人力资源部岗位职责


Posted in 职场文书 onFebruary 11, 2015

人力资源部岗位职责

【岗位职责一】:总监

(1)建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;

(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;

(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。

【岗位职责二】:经理

(1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

(4)根据部门人员需求情况,提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

(5)与员工进行积极沟通;

(6)制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

(7)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

(8)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

【岗位职责三】:经理助理

(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

(3)协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

(6)办理各类职称评定;

(7)办理劳动年检;

(8)执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

【岗位职责四】:招聘专员

(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

【岗位职责四】:绩效考核专员

(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

(2)调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

(3)建立公司职位流动和晋升体系;

(4)协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

(6)指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

(8)组织实施绩效评价面谈;

(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。

【岗位职责五】:薪酬福利专员

(1)起草公司年度薪酬规划及福利计划;

(2)参与制定、调整薪酬福利政策;

(3)定期收集市场薪酬信息和数据;

(4)根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;

(5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

(6)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

(7)办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;

(8)考勤、管理休假;

(9)其他与薪酬相关的工作。

【岗位职责五】:人事专员

1、员工日常管理;

(1)根据人力资源经理的安排,编写企业各部门各岗位的职位说明书,并根据企业的实际发展需要,对职位说明书进行修改和完善;

(2)办理员工请假、出差、出国等手续,及时统计员工请假、休假及出勤情况;

2、劳动关系管理;

(1)根据政府和地方相关部门的规定,编制企业统一的劳动合同文本;

(2)办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜;

(3)办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续;

(4)受理员工的投诉、咨询,协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷;

(5)根据部门经理的安排,开展有助于促进员工关系的活动,建立和谐的劳资关系;

3、人事档案管理;

(1)根据企业人事档案管理制度及实施细则,负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作;

(2)人事档案的借用、调档、转移等,并做好人事档案的保密工作;

4、员工提案建议;

(1)根据企业相关规定,收集员工关于经营管理活动的建议和意见,定期汇编并呈报部门经理;

(2)做好员工提案的评选工作;

(3)按照相关规定对有价值的提案实施奖励。


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