放假通知怎么写


Posted in 职场文书 onAugust 18, 2015

放假通知怎么写

【通知的写法】

一、通知标题和主送机关

1.通知的标题

通知的标题一般采用公文标题的常规写法,由发文机关+主要内容+文种组成。如《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁用公费变相出国(境)旅游的通知》。

也可以省略发文机关,由主要内容+文种组成标题。如《关于印发〈规范国有土地租赁若干意见〉的通知》(国土资发〔1999〕222号)。

发布规章的通知,所发布的规章名称要出现在标题的主要内容部分,并使用书名号。

批转和转发文件的公文,所转发的文件内容要出现在标题中,但不一定使用书名号。如《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步加快高等学校后勤社会化改革意见的通知》。

2.通知的主送机关

通知的发文对象比较广泛,因此,主送机关较多,要注意主送机关排列的规范性。如人事部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》的主送机关:

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、监察厅(局);国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门、监察局(室):

由于级别、各称不同,主送机关的称法和排列非常复杂,这个序列显然是经过深思熟虑后确定下来的。

二、通知的正文

1.通知缘由

发布指示、安排工作的通知,这部分的写法跟决定、指示很接近,主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。

晓谕性的通知,也可参照上述写法。如《国务院关于更改新华通讯社香港分社、澳门分社名称问题的通知》,采用了根据与目的相结合的开头方式;《国务院办公厅关于成立国家信息工作领导小组的通知》,采用的是以“为了”领起的“目的式”开头方式。

批转、转发文件的通知,根据情况,可以在开头表述通知缘由,但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头,无需说明缘由。

发布规章的通知,多数情况下篇段合一,无明显的开头部分,一般也不交代缘由。

2.通知事项

这是通知的主体部分,所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等,都在这一部分中有条理地组织表达。内容复杂的需要分条列款。

晓谕性通知,有时需要列出新成立的组织的成员名单,以及改变名称或隶属关系之后职权的变动等。

3.执行要求

发布指示、安排工作的通知,可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要,可以没有这一部分。

其它篇幅短小的通知,一般不需有专门的结尾部分。

【放假通知范文】

第一篇:单位国庆

各省辖市、省直管县(市)人民政府,省直各单位:

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2013〕28号)精神,为便于各地、各单位及早合理安排工作,现将20xx年国庆节放假日期安排通知如下:

10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

节假日期间,各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx省人民政府办公厅

20xx年9月22日

第二篇:学校寒/暑假

各年级各班:

本学期即将结束,根据上级有关文件精神,结合我校实际,现将暑假有关事宜通知如下:

一、x月x日教育教学工作结束,x月5日开始放假。x月x日上午8:00-11:00发放通知书;x月x日下午15:00召开全体教师会议。

二、下学期开学时间:各年级均为x月x日开学考试报名。

三、放假后,各班教室、寝室、卫生区卫生务必打扫干净,门窗关闭,x月x日晚统一检查;放假后,所有学生一律离校,不得在校逗留。

四、暑假作业实行分段布置检查制。x月x日-x月x日为第一段,x月x日到校检查作业;x月x日-x月x日为第二段,作业由教务处统一安排。

五、严禁任何老师、班级以任何理由有偿补课。

六、各班认真做好假期安全教育工作,严禁学生下河游泳。

xx学校

20xx.7.1

第三篇:公司春节

公司各部门:

春节将至,公司预祝全体员工新春愉快,万事如意!现将20xx年春节公司放假安排通知如下:

一、放假时间

20xx年1月21日(农历腊月二十一)至20xx年2月6日(农历正月初七),共十七天,20xx年2月7日(农历正月初八下午2点)正式报到上班。(1月18日、19日正常上班)

二、注意事项

1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。

2、各部门自行安排好卫生清洁,确保门窗、水和电关闭完好。

3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走,各部门经理负责封存本部门笔记本电脑,各部门经理负责各部门人员和财产安全。

3、清理各自在公司的欠款。

4、1月20日下午2点在xx办公室开会后放假。

5、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全,确保安全、按时返回。

6、放假期间,大家外出游玩时,请注意安全!公司提前祝大家:

新春愉快,阖家欢乐,万事如意

xxx人事行政部

20xx年1月15日


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