民主生活会发言材料

民主生活会发言材料

召开专题民主生活会，是党的群众路线教育实践活动的重要抓手和关键环节。习近平同志先后出席指导河北省委和河南省兰考县委常委班子专题民主生活会，并发表了重要讲话。深入学习领会和贯彻落实习近平同志重要讲话精神，研究探析党的民主生活会的历史发展，总结提炼这次教育实践活动专题民主生活会的成功经验，对于加强党的建设、进一步坚持和完善民主生活会制度具有重要意义。

民主生活会的历史传承

习近平同志指出：坚持民主集中制，开展批评和自我批评，严格党内生活，加强党的团结统一，是保证党的创造力、凝聚力、战斗力很重要的法宝。我们党的民主生活会有着很长历史，随着党内民主的发展而发展，在党的各个历史时期发挥了重要作用，有利于党永葆生机活力。

发轫于建党初期。中国共产党诞生之初就提出民主集中制原则，但由于缺乏实际经验，在早期实践中出现了一些问题。针对这些问题，结合总结大革命失败教训，我们党开始探索如何扩大党内民主生活。1928年7月，党的六大党章提出民主集中制三条原则，这是最早以集体决议形式作出的规定。1929年12月，古田会议决议提出“厉行集中指导下的民主生活”，特别强调要充分发扬党内民主，用批评和自我批评的办法解决党内矛盾。

成形于延安整风运动。延安整风是在全党范围内开展的普遍的马克思列宁主义教育运动。为清除党内存在的各种错误思想，毛泽东同志提出了“惩前毖后、治病救人”的原则和“团结—批评—团结”的公式，确立了“批评和自我批评”的作风，坚持用整风方法解决党内问题。从一定意义上说，延安整风运动就是一场广泛而深刻的民主生活会，为建立民主生活会制度提供了基本规范和经验做法。

发展于社会主义革命和建设年代。新中国成立后，我们党十分重视发展党内民主。1956年9月，党的八大强调坚持和完善民主集中制，加强对党的组织和党员的监督，反对个人崇拜。1962年召开的七千人大会，建议各级党委一个月或一个季度之内要有一次党内生活会，用一段时间交交心，进行批评和自我批评，发挥党委内部互相监督作用。这是第一次提出党内生活会的概念，我们党从此开始了民主生活会制度建设的实践。

建制于改革开放新时期。党的十一届三中全会后，我们党恢复和发扬实事求是、群众路线、批评和自我批评等优良作风，党的组织生活和民主生活走上正轨。1980年2月，《关于党内政治生活的若干准则》规定，各级党委或常委都应定期召开民主生活会，交流思想，开展批评和自我批评，从而正式建立了民主生活会制度。1992年10月，党的十四大党章首次规定党员领导干部必须参加党委、党组的民主生活会。党的十八大以来，特别是党的群众路线教育实践活动深入开展以来，民主生活会制度不仅在党的政治生活中进一步得到落实，而且在各级党委领导班子和领导干部的实践中不断发展完善。

民主生活会的丰富内涵

习近平同志强调：关键是专题民主生活会标准要定得高、尺子要把得严、功夫要下得深。召开民主生活会，有利于加强党员领导干部党性修养和党性锻炼，加强领导班子思想政治建设、组织建设和作风建设。只有标准定得高、尺子把得严、功夫下得深，民主生活会才能开得好，真正取得实效。

提高领导班子发现和解决自身问题的能力，是民主生活会的功能定位。我们党是执政党，要巩固党的执政地位，一个重要途径是发扬党内民主，提高自我监督和纠错能力。90多年的实践证明，我们党之所以伟大，并不是因为从来不犯错误，而是因为具有批评和自我批评的自觉，具有自我纠错的优良品格。靠自己的力量发现和解决问题，是我们党不断从胜利走向胜利的一个秘诀。民主生活会就是我们党提高领导班子发现和解决自身问题能力的制度安排，这一方式能使广大党员干部特别是领导干部及时发现和纠正自身缺点，切实提高领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

惩前毖后、治病救人，是民主生活会的基本原则。这次教育实践活动的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，与“惩前毖后、治病救人”一脉相承。民主生活会的着力点是解决领导干部身上的苗头性倾向性问题，就像医生治病，目的是为了救人、消除病患。当领导干部思想、作风和工作出现问题时，咬咬耳朵、扯扯袖子，能把问题制止在萌芽状态;当问题比较严重时，大喝一声、猛击一掌，能使当事人幡然醒悟、悬崖勒马。民主生活会上对别人进行批评和提醒的过程，实际上也是自我教育和警醒的过程，“治病”与“查病”相结合，“救人”与“自救”相统一。

开展批评和自我批评，是民主生活会的有力武器。习近平同志指出，我们党能够依靠自身力量解决自身问题，靠的就是批评和自我批评。从认识论角度分析，批评和自我批评与民主生活会是内容与形式的关系，内容决定形式，形式体现内容。批评和自我批评不是民主生活会的全部内容，但高质量的民主生活会必然要求开展积极的批评和自我批评，这是民主生活会成功与否的重要标志。召开民主生活会，要求每个领导干部既“三省吾身”、直面问题，主动检讨自身存在的缺点和不足，又实事求是对他人提出真诚善意的批评，帮助对方认识和改正错误。领导干部参加民主生活会的过程，实际上是学会运用批评和自我批评武器的过程，是触及思想、触及灵魂的政治洗礼和党性锻炼过程。

加强领导班子的团结统一，是民主生活会的重要目标。民主生活会遵循“团结—批评—团结”公式，开展诤友挚友式的谈心谈话，进行严肃认真的批评和自我批评。应出于公心，本着对同志、对班子、对党高度负责的精神，满怀坦诚提出批评意见，满腔热情帮助整改提高，体现同志之间的诚心。坚持班子问题和班子成员个人问题一起解决，思想问题、作风问题和工作问题一起解决，确保收到良好效果。这样的民主生活会，必定会增进领导班子思想的统一，实现在党性基础上掏心见胆、并肩奋斗的真正团结。团结出战斗力，有利于事业发展和干部成长进步，弥足珍贵。

民主生活会的成功经验

习近平同志强调：开好专题民主生活会，是教育实践活动一项规定动作。实践证明，开好专题民主生活会，是新的时代条件下坚持党要管党、从严治党，严格党内生活，加强党的建设的重要途径，为坚持和完善民主生活会制度提供了新鲜经验和重要借鉴。

营造良好氛围。民主生活会是自我批评的最佳时机，是互相批评的最好场合。所谓营造良好氛围，实质是营造批评和自我批评的氛围。鉴于党内好人主义有所滋长蔓延的现状，需要提高思想认识。通过思想动员会、学习讨论会、组织约谈等方式，教育引导领导干部形成这样一个共识：民主生活会的本质和最大优势，就是开展批评和自我批评;没有批评和自我批评，民主生活会就不会成功，就会走过场。鉴于开展批评和自我批评既怕得罪人又怕丢面子的心理，需要打消思想顾虑。深入开展思想教育，使领导干部真正认识到主动揭短亮丑并不丢脸，真诚的相互批评别人也不会怪罪，解开思想扣子，扫清心理障碍。鉴于民主生活会是一个多环节、多因素构成的过程，需要预热升温。围绕主题加强学习教育，聚焦缺点广泛征求意见，有的放矢查摆剖析典型案例，为开好民主生活会做好扎实准备。

充分谈心谈话。谈心谈话要敞开心扉，讲自己的缺点不回避、不遮掩，同时真心诚意地谈同志的缺点，设身处地帮助分析原因。互相批评最忌搞突然袭击，应通过谈心谈话，讲明自己在会上拟提的意见。谈心谈话要紧扣问题，既讲自己的问题又讲对方的问题，既讲个人的问题又讲班子的问题，既讲作风上的问题又讲思想上的问题，既讲群众反映的问题又讲自己提出的问题。谈心谈话要注意方法，有的要讲道理，以理服人;有的要用情谊，以情动人;有的要摆事实，以真感人。无论运用哪种方法，都要讲真话、道实情，把话讲在当面，不搞背后议论。谈心谈话要拓宽范围，坚持主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志必谈。谈心谈话还要有耐心，一次不行谈两次，两次不行谈三次、四次，最大限度消除误解隔阂、统一思想认识。

写好剖析材料。一份好的剖析材料，应该问题找得准、原因剖析深、“画像”像自己。聚焦缺点是前提。要开门见山指出自己存在的问题，敢于直面实质问题和深层次问题。触及灵魂是关键。只有从思想上认识缺点，才能在实践中改正缺点和解决问题。要从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品质、组织纪律上深挖细究问题根源，把撰写剖析材料变成反躬自省、心灵拷问。材料完整是条件。自我剖析材料要有思想、作风和工作问题及其原因分析、整改措施等内容，但不能千人一面、千篇一律，而应形式多样、具有个性特点。自己动手是保证。撰写剖析材料千万不能照搬照抄，不能从网上找材料拼凑，更不能让他人代劳。要反复修改、逐步深化，在修改中深入解剖自己，不断提升境界水平。

认真开展批评。开展批评要出于公心。同志之间提出的批评意见应是公正的、善意的，应出于对工作负责而不是个人恩怨。开展批评要直截了当。同志之间互相提意见，应直奔主题、直指问题;互相讲问题，应实事求是、具体鲜明。同志之间的批评意见要有“辣味”，使心灵受到触动、思想受到教育。开展批评要领导带头。特别是一把手要以身作则，带头作出有深度的自我批评，带头回应组织反馈和党员群众反映的意见，带头虚心接受尖锐批评，带头对其他同志逐一开展有质量的批评。

狠抓整改落实。《论语》上说：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之;更也，人皆仰之”。这说明了改正缺点的重要意义。坚持即知即改，针对民主生活会上查摆出来的问题，列出问题清单，分清轻重缓急，对一些马上能改的立说立行，让群众在短时间内看到民主生活会的成效。坚持专项整治，对一些群众反映强烈、积弊已久的难点问题，应重拳出击、集中攻坚;对一些发生在基层、根子在上面的问题，应上下联动、合力解决。坚持开门搞整改，对于涉及群众切身利益的整改工作，应定期向群众通报落实情况，全程接受群众监督，让群众看到变化、得到实惠、感到满意，确保民主生活会开出好氛围、取得好成效。

批评与自我批评民主生活会发言材料

尊敬的各位领导、同志们：大家好!

“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”是中国共产党的三大作风，有无认真的批评与自我批评是无产阶级政党区别于其它政党的显著标志之一，我们党之所以能够从弱小走向强大，从幼稚走向成熟，从挫折和失败中，不断振作起

来，始终走在时代前列，重要原因是敢于公开承认错误，善于及时纠正错误，敢于拿出批评与自我批评的武器，开展积极健康的党内斗争，作为一名党员，必须要学会开展认真批评与自我批评，把它作为加强党性修养的有效武器和成长进步的重要阶梯。

本次组织党员民主生活会开展批评与自我批评活动，是我市联社积极响应党的号召、提高党员自身修养和进一步促进党员队伍建设的重要举措，是全年目标任务圆满完成的重要推动力。本人自1999年7月加入中国共产党，作为一名党员，我在思想上严格要求自己，能够充分认识开展批评与自我批评的重要性，因此，我本着改造自我，提高自我，完善自我的目的，以敢于亮丑的勇气和决心对联社存在的一些问题和自己的缺点与不足进行全面剖析和充分暴露，恳请同志们监督和批评指正。

1、学风方面。一是学习不够积极主动，理论学习还不够深入。在长期的工作实践中，作为一名党员领导干部，我深深体会到，要做到坚定理想、牢记党的宗旨、廉洁自律，必须坚持学习，筑牢根基。自己平时虽然能够坚持利用业余时间，学习作风建设方面的相关规定，并努力落实到实际工作中。但由于日常事务性工作较多，有时还存在着以工作代替学习，或对学习采取适用主义态度，需要时就多学点，不需要时则很少主动学习的情况，一些理论知识学的不深，学的不透。二是业务学习还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。在学习目的上不是力求全面发展，而是侧重于分管工作有关的内容，只满足于了解掌握与分管工作相关的业务知识，被动地去学习，而没有自觉地去学习，学习的内容缺乏系统性、全面性。三是理论联系实际不够，运用理论指导实际工作的能力还不能完全适应新形势下工作的需要。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

2、思想作风方面。一是家长制“一言堂”作风依然存在。党内民主发扬得充分不充分，同领导干部的作风关系极大，一些领导干部在贯彻民主集中制方面存在着比较突出的问题。有的不虚心听取各方面意见，靠拍脑袋作决策;有的不注意发挥大家的作用，习惯于独往独来、包办代替;有的无视组织原则和程序，擅自决定重大事项，把自己凌驾于组织之上;有的唯我独尊，作风霸道，这些现象的消极影响和后果不可低估，不仅影响联社正常发展，而且对干部自身也有害。二是与时俱进，开拓创新的思想树立得还不是十分牢固。在具体工作中思路还不够宽，对党的方针政策的掌握还不够灵活，运用上还不够大胆。有时候在困难和问题面前，工作还不够果断;思想观念还不够新，对新的工作方式和工作方法探索还不够。三是由于有时与分管部门或包片信用社负责人协调沟通不够或忙于其他工作，致使个别问题未得到及时处理，在得知个别同志对一些日常事务越级向领导汇报后，产生不良情绪，对一些工作不抓不管，不能积极主动的做好领导参谋。四是制度执行不力。“头不正，根不顺”，现在联社制度执行不力，工作中等、靠、推诿等问题严重，忙的忙死，闲的闲死，“灯下黑，是非满天飞”等现象现象严重制约着联社发展。

3、领导作风方面。一是满足于干好份内的工作，对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关心、关注比较少;二是对部门抓中心工作要求比较多，对如何转变工作作风的部署和检查比较少;三是工作方式方法还需进一步改进。江山易改、本性难移，因为自己性子比较直，在工作上坚持原则，处理事情刚正不阿，有些事情处理不够圆滑，话语不够委婉，得罪了不少领导和同志。比如：发现有些决策执行不力时，对同志们的批评比较严厉，尤其对一些比较熟的同志，批评起来有时过于严厉，挫伤了一些同志的积极性，使有的工作很被动。

4、工作作风方面。一是服务观念不强，工作积极性不如以前。也许是体制改革的原因，但更重要的应该是自身的原因，不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理和无力回天的意识，从而在工作中产生一种消极的心态和当一天和尚敲一天钟的思想。 二是为基层办实事不够多。在工作中，有些问题一时解决不了，也没有做深入的解释工作，没有做到事事有交代，件件有落实。三是工作干的多，向领导汇报的少。参加信用社工作20年来，对待工作始终如一，时时刻刻把单位当成自己的家，把单位的事当自己的事，致使对有些事情的处理未及时向领导做汇报，认为自己就能够处理好，没有必要大小事情都要向领导汇报，麻烦领导。四是工作布置多，亲自检查少。有时候满足于会议开了，文件下了，工作部署了，在督促落实的过程，习惯于坐阵指挥，工作方法不够细致。今后我将力争做到解决问题及时一点，虑事周详一点，把职工的困难想的多一点，工作做的细一点，一方面要抓好信贷管理工作，另一方面还要抓好包片社的不良降控、任务完成和内控管理情况，克服浮在上面、指手划脚的家长作风。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这些方面，还会有许多我个人没有觉察出的缺点，需要在与大家的进一步交流中发现和改进，希望大家给予中恳的批评。

八项规定民主生活会发言材料

按照会议要求，围绕改进工作作风、密切联系群众、落实八项规定主题，结合自身工作生活实际，认真查摆问题，自我剖析如下：

一、自身建设情况

前一阶段我结合工作实际，系统学习了十八精神以及八项规定，提高了自身综合素质，主要体现在以下几方面。

一是在学习方面。积极参加县委中心组、全盟县处级干部培训班等各类学习活动，认真学习了十八大报告以及中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，自身理念素养得到提升。

二是在工作方面。认真履行岗位职责，通过深入调研、召开协调会、现场办公等形式，集中解决全县经济社会发展中遇到的突出问题，尽职尽责抓好全县经济社会发展。

三是在党风廉政建设方面。以党员标准严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制。对身边工作人员严格要求，自觉接受监督，没有出现违规问题。严格管理家庭及身边人员，坚持原则，不为亲属谋私利、乱办事，自觉维护党政机关的公正廉洁形象。

五是在作风建设方面。工作中真抓实干，说实话，办实事，力戒摆花架子，作表面文章，搞形象工程。经常深入基层调研，掌握第一手资料，为科学决策、妥善解决各类问题奠定了坚实基础。

二、存在的问题

一是理论学习不深入。有时只顾忙于一些具体工作及事务，忽视了主动学习，存在“以会代学、以干代学”的思想倾向。

二是工作摆布不均衡。深入乡镇调研不多，与乡镇领导、业务人员和基层群众沟通较少，帮助乡镇解决的问题和困难不多。相对来说与部门沟通较多，指导部门工作较多。

三是工作方法有待改进。在工作更多的注重感情和自觉，保持一团和气为上，影响了工作的深入推进。

三、努力方向

一是加强理论学习。正确处理好学习与工作的关系，潜心研究探讨县域经济科学发展规律，运用科学发展观去分析问题、解决问题、推动发展。根据自身工作岗位和工作环境，围绕亟待解决问题，有的放矢地搞好学习，坚持用先进理论指导实践，用实践升华理论，最大程度地学以致用，努力提高思想政治素质、业务水平和依法办事能力。

三是坚持求真务实。在工作中，将更多、广泛地听取各个层面的意见，充分发扬民主。重视发挥政府班子成员和基层干部的积极性、创造性，支持大家放手、放胆工作，发挥集体智慧。坚持求真务实，精简会议和文件，竭尽所能为群众解决普遍存在的热点和难点问题，切实做到重实际、说实话、办实事、求实效，推动县域经济健康快速发展。

四是强化廉洁自律。认真执行党员领导干部廉洁自律各项规定，以清醒的头脑，清晰的思路，清廉的作风严格要求自己，时刻抗得住诱惑，管得住小节，经得起考验，教育下属廉洁从政，管好亲属遵纪守法，

在今后的工作中，我将更加严格要求自己，按照八项规定要求，努力做到自警自勉、爱岗敬业、严于律己、遵纪守法。希望各位领导和同志们能够监督我，发现问题及时对我批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。

四风问题民主生活会发言材料

会前，根据通知要求，我认真学习了习近平总书记在指导省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话及市委书记近期的系列讲话精神，对照自身在“四风”方面存在的问题，认真做了自我剖析，现向各位领导汇报，敬请大家提出宝贵意见，我将虚心接受，认真整改。

一、在形式主义方面

通过认真学习近平总书记的系列讲话精神及省委强卫书记、市委保生书记的相关论断，我深刻地认识到形式主义的严重危害性，既妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行，又严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。在深刻剖析自己后，我认为自己在形式主义方面存在四方面问题:

一是“打雷少下雨”，即用发号施令代替亲力亲为。平时推动工作，习惯于“以会议贯彻会议，以文件落实文件”。遇到一些老秘网重要工作或棘手问题，虽然自己会努力动脑筋、想办法，但在在推进过程中，习惯于发号施令，把自己的想法交待部门去落实，没有做到事必躬亲，尤其是缺少会后的督办和问效，导致一些工作有安排无落实，没有达到预期效果。比如前段时间洪塘镇发生的花炮爆炸事故，就是因为落实“打非治违”不严，督查不到位而引起的。

二是“雨过地皮湿”，即用浅尝辄止代替刨根问底。自己常常以“老袁州”自居，认为对区情比较了解，对政府工作也相对熟悉，因此放松了学习充电，缺乏刨根问底的精神，很多都是浅尝则止。在具体工作上,主要停留在听取部门汇报的层面，而且基本上就是听取主要负责同志的汇报，对分管部门其他同志的意见很少去了解，以致自己掌握的情况不仅浮在表面，还存在片面。

三是“蜻蜓点水”，即用走马观花代替深入基层。应该说，现在办公条件好了，下去基层调研也很方便，但总感觉与群众的距离更远了，与群众的感情也更生疏了。不像过去下乡调研，直接进村入户与群众谈感情、交朋友、结穷亲，能了解和掌握群众的一些真实想法。现在多数情况下，下乡只是为了完成上级布置的某项任务，为“调研”而调研，为“走群众路线”而下基层，反思自己内心的变化，真的是要赶快警醒过来。

四是“唯上唯书”，即用因循守旧代替敢为人先。自己在工作中有一些“求稳怕事”的思想，满足于做“太平官”。遇到需要决策的事项，就有“三个习惯”：一是习惯“看人”，喜欢参照周边地区的成效;二是习惯“看势”，喜欢观望上级的态度;三是习惯“看旧”，喜欢沿用过去的做法。正是由于自己在工作上因循守旧，缺乏创新思维，导致在分管领域上，即便有新的想法，也不愿提出。现在全区财政形势如此严峻，与自己抓工作开拓精神不够，办法不多，措施不力有很大的关系。

二、在官僚主义方面

习近平同志曾在多个重要场合谈到官僚主义的危害，并列举了官僚主义的一些表现形式，对照自身，虽然自己没有那么“面面俱到”，但归纳起来，也存在“四种官僚主义”，即：脱离群众的“高高在上”式官僚主义、骄傲自满的“强迫命令”式官僚主义、讨价还价的“不愿担责”式官僚主义和与人无争的“老好人”式官僚主义。

——脱离群众的“高高在上”式官僚主义：现在自己主要精力放在抓财源建设、项目争取上，不是往省市跑，就是坐在办公室批文件、看材料、听汇报，与群众直接交流得少了，对群众具体的、内心的、真实的想法也掌握得不够。由于平时工作比较忙，对群众的信访件也都是批转到相关部门去办理，至于办理结果是否满足信访人的诉求，事后也很少过问。对所挂点的联系村主动关心得少，特别是很少主动到挂点村去帮助村民解决一些实际问题，都是等到年底了，利用政策帮助村子里解决一些项目资金问题，存在脱离群众，没有做到真正和联系点的群众交朋结友。

——骄傲自满的“强迫命令”式官僚主义：由于自己原来一直在政府这边工作，对政府工作的运行规律和各块工作都比较熟悉，对相关政策也了解得比较透彻，有时在相关工作部署上，没有很好地征求部门意见，也没有科学地考虑部门是否更够完成，就简单地强迫命令部门要开动脑筋，多想办法，确保完成任务，至于部门如何去完成，自己却很少关心、很少指点，只问结果，不管过程。

——讨价还价的“不愿担责”式官僚主义：对待区委、区政府的决策部署，自己大部分时候都能带头贯彻执行，但对于一些需要承担一定风险的事项，自己就缺乏主动分忧的精神，存在明哲保身的思想，一定要等到主要领导拍板，或者集体研究后，才敢甩开膀子去干。

——与人无争的“老好人”式官僚主义:到今年，我参加工作已经有三十年，年轻时的一腔热血剩得不多了，对待工作也缺乏精益求精的态度。虽然对于自己分管的工作，还是敢于发表意见，敢于坚持自己的主张，但对于不是自己分管的工作，多数情况下存在多一事不如少一事，事不关己高高挂起的现象。如果征求自己的意见，基本上就是一味地认同，不愿因工作理念不同而得罪人。

三、在享乐主义和奢靡之风方面

平时常常自我感觉良好，认为自己在享乐主义和奢靡之风这两方面应该没有太多的问题，但对照习总书记的相关讲话精神，静下心来深入分析，发现自己在这“两风”上确实存在问题，突出表现在三个方面：

一是安于现状，动力不足。存在“船到桥头自然直”的思想，工作上满足“过得去”，不想更多地听取意见、研究问题，不想更多地“栽刺”，不想更多地创新，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。只想安于现状，慢慢来，平平过，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。

二是贪图安逸，创新不够。到政府担任常务以来，应该说，自己在工作中也花了不少心思、动了不少脑筋，在各位领导的帮助及共同努力下，前两年的财政收入任务基本上完成的不错。但正是由于之前任务完成的较好，在思想上少了忧患意识，没有对今年严峻形势作出正确的研判，还有就是在培植税源、加强税收精细化管理上没有那么用心、尽力，在完成财税任务上办法也不多，创新也不够，导致今年的财税任务完成起来非常吃力，到10月底，连续几个月在全市排位垫底。按照宜春现在的发展形势，以后的发展任务肯定会一年比一年重，所以自己还是要多尽责、多吃苦，多做“栽树成荫”的工作。

三是碍于情面，要求不严。平时工作和生活中，我在奢靡之风方面也有需改进的地方，例如在公务应酬和接待上，存在提高接待标准的现象，逢年过节也会收受一些土特产之类的礼品，虽然知道这样不对，但总是碍于情面，不愿让别人难堪。

四、在对近亲属和身边工作人员的教育监管方面

自我反思，自己还是能自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定，特别是在财政资金使用、项目安排、人事问题等方面从不以权谋私，并能严格要求亲朋眷属及身边工作人员，不为他们谋取私利。在人员选聘上，坚持公平、公正、公开的原则，做到不看关系看成绩，不看身份看水平。没有为亲戚朋友和身边工作人员开口子、谋位子。但对于分管口的一些同志，自己还是有愧疚的，平时知道分管口的同志因工作性质经常要与钱打交道，所以我经常在会上强调要做到廉洁自律，但由于疏于管理，没有在制度上研究制订较好的管理办法，分管部门或多或少存在一些违规，而且近年财税部门也出了一些事情，这些都说明自己工作还存在不到位的地方。

针对以上问题，在今后的工作中，我将按照这次民主生活会的要求，虚心听取各位领导同志的意见建议，结合工作实际，做到四个倍加努力。

一是在锤炼党性，加强学习方面倍加努力。通过市委开展的以思想大解放推动经济大发展活动为契机，不断加强党性修养，提升抓经济发展的能力，不断解放思想，创新工作思路，做到不甘平庸，敢为人先。

二是在推动落实，发扬钉钉子精神方面倍加努力。在对待市、区的工作部署上，以踏石留印、抓铁有痕的精神带头抓好贯彻落实。主动为解决当前财税面临的艰巨形势，多深入调研，多动员鼓劲，多建言献策。改变以往以开会布置推动工作的作法，多去相关部门了解实情，掌握更多第一手资料。

三是在深入基层，紧密联系群众方面倍加努力。要抽出时间多去挂点帮扶村了解群众困难，帮助他们解决一些实际问题，做到向群众学习、为群众服务、给群众谋利、对群众负责、请群众监督，认真贯彻执行好党的群众路线。

四是在秉公用权，加强分管领域廉政教育方面倍加努力。践行廉洁自律的各项规定，谨小慎微，在细节和小事上绷紧党性这根弦，树立求真务实的清廉形象。加强对分管部门的廉政教育引导，对部门领导要不定期地进行谈心谈话，了解他们的思想动态，以高尚的人格带领分管部门投入到各项工作中去。

以上发言，不妥之处，请各位领导同志批评指正。谢谢大家!

群众路线民主生活会发言材料

按照局党委的统一安排部署，我个人在近期重点学习了《关于组织召开党的群众路线实践活动领导班子专题民主生活会及有关问题的通知、《关于进一步强调认真撰写对照检查材料有关要求的通知》(以及研读了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会上的讲话、习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》以及党章等，收益匪浅。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。我充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在二航局任基层项目经理这几年的思想动态和工作实际，虽然工作取得一些成绩，每个项目均出色完成《项目管理目标责任书》各项指标，项目辐射经营工作取得了一些成绩，但与党组织和职工的要求还有很大差距，远远不够全面。通过这次认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足。

一、遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

1.遵守党的政治纪律方面

从我申请入党以来，我就坚定自己的理想信念，把自觉遵守党的政治纪律作为立命之本。参加工作十几年来，无论我工作如何变动、环境如何变化、职务如何升迁，我都坚持自己的信念矢志不渝。

在平日的工作、生活、学习中，我基本都能自觉遵守和模范践行党的纪律的各项要求，认真执行下级服从上级、个人服从组织和民主集中制原则，诚恳接受组织和广大党员、群众的批评帮助和考评监督，没有发表过与党的路线、方针、政策和主义相反的言论，也没有制造和传播过政治谣言，更没有与组织决策相违背的行为。

2.在贯彻中央八项规定、转变作风方面的情况

在贯彻落实八项规定和转变工作作风中，我充分利用自己学习、反思以及群众提意见、建议，督导组谈话等，不断地查遗补漏、纠偏矫正。

3.其他情况说明

公务用车方面：用车为公司办公室统一安排，本人并未配置专车。

办公用房方面：其办公用房为两人一间，人均约使用面积8平方左右。

住房方面：在住房问题上我们执行的是分公司之前统一制定的住房补贴标准，为了使房屋补贴能够满足本地租房市场价格要求，我与另外一位班子成员合租一套两室一厅的房屋，即便如此每个月自己还需再掏两百多元予以补差。个人住房两套，

个人职务消费方面未存在违规、超标现象，日常就餐均在食堂，有商务接待时也未安排在高档酒楼，赴外出差除会务组指定酒店和用餐地点外，其余基本都在普通酒店入住。本人不抽烟，基本不喝酒，也无其他不良嗜好。

二、“四风”方面存在的突出问题

1.在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距

主要表现在：

一是在项目部实际工作中，随大流，热衷于奠基仪式、开工典礼、各级领导检查、项目部外观形象、会议规格档次以及迎来送往等各种表面工作，投入精力和财力多，重视表面多，关注工地现场少，关注施工班组不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

二是工作布置、安排多，月度例会、周例会、专题会等各种会议多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。

三是只注意面子工程和形象工程，边边角角管理不够，甚至好大喜功，报喜不报忧。

2.在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距

主要表现在：表现为宗旨意识淡薄，有时存在脱离职工群众、脱离实际的倾向;服务意识不强，服务能力不高，有时高高在上、漠视现实，还不适应职工群众的新期待;项目部内部管理不够严格;决策的科学化、民主化水平不高，坚持民主集中制不够。

在实际工作中，抓项目行政工作多，关心项目班子和职工生活少，特别是一些细节问题(比如项目部生活设施、生活用品配置问题)，有时影响项目职工的工作激情。与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性，有时不太注意工作方式方法，性格急躁，施工方案、施工措施决策不够民主化，影响了项目工作的进展和形象。

3.在反对享乐主义以及对享乐主义危害的认识上还存在差距

主要表现在：享乐主义方面，表现为有时追求物质享受，讲回报多，讲奉献少，过多考虑项目和企业经济效益以及个人兑现奖金。自满情绪有所滋长，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标或目标不够远大，缺乏新动力，创新进取精神不足，艰苦奋斗意识淡化，工作执行力不强，无私奉献境界不高。

4.在反对奢靡之风以及对奢靡之风危害的认识上还存在差距

主要表现在：在奢靡之风方面，表现为对外经营接待图虚名、讲排场、讲档次、甚至摆阔气和铺张浪费。项目间接费预算控制不严，严格自律还不够，打擦边球公款吃喝和内部吃请偶有发生;占企业便宜，公车私用也偶有发生;碍于情面，对其他班子成员对外接待要求也不够严格，总之党风廉政建设还落实不到位。

三、产生问题的原因分析

通过这次党的群众路线教育实践活动和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1.政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在项目的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

2.对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化

对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务职工群众少。

3.创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

四、今后努力方向和改进措施

1.要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平

要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读中交集团和二航局党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

2.“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用

“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为项目的负责人和分公司领导，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进项目和企业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大职工群众的满意度。

3.要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线

要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到项目、到班组，要牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事。特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。

4.要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效，要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进

要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕我分公司和二航局的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，配合分公司主要领导做好分管工作，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。同时，要进一步务实创新，针对分公司的经营管理状况及可持续发展，提出新思路、好建议、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终让分公司尽快走出困境，正常健康发展。

5.廉洁奉公，努力提高拒腐防变能力

坚决落实党风廉政建设责任制，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。坚持勤俭办企业，从小事做起，艰苦朴素，精打细算，降低企业成本，节约社会资源。

正常开展生产经营工作，不搞奢侈浪费，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象。淡薄名利，不计较个人得失。时刻注意个人形象，谨言慎行，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名国企党员领导干部，所处位置比较特殊，一言一行在某种程度上代表着国有企业的形象，代表共产党员形象，要处处以身作则，作廉洁从政的表率。

总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。

感谢组织信任和培养，在福州分公司副经理这个新的岗位上，任重而道远，倍感压力，今后我将在局党政领导关心下，在分公司主要领导带领下，与其他班子成员一道，进一步提高思想认识，转变工作作风，廉洁奉公，振奋精神，加倍努力，开拓创新，团结分公司全体干部职工搞好公司管理。满怀信心地看事，深思熟虑地谋事，脚踏实地地做事，健康和谐地共事，为分公司走出困境、创造辉煌，为实现基业长青的“”的宏伟目标，为祖国的建设事业，添砖加瓦，贡献毕生力量。