员工手册编写范本

员工手册编写范本

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

【范本一】

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指萍乡市名成有限公司；

二、经营管理者---指的是门店经理及法人；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条 件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而过错轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而过错严重者之惩戒记录；

十一、工牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务；

十四、出差---员工因公务需要前往萍乡市以外地区者。

第四条 一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性惩罚；

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章 聘用

第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由用人部门办理填写个人资料履历表；

二、向用人部门提供有关证件；

三、依需要做智力或针对性专业知识之测验；

四、经用人部门初试合格后报总经理复试；

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料报公司备案。

第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、体检表或身体健康证明表

四、其他经指定应缴之文件

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，呈总经理处，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第九条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、营销、及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、经本公司认为有资格者。

第十条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物者；

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、离职时移交不清者。

第十一条 人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十一条 工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章 考勤

第十二条 出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作48小时；

周一至周日8：30-12：0013：30-18：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；

第十三条 打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

第十三条 迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第十四条 出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或总经理核准；如于上班时间中开始出差者，须经主管或总经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

第十五条 公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，报部门主管或总经理核准后方可公出，

第四章 工资与给付规定

第十五条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

第十六条 工资结构

一、基本薪资：依萍乡物价状况及公司实际予以核定给付；

二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

第五章 员工权利

第十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯。

第十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利。

第十九条 有参加公司组织之民主管理权利。

第二十条 有对公司发展提出建议与评价之权利。

第二十一条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

第二十二条

有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

第二十三条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

第二十四条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

第六章 员工职责

第二十五条 员工职责

一、员工务必遵守公司之规章 制度；

二、员工对公司指派之工作务必尽责；

三、员工上班时间均应配戴工牌、穿工服；

四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

六、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

七、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

八、员工务须爱惜公司授予使用之公物；

九、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；

十、工作场所应保持整洁，

第二十六条 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

第二十七条 员工务必妥善地维护及保养其工作设备。

第七章 仪表与行为规范

第二十八条 员工须仪表端庄整洁。

第二十九条 上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。

第三十条 同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。

第三十一条 客户来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。

第三十二条 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。

第三十三条 接听与使用电话客气热情，不得失礼。

第三十四条 讲究公德，尊重他人。

第八章 培训与发展

第三十五条 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，呈送职训心得报告书经总经理核签，员工不得拒绝参与职训。

第三十六条

培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。。

第九章 考核评估

第三十七条 公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条 件。

第三十八条 公司管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。

第十章 奖惩

第三十九条 奖惩种类及金额

一、奖励区分为：

1、嘉奖：文职职员10元、销售人员20元；

2、小功：文职职员30元、销售人员60元；

3、大功：文职职员100元、销售人员100元；

二、惩罚区分为：

1、申戒、警告：

2、小过：文职职员30元、销售人员60元

3、大过：文职职员150元、销售人员150元

4、降级：

第四十条 奖惩关系：

一、三次嘉奖为一次小功；

二、三次小功为一次大功；

三、三次申戒或警告为一次小过；

四、三次小过为一次大过；

五、二次大过即予解雇（开除）；

六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。

第四十一条 员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。

第四十二条 员工奖励资格如下：

一、为公司创造显著经济效益；

二、为公司挽回重大经济损失；

三、为公司取得重大社会荣誉；

四、改进管理成效显著；

五、培养和举荐人才。

第四十三条 员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：

一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；

二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；

三、爱惜公物、节省物料有事实可资证明者；

四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者

第四十四条 员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告：

一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关工作之书报杂志或从事规定以外之工作者；

二、因过失职发生工作错误情节轻微者；；

三、初次不服从主管人员指挥者；

四、使用公物不爱惜，情节轻微者

五、离开办公场所未将重要文件收拾整理者

六、品行不正、无礼、辱骂他人者；

七、销售人员礼仪不佳初犯者；

八、受指定开会人员，无故不参加者；

九、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者；

第四十五条 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：

一、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；；

二、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；

三、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；

四、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者；

五、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者；

六、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者；；

七、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者；

八、泄露公司机密者；

九、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；

十、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；

十一、在工作时间内，躺卧睡觉者；

十二、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者；

十三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者；；

十四、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；

十五、粗心大意而使公司之设备、货品、遭受遗失或损坏者；

十六、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；

十七、对公司授于之职务无法胜任者。

第十一章 附则

第四十六条 本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。

第四十七条 本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。

第四十八条 本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章 制度执行。

注：1、本《员工手册》解释权归萍乡市名成有限公司所有；

2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存；

3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报；

4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部；

5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条 款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误；

6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

【范本二】

目 录

第一章 总 则

第二章 对员工的基本要求

第三章 招聘录用

第四章 劳动合同管理

第五章 工作时间

第六章 休息休假

第七章 劳动报酬

第八章 劳动安全卫生

第九章 社会保险和福利

第十章 培训管理规定

第十一章 保密制度与竞业限制

第十二章 女职工及未成年工保护

第十三章 奖励与惩戒

第十四章 劳动争议

第十五章 附 则

第一章 总 则

第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章 对员工的基本要求

第五条 行为准则

1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；

2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；

3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；

4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条 员工职责

1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高；

2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；

3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；

4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；

5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；

6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

第三章 招聘录用

第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。

第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。

第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。

第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。

第四章 劳动合同管理

第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。

第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起××天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在××天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。

第十三条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工一律实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。

第十四条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。

第十五条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞争限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。

第十六条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第十七条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前××天（法律规定30天）以书面形式通知员工，并在××天内（法律规定30天内）重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前××天（法律规定30日）通知员工。

第十八条 员工提前××日（法律规定30日）以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十九条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：

①严重违反企业规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒不改正的；

④因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究刑事责任的。

第二十条 企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。

第二十一条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《长兴县终止（解除）劳动关系通知单》。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

第二十二条 企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

第五章 工作时间

第二十三条 企业实行标准工时制度，每周×（5）天，每天×（8）小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经工会、职工代表大会或职工大会通过并经并市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。

第二十四条 企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需处长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。

第二十五条 加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前×小时交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。

第二十六条 人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。

第二十七条 企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月×日与员工核对并签字确认，且保存×年（不少于二年）。

第二十八条 员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。

第二十九条 员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。

第六章 休息休假

第三十条 企业确保员工每周至少休息一天。

第三十一条 假期规定

1、法定假（共11天）

元旦 春节 清明节 五一节 端午节 中秋节 国庆节 薪资

1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪

2、部分职工法定假日。① “三八”妇女节女职工放假半天；② “五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。

3、带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：

工龄：满1年不满10年 满10年不满20年 20年以上

天数： 5天 10天 15天

4、婚假。

项目 标准 条件 备注

一般 3天 男22周岁女20周岁结婚

晚婚 10天 男25周岁，女23周岁结婚

薪资：有薪

一方符合，一方享受；双方晚婚，双方享受。

5、丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天。

6、产假。

项目 标准 简要内容 薪资

产假 一般90天 其中：产前假15天，产后假75天 有薪

难产 105天 难产增加15天

多胞胎 90+15天 每多生产一个婴儿增加产假15天 有薪

流产假 3个月内 20-30天 流产假应有医院证明

晚育假 女方产假增加30天 女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育护理假 10天 对晚育的，给予男方护理假10天

7、节育、绝育假。

放置宫内节育器：休息2天，7天内不安排重体力劳动，有薪。同时施行二项节育、绝育手术的，假若可合并计算。

取宫内节育器：休息1天

输精管结扎：休息7天

单纯输卵管结扎：休息21天

8、病假。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭市社区（或乡镇街道）以上医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。

实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 病休时间计算

10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算

5年以上 6个月 按12个月内累计病休时间计算

10年以上 5年以下 6个月 按12个月内累计病休时间计算

5-10年 9个月 按15个月内累计病休时间计算

10-15年 12个月 按18个月内累计病休时间计算

15-20年 18个月 按24个月内累计病休时间计算

20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算

9、探亲假。工作满一年的职工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件(不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)，享受探亲假。

10、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。

11、企业决定的临时性放假。按企业办发文，各部门参照执行，放假期间视同员工正常出勤。

12、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过15天。

13、紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。

除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。

第七章 劳动报酬

第三十二条 企业严格执行最低工资规定，员工工资不低于长兴县人民政府公布的最低工资标准。

第三十三条 企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。

第三十四条 企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第三十五条 企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月XX日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在×日内一次性结清。

第三十六条 工作日安排员工延长劳动时间的，按员工××××××（如计件单价）工资的150%支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，×个月内（法律规定6个月）不能调休的，按200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时）安排加班的，按300%支付加班工资。

第三十七条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业按员工本人××××××工资的150%支付加班工资。

第三十八条 员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人标准工资的××%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。

第三十九条 因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的××%（不超过20%）后，发放的工资不低于长兴县最低工资标准。

第四十条 有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：

（1）员工应当缴纳的个人所得税；

（2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；

（3）扣除依法赔偿给企业的费用；

（4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；

（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第四十一条 企业实行绩效管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。企业人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作，对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。

第四十二条 对依法终止或解除劳动关系的员工，其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满的工资，企业按照员工实际工作时间折算计发。

第八章 劳动安全卫生

第四十三条企业法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。企业定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决企业安全卫生工作重大问题，对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和有关负责人进行处理。

第四十四条 企业要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻落实。建立健全安全生产应急救援方案，定期组织演练。严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。

第四十五条 加强职业卫生健康教育，提高员工职业病等防护知识；改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。

第四十六条定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。

第四十七条 各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度。在发生火灾、触电、毒气泄露等时，应立即向上报告，并拨打火警119和急救120电话。

第四十八条企业食堂要按照食品卫生法规规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，防止食物中毒事故。

第四十九条 对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。

第五十条 员工发生伤亡事故，经劳动保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。

第九章 社会保险和福利

第五十一条 企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费以及住房公积金，费用依法由企业和个人分担。

第五十二条 企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品；对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期组织员工进行体检，对从事接触职业病危害作业的劳动者按《职业病防治法》规定处理。

第五十三条 企业将不定期的举行如春游、运动会、劳动竞赛和合理化建议等活动来丰富员工的业余生活，增加企业的凝聚力。

第十章 培训管理规定

第五十四条 企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。

第五十五条 企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅导功能等情况。

第五十六条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。

第五十七条 对新任岗位调（转）岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。

第五十八条 企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。

第十一章 保密制度与竞业限制

第五十九条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第六十条 本企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第六十一条 企业文件资料等分为A、AA、AAA三个等级，实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。AAA级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经××××批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。

第六十二条 不得私自拷贝、复印、摘录文件资料等，更不得向外传播。确因工作需要复印时，应经××××批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。

第六十三条 员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给企业××××，不得随意移交给其他人员。

第六十四条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的和负有保密义务员工，另行签订《保密协议》，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。

第六十五条 对于利用职务发明创造，申请专利的权利属于企业，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人协议订立合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同约定进行处理。

第十二章 女职工及未成年工保护

第六十六条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同。

第六十七条 女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十八条 女职工在怀孕期间，企业不安排孕期禁忌从事的劳动，企业不在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院有关证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，企业一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予其休息1小时，并扣除相应劳动定额。

第六十九条 已婚女职工有不满一周岁婴儿的，每天可为婴儿哺乳1小时(包括人工喂养)。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

第七十条 女职工在哺乳期内，企业不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

第七十一条 本企业禁止使用未满16周岁的童工。

第七十二条 已满16周岁但未满18周岁的员工属未成年工，企业安排未成年工上岗前免费提供身体检查。并持《未成年工健康检查表》等相关资料向当地劳动保障行政部门申请用工备案。

第七十三条 未成年工上岗前，企业专门对其进行有关的职业安全教育、培训等。

第七十四条 对未成年工上岗的劳动安排，根据其健康检查的结果而定；对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

第七十五条 对未满期十八周岁的未成年员工企业不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第七十六条 企业严禁安排未成年工进行加班加点工作。

第十三章 奖励与惩戒

第七十七条 为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职，发放一次性奖金。

第七十八条 员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬外，一次性奖励××-××元。

第七十九条 有下列情形之一者，给予嘉奖，一次性奖励××--×××元：

①在企业的各种技能业务竞赛中名列前三名的；

②生产工作中，一次性为企业节约资金×-×万元；

③对外活动中，为企业一次性挽回经济损失×万元以上者；

④提出合理化建议，有效提高企业管理水平的；

⑤提出并实施小革新、小创造、小发明等，有效改进生产工艺和品质的；

⑥为维护企业声誉，树立企业形象受到伤害的。

第七十九条 对有下列情形之一的员工，除给予通报表扬外，视情另给予记功、晋职，一次性奖励×××--×××元：

①提出生产经营、技术改进、管理制度具体方案，经执行确有成效，产生效益，贡献较大的；

②为企业节约能源、降低成本、优化环境等，节约成本×万元的，创造效益×万元；

③为保护公共财产，奋不顾身，处置得当，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；

④为维护企业生产工作秩序，见义勇为，使企业避免重大损失的。

第八十条 有下列情形之一者，可给予记功或晋升，一次性奖励×××--××××元：

①管理有方，业务拓展有相当成效的。

②在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的；

③遇有灾害，挺身而出，处置得当，协助达成任务确有贡献或虽未达成任务但却已尽力的；

④举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的；

⑤追讨客户呆帐有特殊成效的；

⑥抢修紧急工程建设中表现优良的；

⑦维护企业安全卫生，制止重大事故苗头的；

⑧在销售与顾客服务上有特殊成效的；

⑨对企业核心秘密技术资料管理有方，有效防止泄密，成绩突出的；

⑩对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。

第八十一条 有下列情形之一者，给予记功或颁奖金或予晋级，一次性奖励×××--××××元：

①主管业务有重大改革，提出具体方案经施行确具突出成效的；

②管理重要业务成绩特优或参与重大研究发展工作，致企业获得巨额经济效益的；

③在管理、采购、储运、储备物资等工作，能准确适质、适量、适时供应急需，节省××万元成本的；

④消除事故隐患或重大苗头，使企业免遭严重损失的；

⑤抢救重大灾害，使企业免遭重大损害或人员伤亡的；

⑥具有其它特殊功绩，成为企业表率的。

第八十二条 人力资源部门负责实施表扬、嘉奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作。具体操作程序为：对符合的对象，征求职工意见，经企业工会讨论通过后，报××批准。

第八十三条 为维护企业正常的生产、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。分为：警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、撤职、解除劳动关系五种。（降级、撤职仅限于本企业的的管理人员，同时下调薪酬待遇）。

第八十四条 员工有下列情形之一的员工，经查证确实的，予以口头或书面警告：

①因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品，情节较轻的；

②参加企业各类活动，无故迟到、早退、缺席的；

③延误、怠慢工作，情节较轻的；

④工作场所物品堆放异常零乱，影响工作效率的；

⑤损坏或浪费物料，情节较轻的；

⑥利用职责之便，谋取非法利益，情节较轻的；

⑦工作时间内随意串门、聊天者；

⑧违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的。

第八十五条 有下列情形之一的员工，经查明属实或有具体事证者，予以记小过，对管理人员予以降级处理：

⑴不服从部门主管正常管理，无故不按时完成工作生产任务的；

⑵因注意力不集中导致设备受损，产品质量下降，检验不符合要求的；

⑶在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人员工工作的；

⑷身为主管，对发生的重大事件，未尽管理及监督职责的；

⑸对同仁恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的；

⑹在工作时间内擅离工作岗位串串岗、聊天的；

⑺对部门主管不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序向有关部门陈述，随意辱骂或侮辱同事和主管的；

⑻执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机，甚至擅离职守的；

⑼非设备故障或原料不足等原因，故意降低生产标准，情节尚轻的；

⑽不按规定生产工艺、标准工作，擅自更改操作标准的；

⑾未经核准擅自携带公物出企业的；

⑿因个人原因失误造成企业损失，且知情不报，企图蒙混过关的；

第八十六条 有下列情形之一的员工，经查明属实或有具体事实者，予以记大过、解除劳动关系，对管理人员予以降级直至撤职处理：

⑴擅离职守、严重失职，致使企业蒙受损害者。

⑵私自携带危险品、易燃易爆等物品进入企业工作场所，不听劝告阻的；

⑶遗失企业经营之重要、机密文件和工具的；

⑷撕毁企业公文、公告等的；

⑸擅自变更工作规程，致使企业蒙受损失；

⑹拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从的；

⑺违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，蒙受损失的；

⑻工作时间在工作场所制造私人物品者，或代人、托人办理销售、修理私物的；

⑼造谣生事，散播谣言，产生严重后果，使企业受损失的；

⑽工作中饮酒或酒后滋事；

⑾借故请事假、病假，到他处工作或未经许可在外兼职的；

⑿遇突发事故，借机逃避，或从事伪证，谎报事实和记载不实记录，企图逃避和转嫁责任的；

⒀未经许可擅自使用企业的设备、场所、会议室、办公室等，且不听制止，影响企业生产经营的；

⒁委托或代人伪造出勤记录，以欺诈领取薪资或加班费的；

⒂负责操作或维护企业设备时，因疏于检查或管理不善导致设备损坏，情节严重的；

第八十七条 员工有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次书面警告；第三次起可扣发绩效奖金××至××元，对单位管理人员可同时作降职、撤职处理。

（1）委托他人或代人考勤的；

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次X分钟以上）的；

（3）擅离职守或串岗、聊天的；

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）非设备的操作者，随意操作它人设备的；

（6）未经允许私自带外人到工作场所逗留的；

（7）私自携带危险物品进入企业的；

（8）在禁烟区内吸烟的；

（9）违反企业规定携带公物出企业的；

（10）有与上述情形相当的。

第八十八条 员工有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次及以后每次记过1次，第三次起可并扣发绩效奖金××至××元；一个月内被记过X次以上或一年内被记过X次以上的，予以解除劳动合同。对负有不可推卸的责任单位管理人员作降职、撤职处理，直至解除劳动关系。

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产经营秩序和员工生活秩序的；

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

（3）工作时间打牌、下棋、上网聊天等；

（4）故意泄漏企业内部的管理文件、帐本等；

（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；

（6）有与上述情形相当的。

第八十九条 员工有下列情形之一的员工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同。对负有管理责任的管理人员可施行降级直至撤职处理并解除劳动关系。

（1）连续旷工X日，或者一年内累计旷工X日的；

（2）提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明；

（3）违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失XXX元以上的；

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失XXX元以上的；

（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密；

（6）有其他与上述情形情节相当的。

第九十条 有下列情形之一的员工，经查为属实，或有具体事证者，书面告知员工相关理由后，给予解除劳动关系：

①订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息，使本企业误信而遭受损害的；

②上班时间内在禁止吸烟的场所抽烟，对本企业利益造成重大损害的（损害金额达X万元以上）；

③对企业负责人及其家属和各级业务主管或员工等，存有取恐吓、强暴、压迫或重大侮辱行为的；

④故意损耗设备、工具、原料、产品或其它企业所有物品或故意泄露技术上、经营上的秘密，致本企业蒙受损害的；

⑤连续旷工×日或一年内累计旷工达×日以上的；

⑥被依法追究刑事责任的；

⑦其他法律法规规定的情形。

第九十一条 对员工的违纪处理，由违纪员工所在的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，提交人力资源部门审核，并征求工会意见后，再由人力资源部门提交总经理室审批。经批准后，由人力资源部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过XX日。

第九十二条 员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门申辩事实与理由，由人力资源部门牵头，组织企业工会、申诉人所在部门等进行调处。

第九十三条 本规章制度中，员工三次嘉奖相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小过，三次小过相等于一次大过。员工受到记大过的，单位有权解除与员工的劳动关系。

第十四章 劳动争议

第九十四条 劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第九十五条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五章 附 则

第九十六条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第九十七条本规章制度与集体合同（工资集体协商协议）有抵触的，以集体合同（工资集体协商协议）为准。

第九十八条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第九十九条 本规章制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论和审议通过，并张榜公布。本企业向每位员工发放《企业劳动用工规章制度手册》，以此作为已向员工公示的证明。

第一零零条 本规章制度自20__年__月__日生效。

_______（单位公章）

二○__年__月__日

说明：此企业劳动用工规章制度参考文本，仅供各用人单位参考，切忌照搬照抄。各用人单位在制定相应规章制度时，要结合企业实际，具有针对性，总的要求是，内容要合法、程序要民主并告知全体员工。