小型企业的绩效考核制度模板


Posted in 职场文书 onNovember 21, 2019

绩效考核制度的意义:

为提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标;增强绩效管理和绩效改进;保障组织有效运行,特制定本制度。

第一章总则

一、目的和意义

1、通过薪酬绩效体系的实施,持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效,确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。

2、通过薪酬绩效体系的实施,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行薪酬分配。

3、为员工的奖惩、晋升、辞退、培训等人力资源政策提供确实可信的依据。

二、原则

1、竞争原则:能者上,平者让,庸者下。

2、公平原则:用事实说话,真实地反映每位员工的实际情况。

3、公开原则:考核过程公开化、制度化。

4、激励原则:以正激励为主,负激励为辅。

5、保密原则:每个人的薪酬都具有保密性。

第二章 员工收入构成

一、公司总部及店长

月度收入构成: 固定收入+绩效奖金

二、固定收入组成:

固定收入由基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、司龄工资构成。

1、基本工资:参照各地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性指标确定,基本工资为员工的最低生活保障标准,随着每年政府公布的最低保障工资标准不同,基本工资也将随之调整。

① 职级:普通员工,基本工资_______元;

② 职级:主管级,基本工资_______元;

③ 职级:经理级,基本工资_______元;

④ 职级:副总经理级,基本工资_______元。

2、岗位津贴是指根据各岗位人员的实际情况,公司给予的相对应补贴,补贴标准为因岗而异。

3、交通补贴是指根据不同职务给予不同的补贴标准,标准对应如下:

① 职级:普通员工,交通补贴_______元;

② 职级:主管级,交通补贴_______元;

③ 职级:经理级,交通补贴_______元;

④ 职级:副总经理级,交通补贴_______元。

4、餐费补贴:

全公司所有正式员工(含未转正,但不含实习及各种兼职或劳务人员)标准为300元/月。

5、司龄工资:

司龄工资是员工长期在公司工作所获得的一种薪酬回报。

① 起始时间:目前公司员工的司龄工资起始日期统一设定为________年____月____日(含)前转正的所有员工,其余员工的司龄工资起始日期为该员工的转正日期。

② 司龄工资发放条件:员工在司龄工资起始日期1年后开始享受司龄工资。

③ 发放标准:员工司龄工资起点为______元/年,以后每工作满一年司龄工资增加______元/年, ______年封顶。

④ 调整时间:司龄工资自符合条件的次月开始调整(1日除外),并在次月的工资 表中体现,离职当月无司龄工资。

⑥ 通讯补贴:公司根据岗位及实际需求,加入集团网,实现网内通话全免费。

⑦ 固定收入内所有组成形式均参与出勤核算,但各项组成部分的上限为100%。

三、绩效奖金:

绩效奖金作为公司奖励的一种方式,其计算方式为:

绩效奖金 = 绩效奖金基数 × 绩效考核系数。

1、绩效奖金根据不同职类职级来定,比例各不相同。

2、绩效奖金参与出勤核算。

第三章 绩效考核

一、公司总部人员及店长的绩效考核

1、绩效奖金基数:按照公司与考核人商议确定的考核基数为准;

2、绩效考核系数:绩效考核系数分为六个等级,最高等级系数为3.5,最低等级系数为0 每个等级都与绩效考核分数挂钩,具体关系如下:

1、绩效考核分数(M):M≥110

绩效考核系数 3.5

绩效考核等级 A

2、绩效考核分数(M):110>M≥100

绩效考核系数 2.5

绩效考核等级 B

3、绩效考核分数(M):100>M≥90

绩效考核系数 1.5

绩效考核等级 C

4、绩效考核分数(M):90>M≥80

绩效考核系数 1

绩效考核等级 D

5、绩效考核分数(M):80>M≥70

绩效考核系数 0.5

绩效考核等级 E

6、绩效考核分数(M):M<70

绩效考核系数0

绩效考核等级F

根据工作内容的不同,每个岗位都设定不同的绩效考核指标,根据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数。

4、绩效考核周期:按照自然月度进行考核;

5、绩效结果反馈:

——月度绩效考核为F级,则员工自愿接受待岗培训处理,按照当地月最低工资标准发放薪资,经培训考核通过后,可重新竞聘上岗;

——连续2个月月度绩效考核出现F级,则给予员工降职降薪或转岗处理;

——连续2个月月度绩效考核出现F级且考核分数低于60分,则员工自愿接受辞退处罚。

二、绩效考核实施

1、每月结束后,由直接上级根据各项指标完成情况对下属员工作出客观、公正的评价,肯定员工的成绩与优点,指出员工的不足,分析原因,提出改进措施和实施计划。

2、考核人和被考核人在充分沟通后,形成书面意见,双方签字确认。

3、各指标提供部门(个人)在规定时限内将指标提供到相关部门,由被考核人的直接上级根据被考核人各项考核指标的完成情况进行评分并进行绩效面谈。

4、门店所有考核表均由店长统一签字确认;部门人员部门第一负责人统一签字确认。提交人力资源部备案。

5、当月离职人员无绩效奖金。

6、当月实际出勤低于正常出勤工作日的1∕2时,月度无绩效奖金。

7、转正当月不参与绩效考核。

8、所有绩效奖金均参与考勤核算。

第四章 薪酬调整政策

一、薪酬调整周期:

1、每一年一次;

2、公司会根据个人工作业绩及表现,结合市场因素;每人每年至少会有一次薪酬调整的机会。符合上调因素的,调整幅度3%-30%。

二、调整的具体政策:

1、半年度考核等级A,薪资调整:固定收入上调30%;季度职位调整:进入升职备选名单;是否解聘:否。

2、半年度考核等级B,薪资调整:固定收入上调15%;季度职位调整:进入升职备选名单;是否解聘:否。

3、半年度考核等级C,薪资调整:固定收入不变;季度职位调整:职位不变;是否解聘:否。

4、半年度考核等级D,薪资调整:固定收入不变;季度职位调整:职位不变或降级;是否解聘:否。

4、半年度考核等级E,薪资调整:固定收入下调15%;季度职位调整:降级或待岗培训;是否解聘:经培训后无改变者,解聘。

5、半年度考核等级F,薪资调整:固定收入下调30%;季度职位调整:待岗培训;是否解聘:经培训后无改变者,解聘。

三、具体实施办法:

1、薪酬调整的原则:以月度绩效考核为基本依据,结合薪酬调整的其他基本条件。

2、半年度薪酬调整的基本条件:

① 上半年的考核人员必须在1月1日前转正,下半年的考评人员必须在7月1日前转 正。

② 若半年中月度绩效考核出现2次(含)以上“F”,半年度考核等级直接定为“F”级。

③ 若半年中月度绩效考核出现3次(含)以上“E”,半年度考核等级直接定为“F”级。

④ 半年度中月度考核分数平均值大于等于110分,且其中单月考核成绩不低于80分, 半年事假天数累计不超过6天。半年度考核等级为“A”级。

⑤ 半年度中月度考核分数平均值大于等于100分,且其中单月考核成绩不低于70分,半年事假天数累计不超过12天。半年度考核等级为“B”级。

第五章 薪酬保密规定

一、本公司实行以责任、能力、贡献、绩效为核薪计酬依据的薪酬制度,为引导员工进取精神和避免互相攀比,特加大力度推行薪酬保密规定。

二、主办核薪人员非经核准,不得私自泄露任何员工的薪酬资料,如有违反,予以行政处分,情节严重的可作降职、调职直至解雇处分。

三、任何员工探询他人薪酬或向他人泄露薪酬情况的,将视为违纪行为,如有违反者一经发现处罚泄密者一个月的月度收入,情节特别严重可予降职、降薪直至解雇处分。

四、任何员工对本人月度收入如有疑问或异议,应报向人力行政部查明处理。

第六章 薪酬绩效申诉规定

一、申诉主体:员工对考核结果有异议的,可向人力行政部进行投诉。

二、申诉形式:被考核员工提起申诉时需要以书面形式提交。

三、申诉处理:

1、人力行政部在接到申诉后5个工作日内必须分析考核是否出现差错,分析导致差错的原因,最终将处理意见反馈申诉人。

2、申诉人员对人力行政部的处理结果不服的,可向总经理投诉,总经理的裁决具有最终的效力。

第七章 附则

一、制定与执行

本制度由公司人力行政部起草,总经理审批后生效,同时与本考核制度相关的规定、制度同时作废。

二、解释权

本制度的解释权归人力行政部所有。

三、执行日期

从________年____月____日起执行,截止至________年____月____日。


Tags in this post...

职场文书 相关文章推荐
IT工程师岗位职责
Jul 04 职场文书
工作疏忽、懈怠的检讨书
Sep 11 职场文书
公司授权委托书格式样本
Oct 01 职场文书
七年级地理教学计划
Jan 22 职场文书
清洁员岗位职责
Feb 15 职场文书
会计工作能力自我评价
Mar 05 职场文书
楚门的世界观后感
Jun 03 职场文书
大学生活感想
Aug 10 职场文书
2016年三八节红领巾广播稿
Dec 17 职场文书
《田忌赛马》教学反思
Feb 19 职场文书
《莫泊桑拜师》教学反思
Feb 22 职场文书
交通事故协议书范本
Mar 19 职场文书
祝福语集锦:送给毕业同学祝福语
Nov 21 #职场文书
实用干货:敬酒词大全,帮你应付各种场合
Nov 21 #职场文书
导游词之天下银坑景区
Nov 21 #职场文书
八年级作文之感悟亲情
Nov 20 #职场文书
导游词之井冈山
Nov 20 #职场文书
2019年公司快递收发管理制度模板
Nov 20 #职场文书
少年的你:世界上没有如果,要在第一次就勇敢的反抗
Nov 20 #职场文书
You might like
thinkphp使用literal防止模板标签被解析的方法
2014/11/22 PHP
php中实现获取随机数组列表的自定义函数
2015/04/02 PHP
PHP AjaxForm提交图片上传并显示图片源码
2016/11/29 PHP
php实现微信支付之企业付款
2018/05/30 PHP
javascript 动态添加表格行
2006/06/22 Javascript
Javascript-Mozilla和IE中的一个函数直接量的问题分析
2007/08/12 Javascript
in.js 一个轻量级的JavaScript颗粒化模块加载和依赖关系管理解决方案
2011/07/26 Javascript
个人总结的一些JavaScript技巧、实用函数、简洁方法、编程细节
2015/06/10 Javascript
分享15个大家都熟知的jquery小技巧
2015/12/02 Javascript
巧用weui.topTips验证数据的实例
2017/04/17 Javascript
JavaScript实现自动跳转文本功能
2017/05/25 Javascript
利用Ionic2 + angular4实现一个地区选择组件
2017/07/27 Javascript
解决vue项目打包后提示图片文件路径错误的问题
2018/07/04 Javascript
vue.js循环radio的实例
2019/11/07 Javascript
Vue关于组件化开发知识点详解
2020/05/13 Javascript
Vue实现跑马灯效果
2020/05/25 Javascript
[05:37]DOTA2-DPC中国联赛 正赛 Elephant vs iG 选手采访
2021/03/11 DOTA
Python内建数据结构详解
2016/02/03 Python
python中enumerate函数遍历元素用法分析
2016/03/11 Python
使用rst2pdf实现将sphinx生成PDF
2016/06/07 Python
Python 修改列表中的元素方法
2018/06/26 Python
numpy.linspace 生成等差数组的方法
2018/07/02 Python
在Python 中实现图片加框和加字的方法
2019/01/26 Python
Python3.5实现的罗马数字转换成整数功能示例
2019/02/25 Python
Pycharm 文件更改目录后,执行路径未更新的解决方法
2019/07/19 Python
Python字节单位转换实例
2019/12/05 Python
15个Pythonic的代码示例(值得收藏)
2020/10/29 Python
Linux管理员面试题 Linux admin interview questions
2016/07/08 面试题
大学生毕业的自我评价分享
2014/01/02 职场文书
财产公证书样本
2014/04/04 职场文书
2014年党员承诺书范文
2014/05/20 职场文书
经典团队口号大全
2014/06/21 职场文书
机械制造专业大学生自我鉴定
2014/09/19 职场文书
关于运动会的广播稿
2015/08/19 职场文书
实体类或对象序列化时,忽略为空属性的操作
2021/06/30 Java/Android
各国货币符号大全
2022/02/17 杂记