲座。我们还在三个年段开设了人文课,以学生的心理健康为重点进行有计划的课堂教学,取得了较好的成果。
建设一支优质的师资队伍,首先必须抓好师德教育,这是师资队伍建设的核心,我校坚持每周一的教师学习例会,其中很重要的一项内容是组织教师开展政治学习或进行师德培训。通过一系列的教育活动,我校逐渐形成了一支师德高尚,素质优良的教师队伍。在实践中,我们逐步认识到,仅有教育引导是不够的,还必须建立一套能够量化考核教师师德的制度,“新世纪实验学校教师考核办法”,“文明办公室考核办法”是我校规范师德行为的重要制度,这两个制度的推出实施后,有效地端正了教师的行为规范。
学校十分重视班主任经验交流会,撰写心得体会,实施“班级目标管理考核办法”,“周期班级考核”,“班主任考核细则”。实行德育导师制,转化潜能生工作扎实,有计划、有访谈记录,并实行思想品德考核办法和“十二分考核办法”。由于工作措施奏效,学风也有了明显转变,在很大程度上对教育质量的提高起到了很大的助推作用。
对教师业务素质的提高,学校一直肯化本钱投入。两年来,专任教师本科学历由50%提高到78%,优质师资中的教坛新秀、骨干教师的比例也有明显提高。根据我校中青教师比例高的特点,学校制订“新世纪实验学校师资培训规划”,要求教师逐渐形成现代教育观,并能熟练掌握现代化手段开展教学活动。从教师业务获奖情况分析,我们认为今后必须加强从业务讨论到学术研究的转型,使一部分教师成为名师,从而大力提高学校的档次。
两年来,我校教师①业务获奖：市二等奖以上24人次、市三等奖29人次,②论文发表：论文篇次122篇次,为教师数的167%,③教科研成绩：市二等奖52个次,市三等奖17个次。
学校在重视教师政治、业务学习的同时,还十分注重开展业余文体活动。校教工篮球队经常与校外企事业单位篮球队开展比赛活动,教工活动中心开放棋牌活动、健身活动。学校工会每年组织教工参加旅游活动,近两年来,先后游览西安、张家界、桂林、大连、青岛等地,每次活动组织教工参与踊跃。工会还每月为教工生日祝寿。校园文体活动丰富多样,有力地促进了校园文化的和谐发展,激发了广大教职工爱校如家的积极心,从而有效地提高了工作效率。
五、管理规范,环境和谐
（一）、不断加强规范化管理,提高精致化管理的水平
为了进一步贯彻“教育人文化、教学科研化、管理精致化”的思想,加强学校的规范化管理,从2006年开始,学校行政部门分为教学部、德育部、校务后勤部运行,各个部门在校长室统一领导下,各自履行部门职责,既分工,又合作。每个月部门领导向全体教师汇报工作,学校专门成立教师民主评议小组,对学校工作进行认真评议,评选优秀学校干部,并根据月度考核,对学校干部实施奖惩。
教师周期考核是学校制度的核心。05年,我们在全市教育系统人事工作会议上就教师考核做了典型经验介绍,06年,我们根据教育局关于推进认识工作改革的要求,继续完善教师周期考核制度,使之更科学、更合理,更好地发挥引导教师和调动教师工作积极性的作用。为了推进学校管理的民主化精致化进程,在反复听取教师群众意见的基础上,06年8月,学校召开了全体教师大会,对学校的有关规章制度进行民主表决并高票通过。
06年下半年,学校管理进入了网络化管理的新阶段。学校的规章制度、管理实施流程、各项检查考核结果、工作安排、活动组织均通过网络发布实施,使学校管理更透明、更公开、更细致,大大提高了管理的精致化程度。
（二）、抓好安全教育,认真进行安全检查
学校始终把安全工作当作头等大事来抓,始终认为安全无小事,安全责任重于泰山,基于这样的认识,我们着手抓好各项安全制度建设,根据学校实际制订切实可行的工作目标、计划。经常开展安全教育,每次放学日为班主任的安全教育日。学校把安全责任层层落实到人,定期对责任人进行问责例查,定期对校舍、锅炉、消防室、配电房进行检查,并及时作出整改通知,对运行设备定期保养维修,确保不出现意外伤害事故。2008、2009年学校无严重违法违纪案件和刑事案件,无重大安全质量责任事故。05年被评为平安校园,06年又顺利通过市复评学校食堂管理到位,卫生、安全等方面工作扎实有效,04学年被评为A级食堂,06年通过复评,目前正在积极实施“五常法”,争取使食堂各项工作更上一个台阶。
（三）建设环保亲情型校园、严控生活污染物扩散
截止2010年8月,校园占地面积83215㎡,生均占地面积69.3㎡,建筑面积19607㎡,生均建筑面积16.8㎡,绿化面积19248㎡,生均绿化面积15.3㎡。
1、逐步完成学校配套设施建设,重点做好了学校绿化配套工程建设,我校绿化面积已占学校的面积的38%。使我校一年四季鲜花不断,绿树常青,不是花园胜似花园。同时聘请专职的花工进行花木保养。
2、在暑假中,组织学生开展了“节水节电”社会实践活动,通过我市水电资源调查、家庭用水用电状况分析、节水节电金点子征集等活动,达到了预期的目的。在学校走廊、食堂、厕所、水槽等用水区域张贴了节水标语,并坚持对学生进行节水教育；培训了班级电教委员,时时注重对班级、校园用电情况的监督,总务处不定期对班级、办公室用电情况进行检查,使我校用水用电情况良好。
3、注意垃圾的处理、回收,垃圾分类存放,使校园内没有残留垃圾。校园内卫生打扫工作认真、及时,聘请了专门的清洁工进行清扫,同时,各班包干区划分明确,职责落实,打扫及时,使学校环境优美、整洁卫生,厕所无异味,无残留粪便。
4、开展了废电池回收活动,其中自2008年3月至2008年6月,共计收到废电池3235节。开展了废品废纸回收活动,组织学生将生活中的废品废纸进行回收,共计得到1726元人民币,并用这笔钱购置了学校部分卫生设备。
5、不断完善食堂设施,购置一流的食堂设备,并注重设备的环保性能。安装了油烟净化机,对食堂的废水排放进行了科学的设计,严格把好食品卫生关、食品质量关。锅炉严格按照环保要求进行装配和使用,确保锅炉达到了安全和环保要求。学校污水处理系统按照标准设计,能够达到环保要求。
学校认真执行计划生育政策,计划生育工作达标。
六、创建扎实,贡献突出
文明单位是两个文明建设综合性的最高集体荣誉称号,必须在社会主义物质文明和精神文明建设中成绩突出,并起到示范、带头和辐射作用。教育是艺术,艺术的生命在于不断的创新。学校文明创建工作也同样如此,我们力求在创新上求发展,在特色上做文章。
我校两年前确定创建浙江省文明单位以来,把创建工作作为学校的一项中心工作来抓。同时,成立了校长亲自挂帅,副校长分工管理,政教处、总务处等处室领导组成的创建工作领导小组,明确了各自分工,落实了职责。形成了齐抓共管的工作格局,从组织上、管理上、为创建工作的顺利进行提供了保证。
为了进一步统一思想,学校多次召开创建领导工作小组会议,集思广益、群策群力,提出了工作思路,形成了步骤明确的创建计划和实施方案,并召开教师大会,把创建计划和实施方案提请教师大会讨论,在获得通过的情况下,进一步布置落实了相关工作,明确了每一位教师的职责。统一了思想,明确了目标。同时明确了今后教师工作会议中,创建工作将是一项重要的讨论内容。
同时我们积极开展青年文明号的创建工作,校体艺组被评为宁波市级青年文明号,校团委、校英语组被评为慈溪市级青年文明号。
学校定期组织社会实践活动,社区志愿服务,开展宣传、服务、慈善活动,体现学校的开放、文明示范和责任感。在寒暑假学校团委组织全体团员开展社会实践活动,各班以临时团支部的形式开展社区志愿服务,收到社区群众的好评。学校积极开展扶贫帮困工作。每个学期开学的第一天,是学校的爱心日,全体师生集会进行爱心募捐,08年募捐金额达2万余元；每个班级都与贫困学生结对；06年上半年,学校组织了衣物捐赠活动,把2000多件衣服捐献给贵州雷山的贫困学生。06年5月份,学校派代表赴贵州雷山望丰中学,送去1万元慰问金,并与望丰中学联合建立新世纪班,为贫困山区献上一份特别的爱。10年新学期爱心日,又募集爱心款5000余元,已汇往贵州雷山望丰中学。
成绩和荣誉永远是过去式。对于未来,我们充满自信。我们将以浙江省文明单位创建为新的起点,推进学校的各项工作。承担社会责任,培育优秀学生,服务社会发展,引领文明进步。我们坚信,在市教育局,校董事会的领导下,在全体师生的共同努力下,“新世纪”一定会迎来更辉煌的明天。
篇五：省文明单位申报材料
我局成立于1994年7月，下辖9个内设机构、10个基层征管分局和1个稽查局，担负着全市14000余户纳税户的税收征管工作。建局以来，我们始终以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，坚持学习实践科学发展观，围绕收入中心，以思想教育为宗旨，服务发展为目的，深入扎实开展精神文明创建工作，把文明单位建设作为地税长期发展的工作目标和工作载体，与税收征管工作同安排、同检查、同考核，全局上下形成了班子高度重视创建、基层具体落实创建、领导随时检查创建、职工心中注重创建的文明单位创建氛围。通过创建，地税各项工作都有了长足的发展，地税形象稳步提升。
教育、培训、管理并重打造文明团队
“积力所举，即无不胜；众智所为，即无不成”。一流的业绩，需要一流的队伍。近年来，桐城市地税局始终把队伍建设放在地税工作首位，以人为本，从严治队，着力打造政治坚定、业务精通、执法廉洁、文明高效的地税干部队伍。
我局大力开展创建学习型地税机关活动。制定了创建学习型地税机关活动方案，明确工作目标和任务，落实了有关培训教育、基础保障和考核激励措施，做到日常学习有考核、学历职称有规定，选拔任用有导向。首先是狠抓政治理论学习不放松；近年来，我局着重开展了学习实践科学发展观、党的重大方针政策经常性学习、群众性爱国主义教育、十七大精神学习贯彻等，不断提高全体干部聚财为国、执法为民的觉悟；为了提高干部学习兴趣，增强教育效果，市局组织党员干部到地税扶贫点结对帮扶，开展城乡党组织共建活动，邀请了安庆委党校教授和桐城派专家作知识更新培训，收到较好的效果。2009年，我局在职工业务培训上狠下功夫；先后举办了11期较大规模培训班，培训人次达420余人，培训面达100%；今年七月份，我局又组织45名同志到长沙税务干部管理学院进行了为期8天的更新知识培训，使税干增强了知识，开拓了视野；为使培训达到预期效果，我局采取逢训必考的方法，通报考试成绩，奖励先进，处罚后进；并且有意识将培训重点由单纯抓学历教育向抓能力、职称教育转变，加大培养高级复合型人才力度，仅2009年我局报名参加注册税务师考试的干部就达到15人；目前，我局已有20人获得了中级经济职称，全系统45岁以下人员获得计算机等级证书100％，其中获得二级以上证书43人，大专以上学历达10O％，其中本科学历106人。
为努力营造效能建设环境，我局抓机关带系统，精心谋划了《桐地市地税系统效能建设活动方案》，着力提高系统执法、服务、征管、行政、执行五项效能。组织了解放思想大讨论，开展了效能建设专项活动，通过问卷调查、上门走访、召开座谈会等形式多方征求意见，列出效能建设专项活动六大类20个问题，并及时进行了整改。在市委、市政府效能建设考评中，我局机关及基层分局均取得较好名次；今年上半年，我局城关分局、稽查局又荣获全市二级机构效能测评前三名；桐城市纪委、效能办还在《桐城报道》、市电视台等媒体重点介绍了我局效能建设的做法，为桐城地税形象涂上了重彩的一笔。
我局认真落实党风廉政责任制，着力提升地税形象。市局与各分局签订了党风廉政责任书，组织全体干部观看反腐倡廉教育片，进行集体廉政谈话，在局域网上开辟“廉政建设”专栏，干部职工廉洁意识进一步提高。三年来，全系统无一例违法乱纪行为发生。同时完善了“两权”监督措施，制订了《桐城市地税系统八条禁令》，加大了明查暗访工作力度，结合实际，制定了《明查暗访暂行办法》，并认真开展各种明查暗访活动，09年，市局就地税系统“工作作风、机关管理、工作纪律、制度建设”等方面开展了一次明查暗访，走访了50余户工商企业和个体经营者，明查暗访情况在全系统进行了通报，对各单位存在的问题下发了整改意见函并予以整改。我局还认真开展了“加强党性修养弘扬优良作风促进科学发展”主题教育活动，加强干部学习教育，着力解决系统内作风建设方面存在的突出问题。在活动中，局党组班子成员带头深入基层深入一线，走访纳税户100余户，收集意见和建议综合为13条，并一一予以整改，取得了明显成效。受到了省、市局领导的充分肯定。
我局为凝聚队伍内力，激发工作活力，不断完善机制，丰富职工生活。在经费紧张的情况下，建立了职工活动室，健全了职工年度身体体检制度，开展乒乓球、登山、趣味体育等体育比赛以及税收论文、演讲、歌咏、书画比赛、参观伟人故里、瞻仰烈士陵园，重温入党誓词，在桐城乃至安庆市各项活动中，职工参加的各种项目多次获得优异成绩，展示了桐城地税的风采。
火车跑得快，全靠车头带。我局更有着一支爱岗敬业、奋发有为领导干部队伍。他们始终坚持做到“学有唯先、团结唯上、事业唯重”，为提高领导干部自身水平和工作能力，局党组一班人带头学习、坚持每周的政治学习，邀请专家学者作专题讲座，同时由股室负责人作业务辅导，并结合本系统实际开展专题讨论，运用科学方法和理论成果，分析新情况解决新问题，同时，他们一直把坚持民主集中制原则摆在制度建设的首位，凡属重大问题集体讨论决定；凡已出台的规章制度，班子成员率先垂范。新一届领导班子从更好地履行地税职责，发挥税收职能，提升地税形象角度出发，经过深入调研，提出了务实、和谐、创新、争先的治局理念，制订了在全省和全国税务系统创先争优的工作目标，并在实践中逐步形成了快节奏、讲规矩、求实效、促和谐的工作方法，得到了系统上下认可、响应和积极贯彻，使干部职工的凝聚力和战斗力大大增加。在第二批学习实践科学发展观活动中，中组部、省、市以及系统内外数十名领导先后来我局考察指导，对我局学习实践活动给予了高度评价。
科学、法制、责任齐抓展文明执法
公正执法是地税事业发展的必然选择。近年来，桐城地税人始终把公正执法放在重要位置。狠抓依法治税的学习教育，组织广大干部职工认真学习《税收征管法》、《行政许可法》等重要法律法规，进一步严密工作制度，扎实开展执法检查，使全系统的广大干部职工自觉树立了守法意识、约束意识和责任意识，做到“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”。一是科学管税。我局注重深化税收管理，引入ISO9000管理理念，以征管为主线，以市局为单位，以基层分局为重点，在全系统推进税收全面质量管理。按照市局、县（市）局、基层分局和税务人员四类分别确定了“目标引领、岗责明晰、过程控制、持续改进”的管理标准和“写我所做、做我所写、记我所做、查我所记、改我所错”的执行过程，明确了税收管理的重点环节、工作流程和控制要点；另外，还建立了税收全面质量管理的考核监督机制，强化了对基层税收管理工作的监控，有力地促进了税收征管质量的全面提高。同时我局还实行分离和联动相结合，分离即征收、管理、稽查三分离，以征收为主线、以管理为重点、以稽查为监督，相互促进，相互提高；联动即税收分析、纳税评估、征收管理和税务稽查四位一体；一方面通过分析和对比发现问题，并及时通知纳税人，督促其进行纠正和整改，另一方面调整自身管理思路，提高管理水平；对人为造成的重大问题通过稽查进行处理，加大对偷、逃、抗、骗税案件的查处力度，2008-2009年共查补税款2000余万元，有力地整顿和规范了税收秩序，净化了税收环境。二是科技管税。我局着力深化税收信息化建设。全系统开通了广域网，市局机关建立了局域网，并在互联网上建立了桐城地税网站，为纳税人和社会各界了解地税信息、参与执法监督、申办税收事宜、提出服务建议提供了平台；同时积极使用TAX2005税收征管业务系统、网上申报纳税服务信息系统、税收执法管理信息系统和纳税评估（预测）信息系统四个管理软件，在全系统推广应用，促进了税收管理、执法和服务水平的进一步提升。三是责任管税。为提高税干公正执法的责任意识，我们重点强化对公正执法的监督。对内，全市地税系统依靠制度建设，在加强规范化管理方面进行了一系统有益的探索和实践，推行税收法制员制度，狠抓税款征收、行政审批、税收纪律等环节的规范化管理和考核，确保各项工作有制可依、有章可循；全面运行税收执法管理信息系统，开展税收执法考核，严格执法过错责任追究；将税收执法检查融入征管、税政、监察等检查之中，基本实现执法检查的日常化。
目前全市地税系统的税务登记率、申报率和入库率均在95%以上。对外，从人大、政协和纳税人中聘请行风监督员72人，通过定期座谈、信息反馈、问卷调查等形式，及时了解和党握社会各界对税务部门的看法，构筑全方位的立体监控网络。由于公正执法、阳光行政，2008年，我局共组织税费收入5.18亿元，首次突破五亿大关，总规模在全省74个县市区中居第8位；2009年，全局共组织入库工商税收入库3.1亿元，组织入库养老、失业、医疗等保险费2.2亿元；2010年工商税收计划数为3.71亿，至目前为止收入进度超序时1个月。收入的稳定增长有力地支持了桐城市域经济的发展，为桐城三个文明建设提供了强大的财力保障。
时时、处处、表里共管优化文明服务
优化服务是税务部门的法定义务。建局以来，桐城地税人牢固树立“聚财为国、执法为民”的时代理念，认真践行“三个代表”，努力做广大纳税人的贴心人。我局以现代化分局建设为抓手，在全系统制定了桐城市地税局管理岗位服务规范、桐城市地税局服务承诺制度，同时为确保制度有效实施，大力开展关于纳税服务规范的专题学习培训，出台了《桐城市地方税务局纳税服务考核办法》和《桐城市地方税务局办税服务厅规范化管理办法》，对纳税服务全程细化量化，实行严格奖惩，以制度促服务。一是加强窗口服务。整合办税服务厅窗口功能，实行“一站式”服务、“一窗式”管理、“一户式”储存和“一票式”征收，充分发挥办税服务厅的窗口作用，进一步明确办税服务厅窗口职责、服务内容及流程，服务标准及相应工作制度，同时逐步硬化纳税服务措施，改建了范岗、城关、新渡等分局办税服务厅，投资添置电子触摸屏和电子幕墙，实现后台操作全公开，大大提升了服务功能。二是开展下户服务。我局在全系统推行“税企联系卡’’制度，进一步深化了纳税服务。税企联系卡主要内容包括：企业主管税务机关的征管范围、地址、电话及主管税务人员的岗位职责、联系方法，办理涉税事项的程序，纳税人享有的权力和应尽的义务，税务机关的服务承诺等。并根据纳税人的需求，下户到企业开展政策宣传、帮助健全会计制度、为企业发展出谋划策等，实施个性化的纳税辅导，受到了广大纳税人的一致好评。三是落实政策服务。我局认真落实各项税收优惠政策服务，从再就业优惠证发放源头抓起，定期召开劳动、工商、地税参加的部门联席会议，建立有效的日常沟通机制。及时了解和掌握相关涉税情况，对下岗再就业优惠政策落实工作进行联合办理。2009年共为100余户下岗职工、退伍、转业人员就业及残疾人办理了减免税手续，共计减免税款30.1万元，累计减免11O万元，同时对企业技术更新改造购买国产设备、福利企业、农业产业化进行政策性减免；三年来，共抵扣应纳税所得额180余万元，使企业取得了长足的发展。四是提供简捷服务。我局认真执行税收管理的各项规定，简化税务登记手续，同时，对城区个体纳税户实行申缴合一，对分散、偏远的农村个体纳税户实行简并征期、简易申报方式；2009年我局又大力推行批量代扣，仅城区就达2000余户，极大地方便了纳税人。此外，结合优化服务，局党组一班人组织职工积极开展扶贫济困活动，多次深入扶贫村为村级经济发展和农民致富找门路、想办法、给资金、赠物资，把帮扶工作落到实处，几年来，
累计共投入帮扶资金30余万元，获得了当地群众的一致好评。
通过系统上下的共同努力，我局各项工作得到了上级和社会各界的肯定。目前，我局系统所有分局都是“桐城市文明单位标兵’’和“人民满意基层站所’’，城关、新渡、双港分局分别是省、安庆市青年文明号，2006年，新渡分局作为安庆市地税系统唯一一个基层分局被授予省级“人民满意基层站所”，城关分局被安庆市政府表彰为“先进集体”。2O08年我局被省委、省政府授予“第八届省级文明单位”，2008年、2009年我局还被桐城市委政府、安庆市地税局评为先进单位。今年“七一”期间，我局机关党委又被安庆市委授予“五个好基层党组织”，是桐城市党政群机关唯一获此殊荣的单位。
团结奋进拓新路，扬鞭策马赴征程。追求无止境，站在新的起跑线上，桐城地税人将再接再厉，抢抓机遇，乘势而上，以崭新的精神风貌再创地税工作新辉煌，为桐城市的经济发展做出新的更大的贡献!
省文明单位申报材料
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