培训师岗位职责

培训师岗位职责

培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

培训师岗位职责

1、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配；

2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件；

3、培训后提交反馈结果，考核结果；

4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果；

5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈；

6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳；

7、传承企业文化，遵守员工行为规范;

8、根据上级要求完成其他培训相关工作

销售培训师岗位职责

1、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划；

2、能按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进；

3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材；

4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量；

5、负责区域培训工作的全面管理 ；

6、协助完成领导指派的其他工作。

金融理财培训师岗位职责

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供金融理财规划及财务风险管理规划；

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的策划；

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；

4、协助上级主管管理营销团队；

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭目标。

美容培训师岗位职责

1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；

2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；

3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展；

4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导；

5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标；

6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训；

7、公司领导安排的其他各项工作。

设计培训师岗位职责

1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训；

2、开业期间，测尺接单，设计师带教；

3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约；确定设计师接单谈单相关规范标准等。

4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。（7—10）天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；

5、研究材料工艺和市场需求。

学校培训师岗位职责

1、保持与学生的经常性沟通，了解学生学习和生活状况，做好思想政治工作；

2、承担课程的辅导、答疑、批改作业、实验课程等教学工作；

3、协助指导毕业设计和学生生产实习、社会调查等工作；

4、指导部分实习课程和演练课程，带领学生参加社会实践活动；

5、参加教学研究、课程教学改革及其他教学基本建设工作；

6、担任某些课程的部分或全部授课工作；

7、协助教师印制考题，监考和批改考卷；

8、完成上级交代的其他工作任务。

公司企业培训师岗位职责

【岗位职责一】

1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑；

2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；

3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标；

5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

6、设计培训形式和方法；

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

【岗位职责二】

1.根据公司培训计划和要求，组织新员工培训。

2.负责实施新员工培训课程讲授，有效把控培训现场，确保培训计划完成。

3.实施员工培训考核。

4.及时对新员工培训过程中出现的问题进行整理、分析和反馈。

5.负责公司项目经验、素材的收集和整理，为培训课程提供素材。

6.分析总结新员工培训中遇到的问题，及时提出相关的合理化建议。

7.负责培训前会场安排、沟通、布置，管理和维护培训所需要的相关物品。

8.配合主管组织、协调、实施其他培训。

9.管理员工培训档案，编制培训类报表，处理培训的日常行政事务。

10.完成领导安排的其他工作。

【岗位职责三】

1、负责制定公司年、季、月度培训计划，并报领导审批执行；

2、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训体系；

3、根据培训目标，完善培训流程并组织人员实施培训；

4、制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

【岗位职责四】

1、负责新员工的入职培训，销售流程、销售技巧等课程的讲解及开发。

2、定期为员工进行业务方面的培训。

3、熟悉员工培训制度和流程。

4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

6、帮助企业有效的提升进步。

【岗位职责五】

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。