培训研修方案

篇一：培训研修方案

根据《市教育局关于做好20XX年中小学教师市级集中培训后期实践研修工作的通知》（武教师[20XX]2号）文件精神，为做好我区20XX年后期实践研修工作，特制定《江夏区20XX年中小学教师市级集中培训后期实践研修工作方案》。



一、成立专班：



区教育局成立20XX年后期实践研修工作领导小组。



组 长：付耀胜 周 正 谢国庆



副组长：葛秋萍 王安松



成 员：卢爱萍 张北平



二、研修内容：



中小学教师在参加市级集中培训后，应结合培训内容完成以下“三个一”的实践研修任务：



1.一篇培训学习总结与体会，并在校内交流；



2.一堂以培训内容为主题的公开汇报课；



3.一则教育教学反思案例。



三、研修对象：



在20XX年8月30日前完成市级培训项目的所有教师。



四、工作程序：



1.进一步提高认识，加强组织领导。各街镇乡、直属学校要成立领导小组和工作专班，制定切实可行的工作方案，工作方案于10月26日前交区教师继续教育中心。



2.加强督导检查。



①区教育局工作专班将于10月下旬至11月上旬，深入到参训学员所在学校，实地了解实践研修情况，指导、初查参训教师完成实践研修任务。



②各街镇乡、直属学校工作专班，要为参训教师完成实践研修提供必要条件，负责督促、指导参训教师完成实践研修任务，并填写《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，校长主管，指定专人负责审核签字后，由师训干部于11月25日前统一上交区教师继续教育中心。



③继教中心负责指导、检查和考核，并根据考核情况登记学分，填写《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》。于11月30日前将工作总结、《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核表》《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》上报市中小学教师继续教育中心。



3.扎实开展三个阶段的活动。



①第一阶段9月20日-11月15日，由各街镇乡、直属学校组织参训教师在校内开展“三个一”的实践研修活动，并对“三个一”活动进行评比。11月15日前，各单位分别推荐研修人员“公开汇报课”的10%和“教育教学案例”的 20%上报继教中心（街镇乡小学、初中各一半）。



②第二阶段11月15日-25日，由师训科和继教中心组织开展实践研修“公开汇报课”、“教育教学案例”的全区评比活动。



③第三阶段在12上旬，由师训科和继教中心组织开展实践研修的展示活动，同时接受市中小学教师继续教育中心专家小组检查。



五、规范资料：



继教中心和学校必须建立实践研修的高标准专用档案盒，档案内要有工作方案、总结、名册、“三个一”材料、考核表、记录本等资料。



六、奖励办法：



为了使我区后期实践研修工作真正落到实处，杜绝敷衍了事走过场的现象发生。对后期实践研修工作落实到位的单位将按研修人数给予活动经费，对各单位推荐的参评人员按评比等级给予奖金鼓励。此项工作将作为年终继续教育先进单位和先进个人的重要评选依据。

篇二：培训研修方案

实践研修是教师集中培训后期跟踪的重要环节。开展集中培训后期实践研修，有利于促进教师在专业成长的过程中提高自我规划、自我总结、自我反思、自我发展的能力，能更好的使参训者将培训所学的理论知识运用到教育教学实践中，发挥培训效益。为了认真做好中小学教师区级以上集中培训后期实践研修工作，根据市教育局《关于做好中小学教师市级集中培训后期实践研修工作的通知》（武教师[20XX]2号）的文件精神，结合我区实际情况，特制定我区中小学教师集中培训后期实践研修工作方案。



一、实践研修任务及要求



中小学教师在参加区级以上集中培训后，应结合培训内容完成以下实践研修任务：



1、一篇培训学习总结与体会，并在校内交流。



2、一堂以培训内容为主题的示范课或组织的学习小组研修活动。



3、一则教育教学反思案例。



4、按培训班计划要求完成其它研修任务。



中小学教师集中培训后期实践研修任务应在集中培训结束后三个月内完成，经考核合格后，集中培训方能结业。



二、实践研修组织管理



集中培训后期实践研修是培训活动的重要组成部分。中小学教师集中培训后期实践研修工作，在区教育局统一管理下进行，有关单位分工合作。



1、区教育局师训科负责统筹安排全区参训教师的实践研修工作，做好上下协调工作。



2、区教师进修学校负责全区参训教师集中培训实践研修工作的组织、指导、检查、考核等工作，并根据考核情况登记学分，填写好《区中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》，向区教育局书面报告检查情况。



3、参训教师所在学校要为教师集中培训后期实践研修创设良好的环境和氛围，为实践研修提供必要的条件保障，督促、指导、检查参训教师完成实践研修任务。填写好《区中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，并签署意见。



4、各培训机构负责在组织集中培训期间向参训教师布置后期实践研修任务，印发《区中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，参与实践研修指导工作。



三、实践研修考核工作



参训教师完成年度实践研修任务后，上交实践研修任务书面材料，填写《区中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，由所在学校签署意见并上交区教师进修学校。区教师进修学校每年组织审核，对参训教师完成实践研修任务情况进行评价，完成考核工作；并根据考核情况登记学分后，填写好《区中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》，将考核结果报送市中小学师资培训中心审核。审核合格的参训教师登记集中培训2学分。



四、实践研修工作措施



1、各单位要加强实践研修工作的宣传动员，认真做好实践研修工作的组织管理，制定具体实施方案，确保工作顺利开展。



2、区教师进修学校根据跟踪情况，加强调查研究，及时修订完善培训方案和计划，不断创新培训模式，提高培训质量。



3、区教师进修学校组织辖区内的名师、特级教师及教科研人员，深入参训教师所在学校进行跟踪指导，做好实践研修的考核工作。



4、校长是实践研修的第一责任人，校长要积极参与培训后期实践研修工作的管理，切实将实践研修工作抓实抓好。校长要积极参与实践研修活动，组织参训教师开展学习研究、研讨交流、示范课点评、教育调研、课题研究等活动。



5、各学校要建立实践研修学习小组，组长为学习小组联络人。参训教师要成为研修学习、合作探究的主体，加强校际间研修小组的学习合作，在信息沟通、资源共享上发挥优势。研修小组要定期开展说课、评课、议课，认真搞好培训后期的实践研修工作。



6、区教育局将对实践研修工作进行评估和总结，对实践研修工作突出的学校和个人予以表彰和奖励。

篇三：培训研修方案

为了推进我省基础教育均衡发展和教育公平，促进中小学校长提高管理水平，为中小学校管理培养一支教育家型校长队伍，根据《陕西省教育系统干部培训“十二五”规划》（陕教工干〔20XX〕89号）和《陕西省教育系统20XX—20XX年大规模培训干部工作实施意见》（陕教工干〔20XX〕36号）中关于实施“陕西省中小学校长高级研修培训工程”（以下简称“高级研修工程”）的要求，特制定本方案。

一、实施“高级研修工程”的意义

自1989年以来，我省广泛开展了中小学校长的各层次培训，初步建立了一支基本适应教育改革与发展的中小学校长队伍。20XX—20XX年，首次开展了全省中小学省级骨干校长培训，300多名中小学校长获得了省级骨干中小学校长荣誉称号。骨干校长培训使我省中小学管理有了一支骨干队伍，也使我省中小学校长培训进入到新的历史阶段。

整体提升我省中小学教育质量，需要一大批高素质的中小学校长，也需要数量充足的中小学骨干校长，更需要在全省具有示范性和影响力的一批名校长。建设一支名校长队伍，有利于提升我省中小学校长在全国的影响力，有利于发挥名校长在全省中小学管理中的引领、示范作用，有利于完善我省中小学校长队伍的结构。

二、“高级研修工程”的培训目标

在20XX—20XX年间，实施“陕西省中小学校长高级研修培训工程”。通过培训达到以下目标：

（一）培训一支教育思想先进、领导能力强、管理水平高、办学有特色、在全省具有示范性和影响力、道德品质高尚的名校长队伍。

（二）发挥名校长在全省基础教育改革与学校管理上的思想引领、行为示范、帮扶弱校的作用，促进我省中小学校长领导能力与管理水平的提高。

（三）为我省建立“中小学名校长工作室”、“中小学名校长实践基地”奠定基础。

三、“高级研修工程”培训对象遴选办法

（一）培训对象

高级研修工程培训对象在全省中、小学校的正职校长中遴选。

（二）遴选原则

1．公开公正。遴选培训对象时做到条件公开、程序公正、标准统一、结果公开。

2．专家评选。省教育厅设立专家委员会，根据“陕西省中小学高级研修工程培训对象遴选打分表”对推荐对象进行打分。专家委员会组成人员按照《公务员法》等法律的规定实行职务回避。

3．量化评价。专家委员会按照遴选条件以及现场答辩情况进行量化打分，并按分数高低对推荐对象进行排队。

4．差额遴选。专家委员会从各市（区）教育局（以下简称市教育局）上报的推荐对象（中学校长、小学校长各25名）中遴选培训对象（中学校长、小学校长各不超过15名），全省统一标准，从高分到低分，择优遴选，不搞地区平衡。

5．属地管理。以市教育局为单位按照属地管理原则确定推荐对象。省教育厅直属的中、小学校，石油普教移交中心所属学校，高等学校附属中、小学校以及未移交地方管理的企办中小学校等由所在地的市教育局管辖。

（三）遴选条件

1．基本条件。我省中学、小学的现任正职校长（累计任正校长的时间不少于3年），截止20XX年12月31日，男不超过55周岁，女不超过50周岁；中学校长应具有国民教育本科学历，具有中学高级教师职称；小学校长应具有国民教育大专学历，具有小学高级教师职称；身体健康，能坚持3年的培训学习。必须取得中小学校长任职资格证书和校长提高培训或高级研修培训证书。

2．思想政治。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，遵纪守法，忠诚人民的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针。

3．道德作风。品德高尚、公正廉洁、作风民主、团结协作，深受教职工和学生信任，在任职学校形成相互尊重、团结向上的人文氛围。

4．办学思想。教育理念先进，办学思路清晰，办学目标明确，有强烈的事业心和高度的责任感，富有创新意识和开拓进取精神，有一定的学识水平和治校能力。

5．业绩突出。依法治校，办学行为规范，办学实绩突出。在实施素质教育、教育教学改革、提高办学质量与效益等方面成绩显著，任职学校有明显的办学特色，在全省有示范性和影响力，重视帮扶薄弱学校。

6．教学科研。坚持深入教学一线兼课、听课或讲座，带头参加教学研究活动。有较高的学术水平和科研能力，注重学校管理和教学研究，任职学校承担过省级以上教育科研课题并结题；在省级以上报刊独立发表教育管理或教学方面学术论文不少于3篇（含省级以上出版社出版的论文集），或正式出版了教育管理著作。在学科教学领域具有指导和帮助青年教师提高业务水平的能力。

7．其他条件：

（1）任现职以来学校没有发生严重的违规招生、乱收费现象，没有发生过重大安全责任事故；

（2）参加省级骨干校长培训并取得合格证书者、参加过国家级校长培训并取得合格证书者、具有硕士学位或博士学位者、获得国家级政府奖励（包括工作奖励和业务奖励）者，分别给予8分、2分、5分、5分的附加分。

（四）培训对象遴选程序与时间安排

1．宣传动员阶段。从发文之日起到20XX年4月15日，省教育厅通过《陕西教育》、《教师报》等媒体，各市教育局通过辖区内媒体公开广泛宣传“陕西省中小学校长高级研修培训工程”及其实施方案，将有关政策传达给每一位中小学校长。省教育厅成立 “高级研修工程”专家委员会。

2．确定推荐对象阶段。20XX年4月16日至6月15日，由符合遴选条件的中小学校长个人提出申请，县（市、区）教育局（以下简称县教育局）推荐，各市教育局严格按照遴选条件和推荐名额（推荐名额表见附件2）确定上报省上的推荐对象，6月15日前把推荐对象的名单及全部相关材料上报省教育厅。

市教育局应严格按照遴选条件和分配的推荐名额，本着公开、公平、公正的原则，采取有力措施，认真慎重地确定上报省教育厅的推荐对象。各市教育局确定的推荐对象统一于6月1日在市教育局官方网站、市教育局机关、辖区内各县教育局官方网站、县教育局机关、推荐对象任职学校进行公示，公示时间不少于7天。

3．确定正式培训对象阶段。20XX年6月16日至7月30日，专家委员会对各市教育局上报的推荐对象进行评审，提出初选培训对象名单，上报省教育厅厅务会议批准。

省教育厅确定正式培训对象的程序：

（1）专家委员会委员查阅材料，按照遴选条件打分；

（2）推荐对象进行答辩。答辩包括：推荐对象进行10分钟演讲，回答专家委员会委员提问，专家委员会委员打分；

（3）专家委员会统分并按总分由高到低排序，提出初选培训对象名单（中学校长15名，小学校长15名）。提出名单时，不搞特殊照顾，不搞地区平衡；

（4）省教育厅厅务会议决定正式培训对象名单，并按姓氏笔画进行排序；

（5）在《陕西教育》、《教师报》等媒体公布正式培训对象名单，接受社会监督。

四、培训实施

（一）培训时间安排

20XX年7月底以前完成正式培训对象的遴选，发放入学通知书。成立“陕西名校长的成长研究”总课题组；

20XX年下半年进行国内集中培训（时间为一个月）。国内培训将以本省培训机构、国家级培训机构以及先进地区的省级培训机构相结合的形式来进行。国内培训期间，参训校长要根据“陕西名校长的成长研究”总课题组的统一安排，在导师的指导下完成相关课题研究的开题报告；

20XX年上半年参训校长在导师指导下进行课题研究，同时进行境外培训（时间为一个月）；

20XX年7月至20XX年9月，参训校长在导师指导下继续深入进行课题研究并撰写研究论文。在此期间，参训校长要经常与导师联系，讨论课题研究以及论文撰写情况；

20XX年10月，参训校长进行论文答辩；

20XX年底前，根据参训校长的学习成绩、论文答辩成绩、办学实绩等确定培训合格者名单。该名单将在全省进行公示。公示通过后报省教育厅厅务会议研究决定，对合格者分别授予荣誉称号。

（三）培训导师

“高级研修工程”实行导师负责制。每名参训校长均配备1名指导教师。

培训导师遴选条件：

1．热爱基础教育事业，有较深的学术造诣，治学严谨、作风正派、为人师表、教书育人。身体健康，能坚持正常工作，能担负实际指导责任；

2．担任教授或相当的专业技术职务，具有指导博士研究生的资格，或长期从事省级中小学校长培训的管理、教学与科研工作，具有副教授以上专业技术职务；

3．有较高的学术造诣和丰富的科研工作经验，熟悉本领域研究工作的前沿情况，能独立主持进行创造性的研究工作；

4．研究领域为教育学、课程与教学论、教育经济与管理、教育心理学。

培训导师的职责、待遇由承担校长培训任务的培训机构与导师签订的聘任合同规定。

五、组织管理

“高级研修工程”在省教育厅领导下开展。中学校长培训工作由陕西省基础教育管理干部培训中心（陕西教育学院）承担，小学校长培训工作由陕西省小学教师培训中心（西安美术学院）承担。两个培训机构应根据本方案分别制定“高级研修工程”实施细则，报省教育厅批准后实施。

六、培训经费

“高级研修工程”经费实行分担机制，培训费、学员住宿费等由省教育厅专项经费按年度支付，参训校长的交通费等回原单位报销。

篇四：培训研修方案

为了提高南宁市乡镇中心校骨干教师的整体素质和能力，充分发挥他们的示范带头作用，探索新形势下乡村教师培训的新模式，加快农村义务教育教师队伍建设步伐，促进城乡义务教育教师队伍建设均衡发展，南宁市教育局委托我院实施“南宁市乡镇中心校骨干教师高级研修班”的培训。为使培训有效进行，特制订本方案。



一、培训定位



本培训班的定位是基于相互照应、相互链结的三个方面：一是目前农村义务教育教学的现状、受训学员的现状及培训需求；二是当前基础教育课程改革对农村义务教育学校教师的素养要求；三是教师专业化发展所决定的教师未来发展所必备的基础需要。



二、培训目标



本次培训要遵循教师专业化成长的规律，做到按需施培。通过新师德、新理念、新知识、新方法、新技能的集中培训研讨、小组基地实践、学员在岗研修、成果总结展示、答辩考核评优等活动，夯实学员理论知识基础，聚焦学科课堂教学实践与研究，注重实践研修与反思，促进学员更新教育教学理念，拓宽学科教学知识结构，把握学科新课程实施的最新动态，掌握学科有效课堂教学以及评价的策略与方法，提高学科课堂教学实践与研究的能力，促进学员专业化水平的有效提高，在教学实践中形成自己独特的教学风格，成为本乡镇乃至全县（区）得到普遍认可、能发挥示范带头作用的学科骨干或学科带头人。



三、培训对象



在全市乡镇中心校选拔确定204名（原则上每个乡镇各2名，其中语文1名，数学1名）在职骨干教师为培训对象。培训对象要求年龄在40岁以下（含40岁），有3年以上（含3年）工作经验，政治素养高，业务能力强，教育教学成绩显著的在职语文、数学骨干教师参加。



四、培训内容



（一）通过新师德理论知识的学习，提高学员的师德水平，增强学员的敬业爱岗、为人师表的意识；



（二）指导学员对本校在语文、数学课堂教学的现状进行调研，找出急需解决的重点、难点和热点问题，形成本次培训与研修的主题，以主题研究贯穿整个培训过程，并依此来设计和优化培训的课程内容，注重培训内容的针对性和实效性，让学员既听得懂、又学得会、更要用得上；



（三）通过学科课程标准的研读、新教材的研究、新课堂的实践、新教法的探索、新技术的学习、新教学技能的训练，掌握学科教学实践研究的理论与方法，能科学运用现代教育技术有效进行课堂教学，能独立进行说课、评课和反思，增强学员学科教学实践及其研究的新技能；



（四）在校本研修过程学员结合自己研究的主题，在专家指导下引领本校学科教师围绕研究主题开展校本研修，能用新理论、新方法和新技能进行课例研究，解决学科教学实践的主要问题，形成学校课堂教学主题研究报告；



（五）通过学科课堂教学评价、小学生学科学习评价改革的理论与实践研究，掌握学科发展性课堂教学评价和小学生学科学习发展性评价的理论知识与操作方法等。



（六）培训终期，每位学员必须完成“六个一”的学习任务，上交“六个一”的成果材料：



1．上交任职学校学科课堂教学现状调查报告一篇；



2．每人上交学科课堂教学主题研究报告一篇；



3．每人要在本乡镇组织开展一次课堂教学研讨活动，上一节示范课，作一次专题讲座（讲座专题自选、上交一节示范课的录像光盘，附上课教案及教学反思、专题讲座的文字材料和现场图片）；



4．每人上交一篇能反映个人参加培训学习综合效果的专题总结。



五、培训原则



（一）整合性原则：即现代教育理论与小学学科课堂教学实践的整合，现代教育技术与学科教学的整合，学科各领域内容的整合，专家小组人员组成整合。要整合广西师范学院继续教育学院、教育科学学院、初等教育学院、培训基地导师以及区内学科教学研究的专家力量，组成学科专家培训导师小组完成该项培训工作。



（二）开放型原则：培训专家队伍的组成面向全区开放，人员构成多元化，培训资源面向学员开放(如资料图书、机房设备，学术讲座等)，培训方式要体现自主性、研究性、体验性、反思性、参与性、合作性和互动性。



（三）针对性原则：培训课程的设计、培训方式的运用要根据学员的需求以及符合学员专业化发展的必然要求，注重培训的针对性和实效性。



六、培训时间、地点



本期培训时间共计103天，主要分四个阶段进行：



第一阶段：集中培训。学员于20XX年1月中下旬，集中在广西师范学院分学科进行集中学习（含学员报到共7天）；



第二阶段：基地研修。学员分小组于20XX年3月下旬在培训专家指导下到南宁市区的研修基地开展教学实践研讨活动（含学员报到共3天）；



第三阶段：在岗研修。学员于20XX年3月下旬至6月中旬在任职学校开展校本研修，培训专家巡回跟踪指导（90天）；



第四阶段：总结验收。学员于20XX年6月中下旬，集中在广西师范学院分学科进行成果展示、汇报交流、考核答辩、总结提升（含学员报到共3天）。



七、培训方式



本次培训主要采取“专题理论学习+典型案例研析+基地实践研修+个人在岗研修+成果总结展示+考核答辩评优”等形式交叉进行；要充分调动学员的主动性，以主题研究贯穿整个培训过程，学科培训组要把学员自选的研究主题进行分类和整合，按照不同内容的研究主题将学员分组，采用小组形式通过运用行动研究法开展主题研究活动，专家与学员形成研究共同体，注重引领学员在系列化主题研究活动中进行培训学习。



八、培训组织、管理



（一）要建立健全学员培训学习的学籍管理制度，培训工作做到规范化的项目管理。要对学员的学习进行全程管理和全面考核，实行学分制管理，全程累积学分考核。



（二）要做好培训工作总结、培训成果物化、成果汇报展示，学员培训终期考核、答辩、评优和表彰等工作。



主要内容有：



1．研制学员考核与评优的内容与标准，对学员进行质量检测与评价。



2．培训终期，学员要按时将“六个一”成果的文字或图片材料（一式两份）上交培训学科组办公室，学科培训组要组织有关专家对按“六个一” 的学习要求检查和考核学员的达标情况，依此作为学员培训考核与评价的主要内容，衡量学员能否按期结业与评优的主要依据。考核验收时要综合学员在集中培训、基地研修、在岗研修、总结交流、考核答辩等环节的表现情况等作出全面而客观的评价（评价内容与要求由学科培训组自定），考核合格者由我院将颁发《南宁市乡镇中心校骨干教师高级研修班结业证书》和继续教育学分证书。同时，举行培训成果展示与交流活动，提升培训的质量，分享和推广培训的成果。



（三）评选优秀学员。



1．名额分配。



从实际参加培训的学员中按20%的比例评选优秀学员。



2．评选条件。



①在培训全过程中无缺席现象，主动参与培训学习活动，积极发表个人不同的观点，集中培训、基地研修、在岗研修、总结交流阶段表现突出（占总成绩的40%）；



②按时并高质量完成“六个一”的培训学习任务（占总成绩的60%）；



3．评选办法。



学员自评，集中培训和基地研修小组民主评议，学员任职学校对其在岗研修效果的考核，学科培训专家组查看学员培训档案并结合集中培训、基地研修、在岗研修的检查指导、成果展示、汇报交流、考核答辩等方面的情况进行综合考评。



4．评优程序。



①学员个人申报，填写（《南宁市乡镇中心校骨干教师高级研修班优秀学员申报评审表》（申报评审表由培训学科组研制）；



②以集中培训、基地研修小组为单位，对申报者进行民主评议和推荐（按小组学员人数20%的比例推荐优秀学员候选人）；



③研修基地导师长与学科培训组的专家分别签署推荐意见；



④学科培训组组织专家进行评审，签署推荐意见并报广西师范学院继续教育学院审批。



5．奖励办法。



对被评为优秀学员的，由广西师范学院继续教育学院颁发《南宁市乡镇中心校骨干教师高级研修班优秀学员证书》，同时将获奖情况记入本人业务档案。



九、注意事项



在整个培训结束后的20天内，学科培训组要分类整理并物化培训成果，撰写培训工作总结，并将学科培训实施方案、课程表、学员培训签到表、培训工作总结、培训活动图片、录像、学员培训学习“六个一”的成果材料（打印稿及电子版各一式一份）和学科培训报账的原始材料（票据、表格等）及其复印件上交继续教育学院，按照培训经费预算和学校财务管理的有关规定审批后，再办理报账手续。

篇五：培训研修方案

为扎实开展校本研修，提高教师的理论素养和实践能力，造就一支基础扎实、业务精良，能适应学校改革、发展、创新的师资队伍，根据区教研室《关于开展暑期教师研修培训活动的通知》要求，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、组织机构

组 长：xxx

副组长：xxx

成 员：xx

二、培训对象

磁村中心校全体小学教师

三、培训目标：

以推进素质教育为核心，坚持“面向全员、全员参加、集中培训、共同提高”的原则，以师德培训和业务培训相结合，集中培训与个人研修相结合，精心组织，严格管理，通过暑期研修，转变教育思想、更新教育理念，增强师德修养，提升教师专业素养，不断提高我校教师队伍的整体素质。

四、培训内容及安排

（一）培训时间：20XX年8月6日——8月8日

（二）培训内容：

1．分学科集体备课；

2．各科课程标准的学习；

3．观摩生本教育优质录像课；

4．电子备课系统的使用培训；

5．课题研究理论学习。

（三）培训地点：详见下表。

（四）具体安排:（表略）

五、培训要求：

1．把教师暑期校本研修培训纳入学校整体工作，树立“以教师为本，以教师发展为本”的理念，充分认识暑期研修培训工作的重要意义，积极加大校本培训的管理力度，充分利用暑期研修培训提高教师专业化水平。各学校领导要带头参加培训，及时安排、通知和督促有关教师参加培训。

2．暑期校本研修培训工作力求做到求实、规范、科学，严格按照区教研室意见，切实做到“培训计划落实，培训内容落实，培训时间落实，培训对象落实，培训方式落实，培训师资落实，检查考核落实”，有效地开展好校本研修培训。培训完毕后，全体参训教师每人要上缴一篇培训心得体会。

3．加强暑期校本研修培训管理。要求全体教师认真参加暑期校本研修培训，严格考勤。因特殊原因确需请假者，需持本校校长签字、加盖公章的请假条，向中心校请假。

4．加强暑期校本研修培训考核。研修培训期间，参训教师的出勤、学习效果、资料上缴等情况将记录教师年度考核。